• Buradasın

    İşten çıkarken işe giriş belgesini kim verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarken işe giriş belgesini işveren verir. İşe giriş bildirgesi, çalışanın işe başladığı tarih itibarıyla işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilir 125. İşten çıkış bildirgesi ise, çalışanın işten ayrılması durumunda işveren tarafından yine SGK'ya bildirilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aksam.com.tr
        1
      2. mysoft.com.tr
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma belgesi için iş yerine gitmek gerekir mi?

    Çalışma belgesi almak için iş yerine gitmek gerekir. İşten ayrılan bir işçi, çalışma belgesini işvereninden talep etmelidir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de çalışma belgesi çıktısı alınabilir.
    5 kaynak

    E-devletten işten çıkış belgesi alınır mı?

    Evet, e-Devlet üzerinden işten çıkış belgesi (4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi) alınabilir. Bunun için: 1. İnternet tarayıcısı veya mobil uygulama üzerinden e-Devlet sistemine giriş yapılır. 2. Anasayfada yer alan “Kurumlar” sekmesine tıklanır. 3. Sistem üzerinden işlem yapılabilen kurumların listesi ekrana geldiğinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na tıklanır. 4. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetleri ekranında “Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi Sorgulama” yazısına tıklanır. 5. Açılan ekranda yer alan seçenekler içinden “4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi” yazısına tıklanır. 6. Çalışma belgesi ekrana yansıyınca “Yazdır” seçeneğine tıklanarak çıktısı alınabilir. e-Devlet üzerinden alınan çalışma belgesi de resmî kurumlarda geçerlidir. e-Devlet şifresi olmayan kişilerin en yakın PTT şubesine başvurup şifre temin etmesi gerekir.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi için hangi evraklar gerekli?

    Çalışma belgesi almak için genellikle aşağıdaki evraklar gereklidir: İşveren tarafından hazırlanmış ve imzalanmış iş sözleşmesi veya iş teklifi. SGK’ya kayıtlı işyerinin belgeleri. Çalışan kişinin kimlik kartı veya TC kimlik numarası. Biyometrik fotoğraf ve sağlık raporu gibi kişisel bilgiler de başvuru dosyasına eklenmelidir. Çalışma belgesi almak için gerekli evraklar, başvurulan kuruma ve işlem türüne göre değişiklik gösterebilir. Çalışma belgesi, e-Devlet üzerinden de alınabilir.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi örneği nasıl alınır?

    Çalışma belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverene talep iletilmesi. 2. Belgenin hazırlanması. 3. Belgenin teslim alınması. Ayrıca, e-devlet üzerinden de çalışma belgesi alınabilir. Çalışma belgesi almak için gerekli belgeler, başvurulan kuruma ve işlem türüne göre değişiklik gösterebilir. 2025 yılı itibarıyla, çalışma belgesi vermeyen işverenlere 1.402 TL para cezası uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi nedir?

    Çalışma belgesi, işten ayrılan bir çalışanın, bir işyerinde hangi tarihler arasında, hangi pozisyonda görev yaptığını ve işten ayrılma nedenini gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, iş başvurularında referans oluşturmak ve çalışanın haklarının korunmasını sağlamak amacıyla önemlidir. Çalışma belgesinde genellikle şu bilgiler yer alır: T.C. Kimlik Numarası; Adı Soyadı; Doğum Tarihi ve Doğum Yeri; Görevi; İşe Başlama Tarihi; İşten Çıkış Tarihi; Çalıştığı Bölüm; İşçinin İşinin Türü. İş Kanunu'na göre, işverenlerin işten ayrılan her çalışana bu belgeyi vermesi zorunludur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi çıkış belgesini almazsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin çıkış belgesini almaması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkarılan işçinin imza atmaması, çeşitli yasal hakların korunması açısından önemli sonuçlar doğurabilir: Tazminat ve diğer haklar: İşçi, imza atmadığında tazminat ve diğer hakları konusunda işverenle anlaşmazlık yaşayabilir. Yasal süreçler: İmza atılmaması, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğine dair bir argüman olarak kullanılabilir ve bu durum, işe iade davası gibi yasal süreçlerde işçinin lehine delil olabilir. İbraname: İşten çıkarılan işçinin, ibraname adı verilen ve alacaklarının tamamını tahsil ettiğini gösteren belgeyi imzalaması gerekir. İşten çıkarılan işçinin, haklarını korumak için bir hukuk profesyoneline danışması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak