• Buradasın

    Tutuklanan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tutuklanan işçinin tazminat alıp alamayacağı, tutukluluğunun nedenine ve iş yerindeki kıdemine bağlıdır 125.
    • İşyeri dışında işlenen suç: Eğer işçi, iş yeri dışında ve işle ilgili olmayan bir suç nedeniyle tutuklanırsa, devamsızlık zorlayıcı neden olarak değerlendirilir ve işveren iş sözleşmesini feshedebilir, ancak kıdem tazminatı ödemek zorundadır 125.
    • İşyerinde işlenen suç: İşçinin iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda, işveren tazminatsız fesih hakkına sahiptir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz 125.
    • Genel durum: Tutukluluk süresi, işçinin ihbar süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür 125.
    İşçinin tazminat hakkı konusunda bir avukata danışması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. konsulhukuk.com
        1
      2. abdulmenafkazanli.av.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. mecralegal.com
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    SGK çıkış kodu 49 ile işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. SGK çıkış kodu 49, "işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" anlamına gelir. Ancak işçi, iş çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünüyorsa mahkemede dava açarak bu tazminatları alabilir.
    5 kaynak

    Haksız tutuklama tazminatı nasıl hesaplanır?

    Haksız tutuklama tazminatı, maddi ve manevi zararların tazminini kapsar ve hesaplama, somut olayın özelliklerine göre yapılır. Maddi tazminat hesaplaması için: Gelir kaybı: Tutukluluk süresince elde edilemeyen maaş, ticari kazanç veya diğer gelirler hesaplanır. Masraflar: Cezaevinde yapılan harcamalar, avukatlık ücretleri dikkate alınır. Asgari ücret: Gelir ispatlanamazsa, asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır. Manevi tazminat miktarı, kişinin cezaevinde kaldığı süre, sosyo-ekonomik durumu, evli olup olmaması gibi hususlara bağlı olarak hâkimin takdirine göre belirlenir. Örnek bir hesaplama: Aylık 10.000 TL geliri olan ve 360 gün haksız tutuklu kalan bir kişinin maddi tazminatı yaklaşık 120.000 TL olabilir. Haksız tutuklama tazminatı davası, ikamet edilen yerdeki Ağır Ceza Mahkemesinde açılır. Hukuki süreçlerde doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Haksız tutuklama tazminatı dilekçesi nereye verilir?

    Haksız tutuklama tazminatı dilekçesi, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemesine verilir. Örnek dilekçe şu şekilde olabilir: Başlık: "XX NÖBETÇİ AĞIR CEZA MAHKEMESİ'NE". Davacı: İsim, soyisim, T.C. kimlik numarası ve adres. Vekil: Avukatın adı, soyadı ve baro sicil numarası. Davalı: "Maliye Hazinesi" olarak belirtilir. Konu: "CMK/141 gereği haksız tutuklama sebebiyle tazminat talebimizi havidir". Sonuç ve talep: Maddi ve manevi tazminat miktarı ile taleplerin belirtilmesi. Ekler: Tutuklama ve beraat kararlarını içeren belgeler, maaş bordrosu ve diğer kanıtlar. Örnek dilekçe için şu siteler de incelenebilir: ahmetalkan.av.tr; tahanci.av.tr; av-saimincekas.com.
    5 kaynak

    Haksız tutuklama tazminatı hangi delillere dayanır?

    Haksız tutuklama tazminatı, aşağıdaki delillere dayanır: Mahkeme kararı. Maddi ve manevi zararları destekleyen belgeler. Başvuru dilekçesi ve tanık beyanı. Dava dilekçesindeki unsurlar mahkemece yetersiz görülürse, eksikliğin giderilmesi için davacı tarafa bir aylık süre verilir. Haksız tutuklama tazminatı ile ilgili doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Haksız tutukluluk tazminat zamanaşımı ne zaman başlar?

    Haksız tutukluluk tazminatında zamanaşımı, kararın veya hükmün kesinleşmesinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay ve her hâlde kesinleşme tarihini izleyen bir yıl içinde başlar. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir, yani bu süreler içinde dava açılmazsa tazminat talebi usul yönünden reddedilir.
    5 kaynak

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri, işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesidir. Önemli noktalar: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde karşı tarafa bildirmelidir. Not: Bu tür durumlarda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.
    5 kaynak

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak