Kıdem

Kıdem yılı, bir çalışanın işyerinde geçirdiği süreyi ifade eder. Memuriyet bağlamında kıdem yılı, bir memurun kamu kurumunda fiilen çalışmaya başladığı tarihten itibaren geçen süredir. İşçilik bağlamında kıdem yılı, işçinin aynı işverende geçirdiği süreyi ifade eder.

20 yıllık işçinin tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olmak. Aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olmak. Haklı fesih koşullarından birinin gerçekleşmiş olması. 20 yıllık işçinin alabileceği tazminat miktarı, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Tazminat alma sürecinde, işverene noter yoluyla bildirimde bulunmak önemlidir. Tazminat alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Uzman öğretmenlik için yüksek lisansın kaç yıl olması gerektiğine dair bilgi, 2024 yılında yürürlüğe giren 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile değişti. Uzman öğretmen olabilmek için yüksek lisansın en az 7 yıl olması gerekmektedir. Ancak, yüksek lisans eğitimi alan öğretmenler, gerekli başvuru şartlarını sağladıklarında sınavsız bir şekilde uzman öğretmen olabilirler.

Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresi, kıdem süresine dahil edilmez. İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamaktadır. Ancak, doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) olan analık raporu süresince işçi çalışmış gibi kabul edilir ve bu süreler yıllık izin hak edişinde kıdem süresinden sayılır.

İşveren statüyü değiştirdiğinde, işçinin tazminat alıp alamayacağı duruma bağlıdır: Esaslı görev değişikliği. İsteğe bağlı statü değişikliği. Kıdem tazminatı hakkı, işverenin değişmesi durumunda da korunur. Bu konularda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Kıdemde tatil günleri hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı resmî tatil günleri hakkında bilgi verilebilir: Yılbaşı: 1 Ocak 2025, Çarşamba. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan 2025, Çarşamba. Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs 2025, Perşembe. Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs 2025, Pazartesi. Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz 2025. Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2025. Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim 2025 (13.00'ten itibaren) - 29 Ekim 2025. Ramazan Bayramı: 30 Mart 2025 (arife) - 2 Nisan 2025 (3,5 gün). Kurban Bayramı: 6 Haziran 2025 (arife) - 10 Haziran 2025 (4,5 gün).

Evet, kasa tazminatı kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçiye sürekli ve düzenli olarak yapılan ödemeler dikkate alınır.

Tutuklanan işçinin tazminat alıp alamayacağı, tutukluluğunun nedenine ve iş yerindeki kıdemine bağlıdır. İşyeri dışında işlenen suç: Eğer işçi, iş yeri dışında ve işle ilgili olmayan bir suç nedeniyle tutuklanırsa, devamsızlık zorlayıcı neden olarak değerlendirilir ve işveren iş sözleşmesini feshedebilir, ancak kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşyerinde işlenen suç: İşçinin iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda, işveren tazminatsız fesih hakkına sahiptir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Genel durum: Tutukluluk süresi, işçinin ihbar süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşçinin tazminat hakkı konusunda bir avukata danışması önerilir.

Hayır, hizmet yılı ve kıdem yılı aynı şey değildir. Hizmet yılı, bir kişinin memuriyet veya çalışma hayatında geçirdiği toplam süreyi ifade eder. Kıdem yılı ise, kazanılmış hak aylığında dikkate alınan, memuriyet veya çalışma hayatındaki fiili hizmet süresini belirtir. Kıdem yılı, hizmet yılının bir parçası olabilir, ancak her zaman aynı süre olmayabilir.

Evet, kıdem rütbeyi düşürebilir. Kıdem, rütbeyle sıkı bir şekilde bağlantılıdır ve aynı rütbeye sahip askerler arasında kıdemi daha fazla olan üstün sayılır. Örneğin, askerlikte alay komutanının çay servisi yapan kendi adamı olması, komutanın en yüksek rütbeli subay olmasının ve silahı en güçlü ve en uzun süre tutmasının bir sonucudur.

Kıdemli personel, bir işletmede uzun süre çalışarak deneyim kazanmış ve uzmanlık sahibi olan çalışandır. Kıdemli personelin bazı özellikleri: Deneyim: İşlerinde uzmanlaşmış ve belirli bir alanda derinlemesine bilgi sahibidirler. Sorumluluk: Genellikle daha fazla sorumluluk üstlenirler ve işyerinde liderlik rolü oynayabilirler. Rehberlik: Genç ve yeni çalışanlara rehberlik eder, bilgi ve tecrübelerini paylaşırlar. Kıdemli personel, genellikle daha yüksek maaş, daha fazla tatil günü ve emeklilikte daha avantajlı haklar gibi ek faydalara sahiptir.

Yedek subaylıkta geçen süre, kıdeme sayılır, ancak belirli koşullara bağlıdır. İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı hesaplanırken, yedek subaylık süresi, kamuda işçi olarak geçen hizmet sürelerine eklenir ve son işveren tarafından ödenir. Memurluk derecesi açısından, yedek subaylık süresi, derece ve kademeye etki edebilir. Ayrıca, 1 Ekim 2008 öncesi memurluğa başlayanlar için yedek subaylıkta geçen süre sayılırken, 1 Ekim 2008 sonrası memurluğa başlayanlar için sayılmaz.

13 Ocak'ta işten ayrılan bir işçi, ihbar süresine göre belirli bir süre daha çalışmaya devam eder. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış bir işçi için ihbar süresi 2 hafta (14 gün). - 6-18 ay arası çalışmış bir işçi için 4 hafta (28 gün). - 18 ay ile 3 yıl arası hizmet etmiş olanlar için 6 hafta (42 gün). - 3 yıldan fazla çalışmış bir işçi için 8 hafta (56 gün). Bu nedenle, 13 Ocak'ta işten ayrılan bir işçinin kaç gün daha çalışacağı, kıdemine bağlı olarak bu sürelerden biri olacaktır.

Evet, kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabidir. Kıdem tazminatı tavanı, çalışanın bir yıllık çalışma süresi karşılığında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını belirler. İhbar tazminatı ise herhangi bir üst sınır veya tavan ücret kısıtlamasına tabi değildir.

Uzman çavuşluktan memurluğa geçişte kıdem sıfırlanmaz, kişinin geriye dönük kıdemi etkilenmez.

Kıdem zammı, işçinin işyerinde geçirdiği her hizmet yılı için uygulanır. Dolayısıyla, en geç iki yılda bir kıdem zammı yapılması mümkündür.

Evet, yedek subay olarak geçen süre memuriyet kıdemine sayılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, askerlik hizmetinin Türk Silahlı Kuvvetleri'nde geçirilen kısmı memuriyet sürelerinden kabul edilir ve bu süre, memurların kıdem tazminatı gibi haklarının hesaplanmasında dikkate alınır.

Hayır, 6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir. Ancak, 6 aydan az süre çalışan işçilerin de belirli şartlar altında haklarını arayabilecekleri durumlar olabilir. İşe iade davası açmadan önce bir hukuk uzmanına danışmak, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasına yardımcı olacaktır.

Kıdemli unvanı, genellikle 6 yıl çalıştıktan sonra elde edilir.

Hayır, askerlikte geçen süre kıdem hesabına dahil edilmez. Askerlikte geçirilen süre, iş sözleşmesinin işçi askerdeyken sona ermiş sayılması nedeniyle kıdem tazminatına konu olamaz.