İşveren

Ramak kala olayları, işverene rapor edilir. Raporlama, iş yerindeki yetkili bir kişi tarafından, genellikle İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü veya İş Güvenliği Uzmanı gibi ilgili birimlere yapılır.

SSK işveren kullanıcı kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işverenler tarafından verilen, e-bildirge sisteminde kullanılan özel numaradır. Bu kodu alabilmek için işverenin, SGK'ya başvurarak kullanıcı kodu ve şifre alması gerekmektedir.

Grup sigortası, genellikle işverenler tarafından çalışanlarına ve onların ailelerine yaptırılan bir sağlık sigortası türüdür. Bu sigorta, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: 1. Sağlık Masraflarını Güvence Altına Alma: Çalışanların ve ailelerinin sağlık giderlerini sigorta kapsamında karşılar. 2. Vergi Avantajı Sağlama: Kurumlar vergisinin matrahı hesaplanırken ödenen primler genel gider olarak kabul edilir ve bu da vergi avantajı sunar. 3. Çalışan Bağlılığını Artırma: Çalışanların iş yerine olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını artırır. 4. Kapsamlı Sağlık Hizmeti: Çalışanların daha kapsamlı sağlık hizmetlerinden yararlanmalarını sağlar. 5. Hızlı ve Kolay Poliçe Sahibi Olma: Ayrı ayrı başvuru yapmadan hızla poliçe sahibi olmayı sağlar.

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlama sorumluluğu farklı paydaşlar arasında dağıtılmıştır: 1. İşveren: İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Çalışanlar: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve kendi güvenlikleri için sorumluluk taşımakla yükümlüdür. 3. Devlet ve Yetkilendirilmiş Kuruluşlar: Devlet, iş sağlığı ve güvenliği yasalarını oluşturur, uygular ve denetler.

"İşçi patron" ifadesi, işçileri ücretle çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi, yani işvereni ifade eder.

İş sağlığı ve güvenliği talimatlarını işveren hazırlar. Bu süreçte işveren, aşağıdaki adımları izlemek zorundadır: 1. Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak. 2. Önleyici tedbirler almak ve organizasyonu yapmak. 3. Gerekli araç ve gereçleri sağlamak. 4. Eğitim ve bilgi verme yükümlülüklerini yerine getirmek. Ayrıca, işveren, bu talimatları uygulamak üzere sağlık ve güvenlik koordinatörleri de görevlendirebilir.

Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından uygulanır.

İşten çıkarken işe giriş belgesini işveren verir.

İşverenin ücretsiz izin onayı, işçinin talebi ve işverenin yazılı teklifi ile başlar ve işçinin bu teklifi 6 gün içinde kabul etmesi gerekmektedir.

İşveren onay listesi raporda, işverenin, sigortalının istirahat raporunu elektronik ortamda onayladığı ve bildirim işlemlerini gerçekleştirdiği listeyi ifade eder.

Çalışma izninde işveren beyanı, aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. İş Sözleşmesi: İşveren ve yabancı çalışan arasında iş sözleşmesi düzenlenir ve her iki tarafça imzalanır. 2. Online Başvuru: İşveren, e-Devlet sistemi üzerinden elektronik imza ile çalışma izni başvurusu yapar. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında iş sözleşmesi, yabancının kimlik belgeleri, pasaport fotokopisi, vergi levhası, ticaret sicil gazetesi gibi belgeler sisteme yüklenir. 4. Referans Numarası: Yabancı, ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine giderek çalışma vizesi başvurusunda bulunur ve referans numarasını işverene bildirir. 5. Harç Ödemesi: Başvurunun değerlendirilmesi ve çalışma izninin onaylanması durumunda, harç ve değerli kağıt bedeli işverence ödenir.

İş sağlığı ve güvenliği işveren eğitimi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yetkili bir eğitim kurumu seçmek: Eğitim, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumunda alınmalıdır. 2. Eğitime kayıt olmak: Seçilen kurumun iş sağlığı ve güvenliği eğitim programına kayıt yaptırılmalıdır. Gerekli belgeler ve bilgilerin eksiksiz sunulması önemlidir. 3. Eğitimi tamamlamak: Yönetmelikte belirtilen asgari sürelerde eğitimi tamamlamak gerekmektedir. 4. Sınava girmek: Eğitimin sonunda, öğrendiklerini ölçmek amacıyla bir iş sağlığı ve güvenliği eğitimi sınavı yapılır. 5. Sertifikayı almak: Sınavı başarıyla tamamladıktan sonra iş sağlığı ve güvenliği sertifikası almak için hak kazanılır. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi online olarak da alınabilir.

GSS 3003 kodu, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerinin işverenler tarafından ödenmesi gereken bir borç türünü ifade eder.

Kısmi zamanlı çalışma dilekçesi, işverene verilir.

Gelir vergisini işveren değil, çalışan öder. Çalışanların gelir vergisi, brüt kazançları üzerinden hesaplanır ve vergi kurumlarına işverenler tarafından bildirilip ödenir.

Avukattan ibranameyi işveren alır. İbraname, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra işçinin, işverenden tüm alacaklarını aldığını gösteren belgedir.

İşveren SGK ödemesi, genellikle "Sosyal Güvenlik Primi Gideri" veya "700. hesaplar" olarak adlandırılan hesaptan yapılır. Ayrıca, SGK primlerinin ödenmesi gereken tutar "Diğer Borçlar" veya "Sosyal Güvenlik Kurumu Borçları" hesabında da izlenebilir.

Evet, işverenin prim ödemesi vergiden düşebilir. İşverenin çalışanı adına ödediği özel sağlık sigortası primleri, ticari kazancın tespitinde gider olarak gösterilebilir ve bu primler üzerinden gelir vergisi matrahından indirim yapılabilir. Ayrıca, bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları da vergiden indirilebilecek giderler arasında yer alır ve bu indirim, ücretlilerin elde ettiği ücretin %10'unu ve yıllık bazda asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.

Evet, işveren, gerekli eğitimi aldıktan sonra çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimini verebilir. Bu eğitimi verebilmek için işverenin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş kurum veya kuruluşlardan eğitim alarak başarılı olması gerekmektedir.

Asgari ücretin işverene maliyeti, brüt asgari ücret miktarı esas alınarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Brüt Asgari Ücret: 2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 26.005,50 TL'dir. 2. SGK İşveren Payı: Bu miktar üzerinden SGK işveren payı (%20,75) eklenir: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL. 3. İşsizlik Sigortası İşveren Payı: Ayrıca işsizlik sigortası işveren payı (%2) eklenir: 26.005,50 TL x %2 = 520,11 TL. 4. Toplam Maliyet: Brüt maaş ve işveren paylarının toplamı: 26.005,50 TL + 5.396,14 TL + 520,11 TL = 31.921,75 TL. Eğer 5510 sayılı Kanun kapsamında %5 SGK prim indirimi uygulanıyorsa, bu tutar toplam maliyetten düşülerek teşvik sonrası işveren maliyeti hesaplanır.