• Buradasın

    Kıdemde tatil günleri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdemde tatil günleri hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı resmî tatil günleri hakkında bilgi verilebilir:
    • Yılbaşı: 1 Ocak 2025, Çarşamba 13.
    • Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan 2025, Çarşamba 13.
    • Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs 2025, Perşembe 13.
    • Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs 2025, Pazartesi 13.
    • Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz 2025 13.
    • Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2025 13.
    • Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim 2025 (13.00'ten itibaren) - 29 Ekim 2025 13.
    • Ramazan Bayramı: 30 Mart 2025 (arife) - 2 Nisan 2025 (3,5 gün) 12.
    • Kurban Bayramı: 6 Haziran 2025 (arife) - 10 Haziran 2025 (4,5 gün) 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. pehlivanguner.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıllık kıdem tazminatı yıllık izin kaç gün?

    1 yıllık kıdem tazminatı için yıllık izin süresi 14 gündür. İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Tatil günleri süre hesabında nasıl dikkate alınır?

    Tatil günleri, süre hesabında dikkate alınır ve bu günlere denk gelen süreler uzatılmaz. - İş Kanununda hafta tatili ile ilgili hükümlere göre, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. - Hukuk Muhakemeleri Kanununda ise resmî tatil günlerinin süreye dâhil olduğu ve sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, sürenin tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biteceği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi günler dikkate alınmaz?

    Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayan günler şunlardır: İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler. Çıraklık ilişkisinde geçen süreler. İstifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları. Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında fiilen çalışılmayan süreler. Ayrıca, iş sözleşmesinin mevsimlik iş olması durumunda, iki mevsim arasında sözleşmenin askıda kaldığı süreler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakedişi kıdeme göre nasıl hesaplanır örnek?

    Yıllık izin hak edişi, işçinin kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdeme sahip işçiler için en az 14 gün izin hakkı vardır. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdeme sahip işçiler için en az 20 gün izin hakkı vardır. 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip işçiler için en az 26 gün izin hakkı vardır. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür. Örnek Hesaplama: 5 yıl kıdeme sahip bir işçi için: 14 gün x 5 = 70 gün izin hakkı vardır. 10 yıl kıdeme sahip bir işçi için: 20 gün x 10 = 200 gün izin hakkı vardır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izinde geçen süre kıdeme dahil mi?

    Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır mı?

    Evet, kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır. Türkiye’de kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren, işçinin son üç ay boyunca aldığı brüt maaş ortalaması baz alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili şu şekilde hesaplanır: İzin süresinin uzaması. Bayram tatilinin yıllık izinden sayılmaması. Bayram tatilinin izne eklenmesi. Örnek: Gaziantep’te çalışan bir işçi, 10 günlük bir yıllık izin talep ettiğinde ve bu izin süresine 3 günlük bayram tatili denk geldiğinde, işçinin yıllık izni 13 gün olur. Yıllık izin hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir avukattan veya insan kaynakları uzmanından destek alınması önerilir.
    5 kaynak