• Buradasın

    13 Ocak'ta işten ayrılan işçi kaç gün çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    13 Ocak'ta işten ayrılan bir işçinin kaç gün çalışması gerektiği, işçinin kıdemine ve iş sözleşmesine göre değişir:
    • 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta (14 gün) 12.
    • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar: 4 hafta (28 gün) 12.
    • 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar: 6 hafta (42 gün) 12.
    • 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün) 12.
    İşveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde bu süreler artırılabilir 2. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi geçerli değildir 2.
    İşçi, ihbar süresi içinde iş görme edimini yerine getirmelidir, ancak iş arama izni günlerinde en az 2 saat çalışmaktan muaftır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parasut.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. albany.com.tr
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?

    6 aydan az çalışan bir işçi için ihbar süresi 2 haftadır (14 gün). İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir ve hem çalışan hem de işveren için önemlidir. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İşten ayrılışta 14 günlük ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve şu şekilde belirlenir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün) ihbar süresi uygulanır. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa varmasından başlayarak hesaplanır. Örneğin, işveren bir işçiye 2 haftalık (14 gün) bir ihbar süresi vermek istiyor ve işten çıkış bildirimini bir iş gününün sonunda yapıyor. İhbar süresi hesaplanırken hafta içi günler dikkate alınırken, tatil günleri (resmi tatil günleri veya hafta tatili) ihbar süresine eklenmez.
    5 kaynak

    İşten çıkışta 14 gün çalışma zorunluluğu kalktı mı?

    İşten çıkışta 14 gün çalışma zorunluluğu kalkmamıştır. İşçinin işten çıkışta 14 gün (2 hafta) çalışması, ihbar süresi kapsamında değerlendirilmektedir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 ay veya daha az süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgarinin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış 10 gün hesabı nasıl yapılır?

    SGK işten çıkış 10 gün hesabı, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten sonra başlar. Örnek hesaplama: 15.03.2022 tarihinde işten çıkan bir işçi için, işten çıkış bildirgesinin en geç 25.03.2022 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmesi gerekir. Hesaplama kuralları: 10 günlük süre, çıkış tarihini takip eden günden başlar. Eğer son gün tatil gününe denk geliyorsa, bildirge ilk iş gününde verilebilir. İşten çıkış bildirgesi sadece elektronik ortamda verilebilir ve bu süre içinde güncellenebilir veya iptal edilip yeniden düzenlenebilir.
    5 kaynak