Prosedür

İşten giriş ve çıkış işlemleri şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. İstifa veya Fesih Bildirimi: Çalışanın işten ayrılması durumunda, bu işlem genellikle yazılı bir dilekçe ile işverene bildirilir. 2. Devir İşlemleri: Çalışanın sorumluluklarının başka bir personele veya takıma devri sağlanır. 3. İnsan Kaynakları Süreci: İnsan Kaynakları departmanı, boşalan pozisyon için uygun bir yetenek arayışına girer ve çıkış görüşmeleri veya anketler aracılığıyla çalışandan şirket hakkında geri bildirim alır. 4. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 5. SGK Bildirgesi: İşten çıkışın resmiyet kazanması için, işverenin e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda SGK işten ayrılış bildirgesini vermesi gerekir. 6. Gerekli Evraklar: İşten çıkış belgesi, ibraname, hizmet belgesi ve ücret hesap pusulası gibi belgelerin hazırlanması gerekir. Bu süreç, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını korumak açısından önemlidir.

MEB araştırma izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön Başvuru: ayse.meb.gov.tr adresinden ön başvuru formu alınmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Öğrenci veya çalışan olarak bağlı bulunulan kurumdaki ilgili etik kurula aşağıdaki belgelerle başvuru yapılmalıdır: Tez önerisi (enstitü tarafından kabul edilmiş olmalı); Veri toplama araçları; Gönüllü katılım formu (yetişkin katılımcılar için); Veli onam formu (öğrenci katılımcılar için); MEB ön başvuru belgesi. 3. Etik Kurul Onayı: Etik kurul, belgeleri inceledikten sonra izin sürecini değerlendirir ve sonuçlandırır. 4. Kurumlararası Yazışmalar: MEB ön başvurusu ve etik kurul izni ile birlikte, araştırma izni için gerekli yazışmalar ilgili kurum tarafından başlatılır. Araştırma izni ve onaylı veri toplama araçları, değerlendirme tamamlandığında modül tarafından üretilecektir.

MKYS'de (Malzeme Kaynakları Yönetim Sistemi) malzeme almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bütçe türü seçilir ve deponun bulunduğu yer belirlenir. 2. Taşınır kodu veya malzemenin adı yazılarak sorgulama yapılır. 3. Sorgulama sonucu stokta olan malzemeler yan yana iki okun bulunduğu yere tıklanarak "İşlem Yapılacak Malzemeler" kısmına aktarılır. 4. "Yapılacak İşlem Türü" kısmından "Hurdaya Ayırma" seçilir ve daha önce alınmış olan "Hurdaya Ayırma Komisyon Onayının" tarih ve numarası ilgili yere yazılır. 5. Geçici kayıt oluşturulur ve işlem türü tamamlandıktan sonra "Kayıttan Düşme Teklif ve Onay Tutanağı" mutlaka üç nüsha olarak yazdırılır. 6. Malzeme işlemleri ekranından "Taşınır İşlem Fişi" oluşturulur ve çıktı alınarak ilgili kişi tarafından imzalanır. 7. Hurdaya ayrılan malzemeyi teslim alan ilgili kişiye imzalatılarak ilgili muhasebe yetkilisine gönderilir.

Tebliğ şerhi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Belgenin Hazırlanması: Tebliğ edilecek belgenin doğru ve eksiksiz bir şekilde hazırlanmış olması gerekmektedir. 2. Tebligat Görevlisinin Belirlenmesi: Belge, ilgili kurum veya mahkeme üzerinden tebligat görevlisine teslim edilmelidir. 3. Tebligat İşlemleri: Belge, tebligat görevlisi tarafından alıcıya teslim edilir ve bu işlem sırasında alıcının kimliği doğrulanır ve teslimat tarihi belgeye yazılır. 4. Tebliğ Şerhinin Düzenlenmesi: Tebliğ yapıldıktan sonra, tebligat görevlisi tarafından her belgenin üzerine, tebliğ işleminin tamamlandığını gösteren bir tebliğ şerhi düzenlenir. 5. Belgenin İadesi: Alıcı, tebliğ edilen belgeyi aldıktan sonra, bu belgeye ilişkin tebliğ şerhi bir nüsha olarak kendisine geri gönderilir. Eğer farklı bir yol izlemek isteniyorsa, bir avukat veya hukuki danışmana başvurmak faydalı olabilir.

