Prosedür

MEB araştırma izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön başvuru: Araştırmacı, https://arastirmaizinleri.meb.gov.tr adresi üzerinden ön başvuru yapmalıdır. 2. Başvuru belgeleri: Başvuru yaparken aşağıdaki belgeler hazırlanmalıdır: Millî Eğitim Bakanlığı Araştırma Uygulama İzni Başvuru Taahhütnamesi; Etik Kurul Onay Belgesi; Araştırmacı öğrenci ise, tez önerisi ve tez önerisinin onaylandığına dair enstitü yönetim kurulu kararı; Araştırmanın amacı, önemi, problem durumu, yöntem, evren, örneklem, veri toplama araçları ve analizlerin yer aldığı "Araştırma/Proje Bilgileri" belgesi; Veri toplama araçlarının tamamı (anket, ölçek, gözlem formu, görüşme formu vb.); Ayrıntılı Bilgilendirme ve Gönüllü Katılım Formu; Veli Onam Formu; Veri Toplama Aracı Kullanım İzni. 3. Başvuru tamamlama: Tüm belgeler yüklendikten sonra başvuru tamamlanır ve sistem tarafından bir başvuru numarası oluşturulur. 4. Değerlendirme: Başvuru değerlendirme süreci başvuru numarası ile sistem üzerinden takip edilir. 5. İzin belgesi: Başvuru değerlendirme süreci tamamlandığında, Araştırma Uygulama İzni Belgesi sistem üzerinden alınır. Dikkat edilecek hususlar: Araştırma izin başvuruları, uygulama tarihinden en az 45 gün önce yapılmalıdır. Ticari amaç güdülmemeli, kişi veya kurumların reklamı yapılmamalıdır. Ses veya görüntü kaydı yapılacaksa, okul idaresi, öğretmenler ve velilerden yazılı izin alınmalıdır.

MKYS'de malzeme alımı için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İhtiyaç Tespiti: İhale ana listesi hazırlanır ve ihtiyaç tespit komisyonuna sunulur. 2. Şartname Hazırlama: Temel şartnameler hazırlandıktan sonra, ilgili hekimler tarafından imzalandıktan sonra merkezi satın alma birimine teslim edilir. 3. İhale Süreci: Talep listeleri ve şartnameler hazırlandıktan sonra ilgili evraklar merkezi satın alma birimine ihale edilmek üzere teslim edilir. 4. Alım: Devlet Malzeme Ofisi (DMO) gibi kaynaklardan yapılan alımlar, ilgili prosedürler takip edilerek gerçekleştirilir. Ayrıca, stok fazlası malzemeler diğer hastanelerden temin edilebilir. MKYS'de malzeme alımı ve yönetimi ile ilgili daha detaylı bilgilere, Tedarik Planlama, Stok ve Lojistik Yönetimi Daire Başkanlığı'nın resmi web sitesinden ulaşılabilir.

Tebliğ şerhi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Noter aracılığıyla ihtarname çekilirken noterden mutlaka gönderi takip numarası alınmalıdır. 2. İhtarname gönderildikten sonra, noterden alınan tebliğ şerhi ile ihtarnamenin muhataba ulaştığı kesinleştirilir. Tebliğ şerhi, genellikle noterden alınır ve tebligatın karşı tarafa tebliğ edildiğini gösteren bir belgedir.

Araç tahsis prosedürü genellikle şu adımları içerir: 1. Talep ve Onay: Araç talebi, kullanıcı tarafından açılan bir hesap üzerinden web arayüzü üzerinden yapılır ve talep ilgili yöneticiye iletilir. 2. İnceleme ve Onay: Ulaştırma departmanı talebi inceler ve onaylar. 3. Araç Temini: Onaylanan talepler için ilgili saat için bir araç temin edilir. 4. Görev Atama: Araç, sistem üzerinden göreve atanır ve görev mesafesi beyana göre sisteme kaydedilir. 5. Geri Bildirim ve Takip: Araç takip sistemi üzerinden beyan edilen mesafe kontrol edilir. Ayrıca, araç tahsis prosedüründe dikkate alınması gereken bazı genel hususlar şunlardır: Belgelerin Tamamlanması: Sürücünün bilgileri, aracın kimlik numarası, varış noktası ve ayrılış-dönüş tarihleri gibi detayların kaydedilmesi gereklidir. Özel Gereksinimlerin Göz Önünde Bulundurulması: Yolcu sayısı, kargo kapasitesi, mesafe ve arazi gibi faktörler göz önünde bulundurularak araç atanmalıdır. Düzenli Bakım ve Kontrol: Araçların periyodik bakımları ve muayene kontrolleri düzenli olarak yapılmalıdır.

Adli tıptan rapor almak zor değildir, ancak sürecin uzunluğu olayın niteliğine ve raporun türüne bağlı olarak değişebilir. Normal ölüm gibi durumlarda raporlar genellikle 1 gün içinde çıkar, ancak cinayet, kaza, yaralanma, darp gibi şüpheli adli vakalarda net bir tarih vermek mümkün değildir. Adli tıp raporu alabilmek için öncelikle olayın mağduru olan kişinin durumu polise bildirmesi gerekir. Adli tıp raporları gizlilik taşıdığı için e-devlet üzerinden görüntülenemez; bu raporlar yalnızca ilgili adli makamlar veya yetkilendirilmiş kişiler tarafından erişilebilir.

Askerde tekmil verirken dikkat edilmesi gerekenler: Ses tonu: Tekmil verirken sesin oldukça yüksek çıkması gerekir. İçerik: Tekmil, kişinin kendini tanıtmasını veya verilen bir görevin sorunsuz şekilde tamamlandığını ifade eder. Örnek: "Gökhan Şahin Amasya, emret komutanım" veya "Gökhan Şahin Amasya, nöbetimde vukuat yoktur komutanım". Farklı tekmil türleri: İçtima tekmili: İçtimada, birlik durumu ve yoklamadaki bilgilerin raporlanması. Nöbet tekmili: Nöbet tutan askerin, nöbetin sorunsuz tutulduğunu bildirmesi. Tekmil, emir-komuta zinciri içinde alt rütbedeki personelin üste verdiği bilgilendirme olarak tanımlanır.

İSG yıl sonu değerlendirme raporu şu şekilde yapılabilir: 1. Ana başlıkların belirlenmesi. 2. Alt başlıkların oluşturulması. 3. Gerekli belgelerin hazırlanması. 4. Uygulama detaylarının eklenmesi. 5. Sorumlu kişi listelerinin eklenmesi. 6. Eksiklerin belirtilmesi. İSG yıl sonu değerlendirme raporu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak hazırlanmalıdır.

Personel tutanağı hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Tarih ve saat: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saatle başlar, düzenlendiği tarih ve saatle sona erer. Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalıdır (olmazsa bir şahit yeterlidir). Kağıt ve yazı: Tutanak kağıdı temiz olmalı, yazılarda silinti veya kazıntı olmamalıdır. Sayfa numarası: Birden fazla sayfaya ihtiyaç varsa üst kısma sayfa numarası eklenmelidir. Paraf: Her sayfa, tutanağı tutan kişi ya da kişiler tarafından paraflanmalıdır. Aynı kalem: Tutanak, tek kalemle ve tek kişi tarafından yazılmalıdır. Aynı gün: Tutanak, vuku bulan olay ile aynı gün içinde yazılmalıdır. Devamsızlık durumu: İşe devamsızlık nedeniyle tutulan tutanakta, personel şahitler huzurunda ev ve cep telefonundan aranarak işe neden gelmediği sorulmalı ve cevabı tutanağa yazılmalıdır. Örnek personel tutanakları şu sitelerde bulunabilir: sarikayakarayhukuk.com; parasut.com.

Gazetelerin Basın İlan Kurumu'ndan (BİK) ilan alabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İlanın içeriğine göre başvuru formu, ilan metni ve ilgili evraklar düzenlenmelidir. 2. Başvuru Süreci: Yetkili gazeteye veya BİK'a doğrudan başvurulabilir. 3. Onay Aşaması: İlanın mevzuata uygun olup olmadığı BİK tarafından kontrol edilir. 4. Yayınlanma: Onay alan ilan, belirlenen süre boyunca gazete ve dijital platformlarda yayımlanır. BİK üzerinden ilan vermek için ayrıca ilan.gov.tr adresi kullanılabilir. BİK'a tabi ilan türleri arasında ihale ilanları, resmi duyurular, mahkeme ilanları ve ÇED ilanları bulunur. İlan vermek veya bilgi almak için BİK'ın resmi internet sitesi, yerel şube müdürlükleri ve yetkili gazeteler üzerinden iletişime geçilebilir.

6136 sayılı Kanun kapsamında silah taşıma ruhsatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: İkamet edilen il valiliğine hitaben silah taşıma ruhsatı talep eden bir dilekçe yazılmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Toplanması: Silah bulundurma ve taşımasında sakınca olmadığını gösteren doktor raporu; Son bir yıl içinde çekilmiş altı adet vesikalık fotoğraf; Vadesi geçmiş vergi borcu bulunmadığına dair yazı; Taşıma ruhsatına gerekçe gösterilen iş, meslek veya görevin özelliğine göre belirlenen diğer belgeler. 3. Başvuru: Tüm belgeler tamamlandıktan sonra, il valiliğine müracaat edilmelidir. Silah taşıma ruhsatı, belirli meslek gruplarına ve belirli koşulları sağlayan kişilere verilmektedir. Ruhsat başvurusu ve gerekli belgeler, farklı illerde değişiklik gösterebilir; bu nedenle, başvuru yapılacak kurumun internet sitesinden güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.

Mahkemede tanık olarak dinlenen kişi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Duruşmaya Katılmak: Tanık, çağrıldığı gün ve saatte duruşmada hazır bulunmalıdır. 2. Kimlik Tespiti: Tanıktan adı, soyadı, doğum tarihi, mesleği ve adresi gibi bilgiler istenir. 3. Yemin Etmek: Tanığa yemin ettirilir. Yemin sırasında, gerçeğe aykırı beyanda bulunmanın suç olduğu hatırlatılır. 4. Bildiklerini Anlatmak: Tanıktan, tanıklık edeceği konularla ilgili bildiklerini açıklaması istenir ve sözü kesilmeden dinlenir. 5. Sorulara Yanıt Vermek: Hakim veya avukatlar, tanığa ifade ettiği konuların açıklanması veya tamamlanması için sorular yöneltebilir. 6. Mahkeme Salonunu Terk Etmemek: Tanık, hakim izin vermeden salonu terk edemez. Tanık, bilmediği bir konuda tanıklık yapmak zorunda değildir ve bu durumu mahkemeye bildirebilir.

Mahkemede nasıl davranılması gerektiği, kişinin sıfatına (tanık, sanık, müşteki vb.) ve davanın türüne (hukuk veya ceza) göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Sakin ve saygılı olmak. Hakimin lafını kesmemek. İzin almadan konuşmamak. Gereksiz detaylara girmemek. Kimlik belgelerini yanında bulundurmak. Avukat desteği almak, özellikle bir avukat olmadan duruşmaya giriliyorsa, faydalı olabilir.

EKG (Elektrokardiyografi) çekimi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Hazırlık: - Hastanın üst vücudu çıplak bırakılır ve cilt temizlenir. - Takı, saat ve cep telefonu gibi nesneler çıkarılır. 2. Elektrot Yerleşimi: - Elektrotlar, göğüs, kollar ve bacaklara yerleştirilir. 3. Elektrot Kablolarının Bağlanması: - Elektrotlar, kablolar aracılığıyla EKG makinesine bağlanır. 4. Kayıt: - EKG makinesi çalıştırılır ve kalp atışlarının elektriksel aktivitesi kaydedilir. - Kayıt genellikle birkaç dakika sürer. 5. Sonuçların İncelenmesi: - Doktor, EKG kaydını inceleyerek kalp ritmi, hızı ve olası anormallikleri değerlendirir. EKG çekimi genellikle ağrısızdır ve herhangi bir hazırlık gerektirmez.

CMK avukatlarına ödeme, Türkiye Barolar Birliği (TBB) tarafından hazırlanan UHAP (Ulusal Hukuk Otomasyon Sistemi) üzerinden gerçekleştirilir. Ödeme talebi için gerekli adımlar: 1. uhap.com.tr adresine giriş yapılır. 2. SMS ile bildirilen kullanıcı adı ve şifre ilgili alanlara tanımlanır. 3. "Onayla" butonuna basılır ve sisteme giriş yapılır. 4. UHAP CMK menüsü seçilir. 5. "Ödeme Dosyası Girişi" menü öğesine basılır. 6. Dosya bilgileri tanımlanır ve "Gönder" butonuna basılır. 7. Ödeme talebine ilişkin belgeler yüklenir. 8. Ödeme dosyası, baro yetkilisine iletilir ve onaylanır. Ödeme talepleriyle ilgili detaylı bilgiye, TBB'nin hazırladığı "CMK Ödeme Talebi ve Evrak Yükleme Kılavuzu"ndan ulaşılabilir.

Personellere tebligat yapılması gereken durumlarda aşağıdaki prosedür uygulanır: 1. Yazılı bildirim: Tebligat gerekliliği ortaya çıkar. 2. Tebligatın yapılması: - İşyerinde: Elden ve imza karşılığında yapılır. - İşyerinde mümkün değilse veya tebellüğden imtina edilirse: Noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla çalışanın bildirdiği adrese yapılır. 3. Tutanak tutulması: Tanık ve imzadan imtina tutanağı asılları çalışanın özlük dosyasına konur. Tebligat, kişinin bilinen en son yerleşim yerinde yapılmalıdır. Tebligatın usulüne uygun yapılmaması, süreçleri geçersiz kılabilir ve hak kayıplarına yol açabilir.

Ortak sınav sonuçlarına itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İtiraz Süresi: İtirazlar, sonuçların açıklanmasından itibaren en geç 5 takvim günü içinde yapılmalıdır. 2. Ücret Ödeme: MEB tarafından belirlenen 20 TL itiraz ücretini T.C. Ziraat Bankası, Türkiye Halk Bankası, Türkiye Vakıflar Bankası şubelerinden birine yatırın. 3. Online Başvuru: e-Okul sistemi üzerinden, öğrencinin T.C. kimlik numarası ve nüfus cüzdanının seri numarası ile birlikte http://esinav.meb.gov.tr/ItirazGiris.aspx adresindeki itiraz modülünü kullanarak başvurunuzu yapın. Dilekçe, MEBİM "Alo 147", BİMER ve MEB Bilgi Edinme sayfaları üzerinden yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtiraz süresi geçtikten sonra yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Eğer bu yöntemlerle sonuç alınamazsa, idari yargıda dava açılarak not tespit davası açılabilir.

Etik kurul yıllık faaliyet raporunun nasıl hazırlanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak yıllık faaliyet raporu hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Kapak ve başlangıç sayfaları. Kurumsal kimlik ve genel bilgiler. Yıl içinde gerçekleştirilen faaliyetler. Finansal durum ve raporlamalar. Gelecek yılın hedefleri ve stratejiler. Teşekkür ve iletişim bilgileri. Yıllık faaliyet raporu hazırlanırken, "Şirketlerin Yıllık Faaliyet Raporunun Asgari İçeriğinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik" gibi ilgili mevzuata uyulması gerekmektedir.

Prosedür ve talimat arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Prosedür, bir kuruluşta gerçekleşen iş faaliyetlerinin sıralamasını, sorumlu departmanları ve bölümler arası ilişkileri ortaya koyar. Birden Fazla Birimi İlgilendirmesi: Prosedürler, birden fazla birimi veya departmanı ilgilendiren süreçleri kapsayabilir. Amaç: Prosedürler, organizasyonun genel işleyişini tanımlamak amacıyla hazırlanırken, talimatlar çalışanların belirli bir işi eksiksiz yapabilmesini sağlamak için oluşturulur. Örnek olarak, "İşe Alım Prosedürü" şirketin insan kaynakları politikası doğrultusunda işe alım sürecinin genel çerçevesini çizerken, "Mülakat Talimatı" sadece mülakat aşamasına odaklanır.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) takibi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesi: İSG ile ilgili güncel yönetmelikler, mevzuat ve duyurular bu siteden takip edilebilir. Resmi Gazete: İSG yönetmeliklerindeki değişiklikler Resmi Gazete'de yayımlanır, bu nedenle düzenli olarak kontrol edilmelidir. İSG ile ilgili sektörel dernekler ve kuruluşlar: Bu kuruluşlar, mevzuat değişiklikleri hakkında eğitimler ve seminerler düzenler. İSG mevzuatlarına yönelik elektronik bültenler ve e-postalar: Özel kuruluşlar ve dernekler, güncel mevzuat değişikliklerini içeren bültenler gönderebilir. İSG-KATİP sistemi: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin takibi için kullanılan bu sisteme e-Devlet şifresi, mobil imza, e-İmza veya T.C. Kimlik Kartı ile giriş yapılabilir. Ayrıca, iş yerlerinde İSG eğitimlerinin takibi için İSG Eğitim Takip Formu ve İSG Katılım Takip Formu kullanılır.

İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.