• Buradasın

    Saatlik izin formu nasıl doldurulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Saatlik izin formu aşağıdaki şekilde doldurulabilir:
    1. Formun Oluşturulması:
      • Elektronik Belge Yönetim Sistemi'ne (EBYS) giriş yapılır 3.
      • "Kısayollar > Personel ve İzin > Saatlik İzin Formu Ekle" işlem adımları takip edilir 3.
    2. Formun Doldurulması:
      • Evrakın Birimi: Formun oluşturulduğu birim yazılır 3.
      • Başlangıç Saati: Saatlik iznin başlayacağı saat yazılır 3.
      • Bitiş Saati: Saatlik iznin biteceği saat yazılır 3.
      • İzin Sebebi: İzin gerekçesi yazılır 35.
    3. Onay Süreci:
      • Form doldurulduktan sonra "Şablon Ön İzleme" yapılarak kontrol edilir 3.
      • "İşlemler > E-İmza ile Onaya Sun" iş akışı başlatılır 3.
    Formun Birim Amiri tarafından imzalanması zorunludur ve imzalanmadan görev mahalli terk edilemez 123.
    Saatlik izin bir hak değildir ve kurumun ve amirin takdir yetkisine bağlı olarak kullandırılabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. osmaniye.edu.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. webupload.gazi.edu.tr
        4
      5. kalite.cumhuriyet.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İzin formu nasıl doldurulur?

    İzin formu doldurulurken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: çalışanın adı ve soyadı; T.C. kimlik numarası; izin türü; izin başlangıç ve bitiş tarihi; izin süresi; göreve dönüş tarihi; açıklama (gerekliyse); çalışanın ve izni onaylayan şirket yetkilisinin imzası. İzin formu doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler: İzin formu, izne ayrılmadan ortalama 1 ay önce doldurulmalıdır. Acil durumlarda (sağlık, ölüm vb.) bu süre şartı aranmayabilir, ancak talebin en kısa sürede bildirilmesi ve belgeyle desteklenmesi gerekir. Her izin dönemi için ayrı izin formu kullanılmalıdır. İzin formu örnekleri çeşitli İK platformlarından indirilebilir, örneğin Kolay İK ve idenfit.
    5 kaynak

    Saatlik izinde kaç saat önceden haber verilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, saatlik izin için önceden haber verme süresi bulunmamaktadır. İşverenin söz konusu izinleri yazılı olarak talep etmesi halinde, toplanan saatlerin yıllık izinden düşülmesi mümkündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda ise saatlik izin uygulaması yasal olarak yer almamaktadır.
    5 kaynak

    Saatlik izin nasıl kullanılır?

    Saatlik izin kullanımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Politikasının Belirlenmesi: İşletmenin saatlik izin politikası netleştirilmelidir; hangi durumlarda izin verileceği, taleplerin nasıl yapılacağı ve izin süreleri belirlenmelidir. 2. Talep Süreci: Çalışanlar, saatlik izin taleplerini yazılı olarak veya belirlenen bir form aracılığıyla yapmalıdır. 3. İzin Kayıtlarının Tutulması: İzin taleplerinin başlangıç ve bitiş saatleri, nedeni ve çalışanın onayı kaydedilmelidir. 4. Zaman Takibi: İzin verildiğinde çalışanın saatleri sisteme işlenmeli ve izin süresi sınırlanmalıdır. 5. Raporlama ve İzleme: Saatlik izin kullanımları düzenli olarak izlenmeli ve raporlar oluşturulmalıdır. 6. Yasal Uyum: İzin süreçleri, çalışma kanunları ve iş yasalarına uygun şekilde yönetilmelidir. Saatlik izin, genellikle acil kişisel ihtiyaçlar veya kısa süreli işler için kullanılır ve yıllık izinden düşülmez.
    5 kaynak

    Saatlik çalışma izni nasıl alınır?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda saatlik çalışma izni düzenlenmemiştir. Saatlik izin için bazı uygulama yöntemleri: Ücretten kesme. Mazeret izni. Telafi çalışması. Saatlik çalışma izni ile ilgili detaylı bilgi için bir iş hukuku danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak