• Buradasın

    İşveren onay listesi raporda ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren onay listesi raporda, işverence çalışılmadığına dair bildirim yapılması gereken raporları ifade eder 125.
    Bu bildirimler, raporun bitiş tarihini takip eden ayın 26'sına kadar yapılmalıdır 135. Eğer bu süre tatil gününe denk geliyorsa, takip eden ilk iş gününde bildirim yapılmalıdır 5.
    Onay bekleyen rapor listesinde, raporun başlangıç ve bitiş tarihleri, rapor durumu ve türü gibi bilgiler yer alır 25. İşveren, bu listede yer alan raporlar için "çalışmıştır" veya "çalışmamıştır" seçeneğini işaretleyerek onay işlemini tamamlar 25.
    2 gün ve altında olan raporlar için bildirim yapılmasına gerek yoktur 15. Ayrıca, emekli çalışanların istirahat raporları için de bildirim yapılması gerekmez 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bariserdem.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. uyg.sgk.gov.tr
        3
      4. pryik.com.tr
        4
      5. ozelhuzurevi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin vizite raporu onaylaması ne kadar sürer?

    İşverenin vizite raporunu onaylaması, raporun bitiş tarihini takip eden ayın en geç 26'sına kadar yapılmalıdır. Eğer bildirim süresi içinde yapılmazsa, SGK tarafından idari para cezası uygulanır. Onayın geç yapılması durumunda, rapor bitim tarihini takip eden ayda geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında ceza uygulanır. Onayın hiç yapılmaması halinde ise, rapor bitim tarihinde geçerli olan brüt asgari ücretin yarısı tutarında ceza uygulanır ve iş göremezlik ödemesi SGK tarafından işverene ceza uygulanarak yapılır.
    5 kaynak

    Rapor onay listesinde neden onay bekleniyor?

    Rapor onay listesinde "onay bekleniyor" durumunun nedeni, işverenin istirahat raporunu elektronik ortamda henüz onaylamamış olmasıdır. İşveren, raporun bitiş tarihini takip eden ayın beyanname sürelerine göre (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veren işyerleri için 26'sı, vermeyenler için 23'ü) raporu elektronik olarak onaylamak zorundadır.
    5 kaynak

    İşverenin 1 günlük raporu onaylaması zorunlu mu?

    Evet, işverenin 1 günlük raporu onaylaması zorunludur. İşveren, çalışanın sunduğu istirahat raporunu elektronik ortamda onaylamak zorundadır ve bu onay, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirim için gereklidir.
    5 kaynak