• Buradasın

    Tutuklanan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, tutuklanan işçi kıdem tazminatını alabilir 12.
    Yargıtay'ın kararına göre, işyeri dışında işlenen bir suçtan dolayı tutuklanan işçinin devamsızlığı zorlayıcı bir neden olarak kabul edilir ve bu durumda iş sözleşmesi feshedilse bile işçi kıdem tazminatına hak kazanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. konsulhukuk.com
        1
      2. abdulmenafkazanli.av.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. mecralegal.com
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde tazminat verilmez?

    Tazminat ödenmeyecek haller şunlardır: 1. Kıdemi 1 yıldan az olan işçilere kıdem tazminatı ödenmez. 2. İşçi haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. 3. İşveren, işçiyi haklı bir sebeple işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenmez. Diğer durumlar arasında işçinin işe girişte yalan veya yanlış bilgi vermesi, işverene hakaret etmesi, işyerinde suç işlemesi gibi durumlar da tazminat ödenmeme nedenleri arasındadır.
    5 kaynak

    Haksız tutuklama tazminatı dilekçesi nereye verilir?

    Haksız tutuklama tazminatı dilekçesi, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemelerine verilir.
    5 kaynak

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Haksız tutukluluk tazminat zamanaşımı ne zaman başlar?

    Haksız tutukluluk tazminat zamanaşımı, karar veya hükümlerin kesinleştiğinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay ve her hâlde kesinleşme tarihini izleyen bir yıl içinde başlar.
    5 kaynak

    Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Kod-49'dan çıkarılan işçi, yani işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlıklarında hangi tazminat ödenir?

    Maaş anlaşmazlıklarında işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken yeterli süreyi bildirmemesi durumunda işçi, ihbar tazminatı talep edebilir. 3. Eksik Ücret Ödemesi Tazminatı: İşverenin işçinin hak ettiği ücreti eksik ödemesi durumunda, işçi eksik ödenen miktarı talep edebilir. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yaptığı fazla mesainin karşılığı ödenmezse, işçi bu mesailerini talep edebilir. Maaşın ödenmemesi veya gecikmesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda da kıdem tazminatı alma hakkı doğar.
    5 kaynak

    Haksız tutuklamada manevi tazminat nasıl hesaplanır?

    Haksız tutuklamada manevi tazminat, bireyin yaşadığı psikolojik ve sosyal zararları kapsar ve aşağıdaki faktörler dikkate alınarak hesaplanır: 1. Tutuklu Kalma Süresi: Kişinin cezaevinde geçirdiği süre, manevi tazminat miktarını etkiler. 2. Suçun Niteliği: Haksız yere tutuklanan kişinin karşılaştığı suçlamanın niteliği, tazminatın belirlenmesinde önemli bir rol oynar. 3. Kişinin Sosyo-Ekonomik Durumu: Bireyin yaşı, mesleği ve sosyal yaşamı gibi faktörler de manevi tazminatın hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. Manevi tazminat için belirli bir formül yoktur, miktar hâkimin takdirine bağlı olarak belirlenir.
    5 kaynak