Araç tahsis prosedürü genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi tür araca ihtiyaç duyulduğunun belirlenmesi. 2. Araç Seçimi: Teknik özellikleri, yakıt tüketimi ve bakım maliyetleri gibi faktörler göz önünde bulundurularak uygun araçların seçilmesi. 3. Onay Süreci: Kurum içindeki yetkililer, yönetim veya ilgili departmanlardan onay alınması. 4. Başvuru: Kurumun prosedür ve politikalarına göre bir form veya sistem aracılığıyla resmi başvurunun yapılması. 5. Sözleşme veya Protokol: Özellikle kamu kurumları ve büyük şirketlerde, araç kullanım koşullarını içeren bir sözleşme veya protokol hazırlanması. 6. Araç Teslimi: Tahsis onaylandıktan sonra, aracın ilgili kişiye teslim edilmesi. 7. Kullanım Süreci: Kullanıcının aracı belirlenen kurallara uygun olarak kullanması beklenir. 8. Araç İade Süreci: Araç kullanımı sona erdiğinde, aracın iade edilmesi gerekir. 9. Raporlama ve Değerlendirme: Araç tahsisi ve kullanımı sonrasında, ilgili birimlerin veya yöneticilerin araç kullanımını değerlendirmesi ve ihtiyaç analizi yapması faydalı olabilir.

Adli tıptan rapor almak zor değildir, ancak belirli prosedürlerin takip edilmesi gerekmektedir. Süreç şu şekilde işler: 1. Başvuru: Adli tıp raporu için öncelikle olayın mağduru olan kişinin durumu polise bildirmesi gerekir. 2. Hastane Süreci: Hastanede tüm rapor, tedavi ve tetkik evrakları tamamlandıktan sonra, dosya mahkeme veya savcılık tarafından adli tıp kurumuna gönderilir. 3. Randevu: Adli tıp kurumunda doğrudan randevu alınamaz; genellikle polis veya jandarma tarafından alınır. Raporun çıkma süresi, olayın niteliğine göre değişir ve net bir tarih verilemez.

Askerde tekmil vermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Harekete Geçiş: Komutanın karşısında dikkat çekilerek durulur. 2. Hazırlık İfadesi: "Emir ve görüşlerinize hazırım komutanım" denilerek tekmile başlanır. 3. Bilgileri Verme: Net ve özlü bir şekilde, gereksiz ayrıntılardan kaçınarak bilgi verilir. 4. Saygı Gösterme: Komutana saygı ve nezaketle davranılır, profesyonel bir tavır sergilenir. 5. Tekmili Bitirme: "Tekmili getirdim komutanım" denilerek tekmil tamamlanır. Ayrıca, tekmil verirken kıyafet kurallarına uymak, göz teması kurmak ve yüksek sesle konuşmak önemlidir.

Tutanak, bir olayın, görüşmenin, toplantının veya işlem sürecinin tüm ayrıntılarıyla ve resmi kurallara uygun bir şekilde kayıt altına alınmasıdır. Tutanak tutma adımları: 1. Başlık: Tutanak başlığı, sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır (örneğin, "TUTANAKTIR"). 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermeli ve ayrıca hazırlandığı tarih de eklenmelidir. Tutanak, yalnızca bir belge değil, aynı zamanda olayların, durumların veya kararların doğru ve resmi bir şekilde aktarılmasını sağlayan güçlü bir araçtır.

İSG yıl sonu değerlendirme raporu aşağıdaki adımlar izlenerek hazırlanır: 1. Veri Toplama: Yıl içinde iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan tüm hazırlıklar, çalışmalar ve neticeler toplanır. 2. Risk Değerlendirmesi: Belirlenen risklerin değerlendirilmesi ve acil durum eylem planlarının uygulanabilirliği gözden geçirilir. 3. Eğitimlerin Değerlendirilmesi: Çalışanların aldığı iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin etkinliği istatistiksel ve niteliksel olarak değerlendirilir. 4. Diğer Hususlar: Kişisel koruyucu donanım kullanımı, talimatlara uyma, ilk işe giriş muayeneleri, ortam ölçümleri ve radyolojik tespitler gibi konular rapora eklenir. 5. Raporun Hazırlanması: Toplanan veriler analiz edilerek, yönetici özeti, ayrıntılı bölümler ve iyileştirme önerileri içeren bir rapor oluşturulur. Bu rapor, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygun olmalıdır.

Talimat ve prosedür arasındaki temel farklar şunlardır: - Prosedür, bir süreçte izlenmesi gereken adımları ve bu adımların nasıl uygulanacağını belirleyen genel bir dokümandır. - Talimat ise daha spesifik bir belge türüdür ve belirli bir görevin veya işlemin nasıl yapılacağına dair ayrıntılı bilgiler sunar. Özetle, prosedürler genel çerçeveyi çizerken, talimatlar bu süreçlerin spesifik ayrıntılarını ve uygulama yönergelerini sunar.

Prosedürün amacı, belirli bir iş veya görevin nasıl yapılacağını adım adım tanımlayarak süreçlerin tutarlı, verimli ve kaliteli bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır. Ayrıca prosedürler: Hata oranını azaltır ve kaynakların etkin kullanımını sağlar; Çalışanların rollerini netleştirir ve işbirliğini güçlendirir; Yasal düzenlemelere ve endüstri standartlarına uyumu temin eder.

Personel tutanağı hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır (örneğin, "TUTANAKTIR"). 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. 6. Objektiflik: Tutanakta belirtilen bilgiler doğru ve nesnel olmalı, kişisel yorumlardan kaçınılmalıdır. Yasal olarak geçerli bir personel tutanağının mahkeme ortamında delil olarak kullanılabilmesi için, olayın tüm ayrıntılarıyla açık bir şekilde yazılması ve tüm tarafların imzalarının alınması oldukça önemlidir.

Gazeteler, Basın İlan Kurumu'ndan ilan almak için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İlanın içeriğine göre başvuru formu, ilan metni ve ilgili evraklar düzenlenmelidir. 2. Başvuru Süreci: İlan, yetkili gazeteye veya Basın İlan Kurumu'na doğrudan başvurularak teslim edilir. 3. Onay Aşaması: Basın İlan Kurumu, ilanı mevzuata uygun olup olmadığını kontrol eder. 4. Yayınlanma: Onay alan ilan, belirlenen süre boyunca gazete ve dijital platformlarda yayımlanır. İlan vermek isteyenler ayrıca Basın İlan Kurumu'nun resmi internet sitesi üzerinden de başvuru yapabilirler.

6136 sayılı Kanun kapsamında silah taşıma ruhsatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: İkamet edilen İl Valiliğine hitaben silah taşıma veya bulundurma talebine ilişkin dilekçe yazılmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Aşağıdaki belgeler tamamlanmalıdır: - Silah ruhsat istek formu; - Nüfus cüzdanı fotokopisi ve aslı; - Son altı ay içinde çekilmiş altı adet vesikalık fotoğraf; - Silah ruhsat almasında sakınca bulunmadığına dair sağlık raporu; - Kamu görevlileri için ilgili birimlerden onaylı görev belgesi; - Arşiv kayıtlarını içeren adli sicil belgesi. 3. Tahkikat ve Onay: Belgelerin tamamlanmasını müteakip yapılacak tahkikatın olumlu sonuçlanması ve valilik onayı ile silah satın alma belgesi alınır. 4. Silah Satın Alma ve Ruhsata İşleme: Bu belgeyle MKEK'ten silah satın alınır ve alınan silahın ruhsata işlenmesi için 60 gün süre vardır. Silah taşıma ruhsatı alabilecek kişiler arasında kamu görevlileri, belirli meslek mensupları, can güvenliği tehlikesi altında olanlar bulunmaktadır. Silah ruhsatı almak için 21 yaşını doldurmuş olmak ve Türk vatandaşı olmak gibi genel şartlar da mevcuttur.

Mahkemede tanık olarak dinlenen kişi şu adımları izlemelidir: 1. Kimlik Kartını Yanınızda Bulundurun: Kimlik bilgileriniz zapta geçirilip, kontrol edilir. 2. Sorulara Açıklık ve Doğrulukla Cevap Verin: Tarafları tanıyıp, tanımadığınız ve dava konusu olayla bir ilginiz olup olmadığı sorulur; bu sorulara net cevaplar verin. 3. Yalan Beyanda Bulunmayın: Yalan beyanda bulunmanın suç olduğunu unutmayın. 4. Menfaatinizi Bildirin: Tarafları tanıyorsanız veya dava konusu olayla bir bağlantınız varsa mutlaka söyleyin. 5. Ücret ve Masraflarınızı Talep Edin: Harcadığınız zaman göz önünde tutularak size ücret takdir edilir ve seyahat, ikamet masraflarınızı savcılıktan veya mahkemeden talep edebilirsiniz. Eğer gidemeyecek durumdaysanız, mazeretinizi derhal mahkemeye yazılı olarak bildirmelisiniz.

Mahkemede doğru davranmak için aşağıdaki kurallara uymak önemlidir: 1. Sakin ve saygılı olun: Hakim ve diğer mahkeme personeline karşı kibar ve nazik bir tavır sergileyin. 2. Prosedürlere uygun hareket edin: Duruşma sırasında susmanız, davetiye üzerinde belirtilen zamanda duruşmaya katılmanız ve hakim veya başkalarına soru sormadan önce izin istemeniz gerekmektedir. 3. Dinleyin ve karşılık verin: Hakim konuşurken dikkatlice dinleyin ve karşılık verirken kibar olun. 4. Kendi savunmanızı hazırlayın: İddianameyi, şikayet ve delilleri dikkatlice inceleyin, savunmanızı ve gerekli belgeleri hazır edin. 5. Yalan yere yemin etmeyin: Soruları doğru ve dürüstçe yanıtlayın, yalan yere yemin etmek bir suçtur. Mahkeme salonuna giderken uygun şekilde giyinmek de önemlidir; profesyonel ve klasik kıyafetler tercih edilmelidir.

