• Buradasın

    İşveren statümü değiştirirse tazminat alabilir miyim?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren statüyü değiştirdiğinde, işçinin tazminat alıp alamayacağı duruma bağlıdır:
    • Esaslı görev değişikliği 1. İşçi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılmasını kabul etmezse ve işveren bu değişikliği uygularsa, işçi iş akdini feshedebilir 1. Bu durumda, işçi ihbar tazminatı alabilir 1.
    • İsteğe bağlı statü değişikliği 34. İşçinin kendi isteği veya rızasıyla gerçekleşen statü değişikliği halinde kıdem tazminatı talep edilemez 34.
    Kıdem tazminatı hakkı, işverenin değişmesi durumunda da korunur 2. İşveren değişikliği öncesinde kazanılan kıdem süresi, yeni işverenle devam eden çalışma süresine eklenir 2.
    Bu konularda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. ergur.av.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. erkesim.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne olur?

    İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda yapılabilecekler: İhtarname göndermek. Arabuluculuk. Dava açmak. Kıdem tazminatı ödenmezse, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edilebilir. Hukuki süreçlere aşina olmayan kişilerin, zaman ve para kaybetmemek için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, işten çıkıp başka bir işe girince kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalışma ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenir. Bunun için işçinin, yeni iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin değişmesi halinde kıdem tazminatı hangi tarih esas alınır?

    İşverenin değişmesi halinde kıdem tazminatı, işçinin ilk işe başlama tarihi esas alınarak hesaplanır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesine göre, işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyeri devri durumunda, işçilerin mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve yükümlülükleriyle birlikte yeni işverene devredilir ve kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin ilk işe başlama tarihi esas alınır, yeni işverenle çalışmaya başladığı tarih değil.
    5 kaynak

    İşveren statümü değiştirirse ne yapmalıyım?

    İşveren statünüzü değiştirmek istediğinde, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Geçerli Sebep ve Rıza: İşveren, statü değişikliğinin işin gereği olduğunu ispatlamalıdır ve bu değişikliği işçinin rızasıyla yapmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: Statü değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir ve bu bildirim makul bir süre önceden yapılmalıdır. 3. İtiraz Hakkı: İşçi, statü değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir. 4. Hukuki Yollar: Statü değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış koduna göre tazminat alınır mı?

    İşten çıkış koduna göre tazminat alınıp alınamayacağı, işçinin hangi SGK çıkış koduyla işten ayrıldığına bağlıdır. Kıdem tazminatı. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ve Kod 8 (emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle fesih) ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Kod 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ile işten ayrılan işçilere ise kıdem tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten ayrılan işçiler ihbar tazminatına hak kazanır. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi durumlarında ise ihbar tazminatı hakkı olmaz. İşsizlik ödeneği. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten ayrılan işçiler işsizlik ödeneğine hak kazanır. Kendi isteğiyle işten ayrılan veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan sigortalılar ise işsizlik maaşı alamaz. İşten çıkış kodları ve tazminat hakları konusunda doğru bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işverenin tazminat ödemesi mümkün değildir. İşçinin kıdem veya ihbar tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesini feshettiğini açıkça belirten ve gerekçesini içeren bir dilekçe ile işverene başvurması gereklidir. Ancak, işçinin istifa dilekçesi işveren tarafından baskı veya şartlarla alınmışsa, mahkeme bu dilekçeyi geçersiz sayabilir ve işçi tazminat hakkını elde edebilir. Tazminat hakkı ve ödeme koşulları hakkında kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak