• Buradasın

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işe geri dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, izin süresi dolduğunda işine geri dönebilir 12.
    Ücretsiz izin süresi sona erdiğinde, iş sözleşmesi kaldığı yerden devam eder ve işçinin iş akdi feshedilemez 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alsancakavukat.com
        1
      2. mervekolman.av.tr
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. avukatistan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten izine ayrılan işçi işe döndüğünde sağlık raporu almak zorunda mı?

    İşten izne ayrılan işçinin işe döndüğünde sağlık raporu alması, işin niteliği ve işçinin sağlık durumuna bağlı olarak değişebilir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacakların, işe girişlerinde sağlık raporuna sahip olmaları zorunludur. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş ilişkisini sürdüremeyecek durumda olması halinde, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini doktor raporuyla kanıtlaması gerekmektedir. Bu durumda işçi, işten ayrılma hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: 1. İşçinin Talebiyle: Doğum sonrası analık izni, askerlik görevi, eğitim ve akademik nedenler, ailevi veya sağlık sebepleri gibi durumlarda işçi ücretsiz izin talep edebilir. 2. İşverenin Teklifiyle: Ekonomik kriz, pandemi veya iş durumu gibi olağanüstü durumlarda işveren, ücretsiz izin önerebilir. Ücretsiz izin uygulaması, hem işçinin hem de işverenin karşılıklı rızasına dayanan bir süreçtir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Rıza Şartı: Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla mümkün olabilir. 3. Hakların Korunması: İşçi, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bu durumda kıdem tazminatı alamaz. 4. SGK Primleri: İşveren, ücretsiz izin süresince işçinin SGK primlerini ödemeye devam etmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde geçen süre emeklilikte sayılır mı?

    Ücretsiz izinde geçen süre, emeklilikte fiili hizmet süresine sayılmaz. Ancak, ücretsiz izin süresine ilişkin emekli keseneği ve kurum karşılıklarının yatırılması durumunda, bu süreler fiili hizmet süresine dahil edilebilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?

    Ücretsiz izinde geçen süreler, iş sözleşmesi askıda kaldığı için çalışılmış sayılmaz ve bu sürelerin ücreti işçiye ödenmez. Değerlendirme şu şekilde yapılır: - Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. - Yıllık izin: Ücretsiz izin, yıllık izin süresinden düşülmez. - SGK primleri: Bu süreler boyunca SGK primleri de yatırılmaz.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde maaş kesilir mi?

    Ücretsiz izinde maaş kesilir, çünkü bu süre zarfında işçi herhangi bir ücret alamaz.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde işçinin onayı alınır mı?

    Evet, ücretsiz izinde işçinin onayı alınması zorunludur. Ücretsiz izin, işçinin talebi üzerine veya işverenin teklifiyle verilebilir, ancak bu durumun iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmesi nedeniyle işçinin yazılı onayı gereklidir.
    5 kaynak