Kıdem

Polis 8/1, polis memurunun kıdem derecesini ifade eder.

Yeni akademik kadro maaşları, unvan, kıdem, hizmet yılı ve ek ödemeler gibi çeşitli faktörlere göre hesaplanır. 2025 yılı için bazı akademik kadroların maaşları şu şekildedir: Araştırma Görevlisi: 7/1 kıdemi olan bir araştırma görevlisinin maaşı yaklaşık 61.179 TL'dir. Öğretim Görevlisi: Maaşları 64.000 TL civarında değişmektedir. Doktor Öğretim Görevlisi: 69.978 TL ile 70.000 TL arasında maaş alırlar. Doçent: Maaşlar ortalama 77.727 TL'dir. Profesör: ¼ kıdemde 93.487 TL maaş alırlar. Bu değerler, enflasyon ve diğer ekonomik güncellemelere bağlı olarak değişebilir.

5 yıl çalışan bir işçi, işyerindeki kıdemine göre en fazla 14 gün rapor hakkına sahiptir.

1 kıdem yılı, işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışması anlamına gelir.

15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanundaki bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenir.

Otellerde kıdem açısından ön büro (resepsiyon) ve kat hizmetleri (housekeeping) departmanları genellikle en kıdemli bölümler olarak kabul edilir. Bunun yanı sıra, yiyecek ve içecek hizmetleri, satış ve pazarlama, insan kaynakları, finans ve muhasebe ve teknik servis departmanları da otel işletmesinin temel ve önemli bölümleri arasında yer alır.

Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.

Yıllık izin seviyesi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre hesaplanır ve şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olanlar: Her yıl için 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir. - 5 yıldan 15 yıla kadar kıdemi olanlar: Her yıl için 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir. - 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: Her yıl için 26 günden az olmamak üzere yıllık izin hakkına sahiptir. Bu süreler kanun tarafından asgari olarak belirlenmiş olup, iş sözleşmesi ile işçi lehine artırılabilir.

İzin parası, çalışanın kıdemine göre belirlenen yıllık izin günleri üzerinden hesaplanır. - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için en az 26 gün. Bu süreler özel sektör çalışanları için geçerlidir, kamu çalışanları için ise farklı düzenlemeler bulunmaktadır.

1 yıllık asgari ücret kıdemi 30 gün üzerinden hesaplanır.

İşçinin kıdemini etkileyen başlıca faktörler şunlardır: 1. Çalışma Süresi: İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Hizmet Sözleşmesinin Durumu: İş sözleşmesinin İş Kanunu kapsamında olması ve belirli veya belirsiz süreli olması kıdem tazminatına etkili değildir. 3. Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi kıdem tazminatını etkiler. 4. Özel Durumlar: Askerlik, evlilik, yaşlılık aylığı almak için emeklilik gibi özel durumlar da kıdem tazminatını etkileyen sebepler arasındadır. Kıdem tazminatı hesabı ve hak kazanma koşulları konusunda kesin bilgi almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

10 yıl kıdem plaketi, genellikle çalışanın şirkette 10. yılını doldurduğu zaman verilir.

Kıdem farkı primi, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan düzenli ve sürekli nitelik taşıyan prim ödemelerini ifade eder.

Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Evet, bir astsubay polisten kıdemlidir. Astsubay, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde subaydan kıdemsiz, er ve erbaşlardan kıdemli olan bir rütbedir.

Bilirkişilerde 5 yıllık kıdem şartı, bilirkişilik yapacağı uzmanlık alanında fiilen en az beş yıl çalışmış olmak şeklinde hesaplanır. Bu kıdemin hesaplanmasında dikkate alınacak belgeler şunlardır: - Devlet memuru için hizmet belgesi; - Meslek odası üyelerine, mesleki kıdemlerini gösterir yazı.