En az 1 yıl çalıştıktan sonra işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı hakkı için gereken diğer koşullar şunlardır: İş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinde sayılan hallerden biri sebebiyle sona ermesi; İşçinin ölümü (kanuni mirasçılarına ödeme yapılır). Ayrıca, 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gününü tamamlamaları halinde iş sözleşmelerini sonlandırmak suretiyle kıdem tazminatlarını işverenlerinden talep edebilirler.