Kıdem

Kıdem yılı, bir çalışanın işyerinde geçirdiği süreyi ifade eder. Memuriyet bağlamında kıdem yılı, bir memurun kamu kurumunda fiilen çalışmaya başladığı tarihten itibaren geçen süredir. İşçilik bağlamında kıdem yılı, işçinin aynı işverende geçirdiği süreyi ifade eder.

20 yıllık işçinin tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olmak. Aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olmak. Haklı fesih koşullarından birinin gerçekleşmiş olması. 20 yıllık işçinin alabileceği tazminat miktarı, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Tazminat alma sürecinde, işverene noter yoluyla bildirimde bulunmak önemlidir. Tazminat alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Uzman öğretmenlik için yüksek lisansın kaç yıl olması gerektiğine dair bilgi, 2024 yılında yürürlüğe giren 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile değişti. Uzman öğretmen olabilmek için yüksek lisansın en az 7 yıl olması gerekmektedir. Ancak, yüksek lisans eğitimi alan öğretmenler, gerekli başvuru şartlarını sağladıklarında sınavsız bir şekilde uzman öğretmen olabilirler.

Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresi, kıdem süresine dahil edilmez. İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamaktadır. Ancak, doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) olan analık raporu süresince işçi çalışmış gibi kabul edilir ve bu süreler yıllık izin hak edişinde kıdem süresinden sayılır.

Kıdemde tatil günleri hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı resmî tatil günleri hakkında bilgi verilebilir: Yılbaşı: 1 Ocak 2025, Çarşamba. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan 2025, Çarşamba. Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs 2025, Perşembe. Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs 2025, Pazartesi. Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz 2025. Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2025. Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim 2025 (13.00'ten itibaren) - 29 Ekim 2025. Ramazan Bayramı: 30 Mart 2025 (arife) - 2 Nisan 2025 (3,5 gün). Kurban Bayramı: 6 Haziran 2025 (arife) - 10 Haziran 2025 (4,5 gün).

İşveren statüyü değiştirdiğinde, işçinin tazminat alıp alamayacağı duruma bağlıdır: Esaslı görev değişikliği. İsteğe bağlı statü değişikliği. Kıdem tazminatı hakkı, işverenin değişmesi durumunda da korunur. Bu konularda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, kasa tazminatı kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçiye sürekli ve düzenli olarak yapılan ödemeler dikkate alınır.

Tutuklanan işçinin tazminat alıp alamayacağı, tutukluluğunun nedenine ve iş yerindeki kıdemine bağlıdır. İşyeri dışında işlenen suç: Eğer işçi, iş yeri dışında ve işle ilgili olmayan bir suç nedeniyle tutuklanırsa, devamsızlık zorlayıcı neden olarak değerlendirilir ve işveren iş sözleşmesini feshedebilir, ancak kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşyerinde işlenen suç: İşçinin iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda, işveren tazminatsız fesih hakkına sahiptir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Genel durum: Tutukluluk süresi, işçinin ihbar süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşçinin tazminat hakkı konusunda bir avukata danışması önerilir.

Hayır, hizmet yılı ve kıdem yılı aynı şey değildir. Hizmet yılı, bir kişinin memuriyet veya çalışma hayatında geçirdiği toplam süreyi ifade eder. Kıdem yılı ise, kazanılmış hak aylığında dikkate alınan, memuriyet veya çalışma hayatındaki fiili hizmet süresini belirtir. Kıdem yılı, hizmet yılının bir parçası olabilir, ancak her zaman aynı süre olmayabilir.

Kıdemli personel, bir işletmede uzun süre çalışarak deneyim kazanmış ve uzmanlık sahibi olan çalışandır. Kıdemli personelin bazı özellikleri: Deneyim: İşlerinde uzmanlaşmış ve belirli bir alanda derinlemesine bilgi sahibidirler. Sorumluluk: Genellikle daha fazla sorumluluk üstlenirler ve işyerinde liderlik rolü oynayabilirler. Rehberlik: Genç ve yeni çalışanlara rehberlik eder, bilgi ve tecrübelerini paylaşırlar. Kıdemli personel, genellikle daha yüksek maaş, daha fazla tatil günü ve emeklilikte daha avantajlı haklar gibi ek faydalara sahiptir.

Evet, kıdem rütbeyi düşürebilir. Kıdem, rütbeyle sıkı bir şekilde bağlantılıdır ve aynı rütbeye sahip askerler arasında kıdemi daha fazla olan üstün sayılır. Örneğin, askerlikte alay komutanının çay servisi yapan kendi adamı olması, komutanın en yüksek rütbeli subay olmasının ve silahı en güçlü ve en uzun süre tutmasının bir sonucudur.

Yedek subaylıkta geçen süre, kıdeme sayılır, ancak belirli koşullara bağlıdır. İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı hesaplanırken, yedek subaylık süresi, kamuda işçi olarak geçen hizmet sürelerine eklenir ve son işveren tarafından ödenir. Memurluk derecesi açısından, yedek subaylık süresi, derece ve kademeye etki edebilir. Ayrıca, 1 Ekim 2008 öncesi memurluğa başlayanlar için yedek subaylıkta geçen süre sayılırken, 1 Ekim 2008 sonrası memurluğa başlayanlar için sayılmaz.

Uzman çavuşluktan memurluğa geçişte kıdem sıfırlanmaz. Uzman çavuşluktan memuriyete geçiş yapan kişilerin, önceki hizmetlerinden kaynaklanan derece ve kademeleri sayılır.

13 Ocak'ta işten ayrılan bir işçinin kaç gün çalışması gerektiği, işçinin kıdemine ve iş sözleşmesine göre değişir: 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). İşveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde bu süreler artırılabilir. İşçi, ihbar süresi içinde iş görme edimini yerine getirmelidir, ancak iş arama izni günlerinde en az 2 saat çalışmaktan muaftır.

Evet, kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabidir. Kıdem tazminatı tavanı, çalışanın bir yıllık çalışma süresi karşılığında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını belirler. İhbar tazminatı ise herhangi bir üst sınır veya tavan ücret kısıtlamasına tabi değildir.

Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmak gereklidir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için: Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle feshedilmesi veya işçinin sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması gibi nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirmesi gerekir. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.

Evet, yedek subay olarak geçen süre memuriyet kıdemine sayılır. Yedek subaylık, tıpkı memurluk gibi kabul edilir ve bu süre boyunca da Emekli Sandığı’na prim/kesenek ödenir. Ancak, yıllık izin hakkı kazanabilmek için fiilen bir yıl çalışmış olmak gereklidir; askerlik veya başka hizmetlerin sayılması sadece kıdeme etki eder.

Hayır, 6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir. Ancak, 6 aydan az süre çalışan işçilerin de belirli şartlar altında haklarını arayabilecekleri durumlar olabilir. İşe iade davası açmadan önce bir hukuk uzmanına danışmak, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasına yardımcı olacaktır.

En az 1 yıl çalıştıktan sonra işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı hakkı için gereken diğer koşullar şunlardır: İş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinde sayılan hallerden biri sebebiyle sona ermesi; İşçinin ölümü (kanuni mirasçılarına ödeme yapılır). Ayrıca, 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gününü tamamlamaları halinde iş sözleşmelerini sonlandırmak suretiyle kıdem tazminatlarını işverenlerinden talep edebilirler.

Hayır, askerlikte geçen süre kıdem hesabına dahil edilmez. Askerlikte geçirilen süre, iş sözleşmesinin işçi askerdeyken sona ermiş sayılması nedeniyle kıdem tazminatına konu olamaz.