• Buradasın

    20 yıllık işçi tazminatını nasıl alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    20 yıllık işçinin tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:
    • 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olmak 34. İşçinin, bir işverenin iş yerinde yazılı veya sözlü bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerekir 34.
    • Aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olmak 134. İşçinin, çalıştığı tüm süreler kıdem hesabına dahil edilir 4.
    • Haklı fesih koşullarından birinin gerçekleşmiş olması 134. İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmiş olması veya işverenin haksız bir nedenle iş sözleşmesini feshetmiş olması gerekir 34.
    20 yıllık işçinin alabileceği tazminat miktarı, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır 123. Tazminat hesaplanırken, işçinin son brüt maaşı ve işe giriş-işten çıkış tarihleri arasındaki süre dikkate alınır 3.
    Tazminat alma sürecinde, işverene noter yoluyla bildirimde bulunmak önemlidir 2. Aksi takdirde, tazminat hakkı reddedilebilir 2. Ayrıca, kıdem tazminatı için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekebilir 2.
    Tazminat alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ismailcavus.com.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. erkesim.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçi, kendi istek ve arzusuyla işten ayrılmış olmalıdır. Geçerli fesih nedeni: İş akdi, tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırılmış olmalıdır. İhbar süresi: İşçi, işverene istifa kararını önceden bildirmiş olmalıdır. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. Önemli Not: 10 yıl çalışan bir işçi, istifa ederek genel olarak kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak, "25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. 2. İşverene Başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunulmalıdır. Bu dilekçede, 4500 gün ve 25 yıl şartlarının sağlandığı ve bu nedenle iş akdinin feshedilerek kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmelidir. 3. Tazminat Ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren tazminatı ödemezse, işçi arabulucuya başvurabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt tazminat: 25.000 TL × 20 = 500.000 TL. Damga vergisi: 500.000 TL × 0,00759 = 3.795 TL. Net ödeme: 500.000 TL - 3.795 TL = 496.205 TL. Bu hesaplama, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmayan bir durum için geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama bu tavan tutar üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    20 yıl sonra tazminat alınır mı?

    Evet, 20 yıl sonra tazminat alınabilir. Ancak, tazminat alabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı: 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerlidir. 25 yıl sigortalılık ve 4500 veya 7000 prim günü şartı: 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için geçerlidir. 4600-5400 prim günü şartı: 01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar için geçerlidir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda da tazminat alınabilir. Tazminat hakkı, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılarak talep edilmelidir.
    5 kaynak

    22 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    2025 yılı Temmuz - Aralık ayları arasında, 22 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücret ile çarpılır. Hesaplama sırasında işçinin "giydirilmiş brüt ücreti" esas alınır; bu, işverence SGK’ya bildirilen brüt ücrete yol, yemek parası gibi yan ödemelerin de eklenmesi anlamına gelir. Ayrıca, brüt maaş tavanı aşarsa, yıllık bazda en fazla 53.919,68 TL esas alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    2,5 yıl asgari ücretle çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2,5 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 2025 yılı için 52.008 TL kıdem tazminatı alır. Hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt maaş: 26.004 TL. Brüt tazminat: 26.004 TL x 2,5 = 52.008 TL. Damga vergisi: 52.008 TL x 0,00759 = 394,68 TL. Net tazminat: 52.008 TL - 394,68 TL = 51.613,32 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt ücreti ve toplam çalışma süresi üzerinden yapılır. Bu hesaplama, 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için belirlenen brüt asgari ücret (26.004 TL) üzerinden yapılmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukata veya uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak