• Buradasın

    İşveren statümü değiştirirse tazminat alabilir miyim?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren statünüzü değiştirdiğinde tazminat alabilmeniz için, bu değişikliği kabul etmemeniz ve işten ayrılmanız gerekmektedir 14.
    İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için bu değişikliği yazılı olarak bildirmesi ve işçinin onayını alması zorunludur 1. İşçi bu değişikliği kabul etmezse, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir 3.
    Ayrıca, statü değişikliğinin işçinin isteği veya rızasıyla gerçekleşmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilemez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. ergur.av.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. erkesim.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5 yıl sigortalı çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    5 yıl sigortalı çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel kurala göre, hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    İşyerini değiştirince tazminat alınır mı?

    İşyerini değiştirince tazminat almak, belirli koşullara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinin devri nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi ve bu değişikliği kabul etmemesi gerekmektedir. Ayrıca, ihbar tazminatı da devir sonrası iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda talep edilebilir. Tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne olur?

    İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçinin başvurabileceği bazı yasal yollar vardır: 1. İş Mahkemesine Başvuru: İşçi, kıdem tazminatını talep etmek üzere iş mahkemesine başvurarak tazminatın ödenmesini isteyebilir. 2. İcra Takibi: İşçi, işverene karşı icra takibi başlatarak kıdem tazminatını alabilir. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Şikayet: İşçi, kıdem tazminatı ödenmediği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunabilir. Ayrıca, kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda işveren, hem maddi hem de manevi tazminat talepleriyle karşılaşabilir.
    5 kaynak

    İstifa edince tazminat alınır mı?

    İstifa eden işçi genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel durumlarda tazminat hakkı doğabilir: 1. Haklı Nedenle Fesih: İşçi, sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gibi haklı nedenlerle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edebilir. 2. Emeklilik: İşçi, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. 3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın işçiler, evlendikten bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanırlar. Tazminat alabilmek için işçinin gerekli prosedürleri izlemesi ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat alınır?

    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin değişmesi halinde kıdem tazminatı hangi tarih esas alınır?

    İşverenin değişmesi halinde kıdem tazminatının hesabında işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarih esas alınır.
    5 kaynak