EKG (Elektrokardiyografi) çekimi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Hazırlık: Hastanın göğsü, kol ve bacaklarının temiz ve kuru olduğundan emin olunur. 2. Giysi Çıkarılması: Hastanın üzerini çıkarmasını istemek gerekebilir; genellikle hastanın göğsü açık olacak şekilde yatar pozisyonda olması istenir. 3. Elektrotların Yerleştirilmesi: Elektrotlar, yapışkan pedler veya metal plakalar şeklinde olup, göğüs, sol kol ve sol bacak üzerine yerleştirilir. 4. EKG Kaydı: Elektrotlar yerleştirildikten sonra EKG kaydı başlatılır. 5. Sonuçların Sunulması: Sinyallerin düzgün kaydedildiğinden emin olmak için hastanın sakin olması ve gerektiğinde nefes alıp vermesi istenir. EKG çekimi profesyonel bir sağlık uzmanı veya teknisyen tarafından yapılmalıdır, bu sayede doğru sonuçlar elde edilir.

CMK avukatlarına ödeme yapılması için gerekli adımlar şunlardır: 1. Görevlendirme Yazısı: Avukatın katıldığı soruşturma veya kovuşturma evresine ilişkin görevlendirme yazısı alınmalıdır. 2. Tutanaklar: Duruşma tutanakları ve imzalı aslı bulunmayan ifade tutanakları ilgili kurumca "aslı gibidir" yapılarak mühürlenmelidir. 3. Yol Giderleri: Zorunlu yol giderlerine ilişkin OCAS'tan alınacak gider belgesi ve yol giderine ilişkin belgeler eklenmelidir. 4. Banka Bilgileri: Ödemeyi alacak avukat tarafından imzalanmış banka hesap ve IBAN bilgilerini içerir dilekçe sunulmalıdır. 5. Serbest Meslek Makbuzu: Görevin ifa edildiği ilgili Başsavcılığa hitaben serbest meslek makbuzu düzenlenmelidir. 6. Evrakların Kontrolü: Baro CMK Servisi tarafından belgelerin kontrolü sağlandıktan sonra, avukat elektronik makbuz kesmesi için aranacaktır. Ödemeler her ayın 1'i ve 10'u arasında teslim alınır.

Personellere tebligat, bilinen en son adreslerine yapılır. Bu adres, kişinin ikametgah adresi veya iş yerindeki adresi olabilir. Tebligat süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Tebliğ Memurunun Belirlenmesi: Tebligat, kendi memurları veya mahalli mülki idare amirinin emriyle kolluk vasıtasıyla yapılır. 2. Adresin Tespiti: Tebligat isteyenin beyanı, muhatabın veya diğer ilgililerin bildirimleri ya da mevcut belgeler esas alınarak adres belirlenir. 3. Tebliğin Yapılması: Tebligat zarfı, adresin kapısına yapıştırılır ve tebliğ tarihi olarak bu tarih kabul edilir. Eğer kişi adresinde bulunmazsa, tebliğ aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerine yapılabilir.

Ortak sınav sonuçlarına itiraz etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Sınav Sonuçlarını Kontrol Etme: İlk olarak, sınav sonuçlarınızı dikkatlice kontrol edin ve itiraz etmek istediğiniz alanları belirleyin. 2. İtiraz Süresi: İtiraz süresi, sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren sınırlı bir zaman diliminde yapılmalıdır (genellikle 5-7 gün). 3. Gerekçeli Dilekçe Hazırlama: İtiraz dilekçenizde adınızı, soyadınızı, öğrenci numaranızı, sınav adı ve tarihini, itiraz ettiğiniz soruları veya alanları ve gerekçelerinizi belirtin. 4. Dilekçeyi İletme: Hazırladığınız itiraz dilekçesini, sınavı düzenleyen kuruma (okul müdürlüğü veya ilgili eğitim birimi) teslim edin. 5. Değerlendirme ve Sonuç Bildirimi: İtirazınız, ilgili komisyon veya yetkililer tarafından değerlendirilecek ve sonuç yazılı olarak size bildirilecektir. Her okulun veya kurumun kendi iç yönetmelikleri olabileceğinden, itiraz süreciyle ilgili detaylı bilgi almak için doğrudan okulunuzla iletişime geçmeniz en doğru yol olacaktır.