• Buradasın

    Kısmi zamanlı çalışma için nereye dilekçe verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi zamanlı çalışma dilekçesi, işverene verilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. iskur.gov.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. tpf.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi istihdam eksik gün nedir?
    Kısmi istihdam eksik gün, çalışanın belirli günlerde veya saatlerde çalışıyor olması durumunu ifade eder. Kısmi süreli çalıştırılan çalışanların eksik gün bildirimi için yazılı iş sözleşmesi ile ispat yapılması gerekmektedir.
    Kısmi istihdam eksik gün nedir?
    5 kaynak
    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?
    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler şunlardır: 1. Kimlik ve ikametgâh belgeleri (nüfus cüzdanı veya pasaport). 2. Vatandaşlığı doğrulayabilecek bir belge. 3. Çalışma izni (gerekli durumlarda). 4. Emekli sandığı ödemeleri için kimlik numarası gibi özel belgeler (gerekli durumlarda). Ayrıca, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması ve sözleşmede haftalık çalışma süresinin, işin tanımının, ücret ve diğer sosyal hakların açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?
    5 kaynak
    SGK kısmi süreli çalışma girişi nasıl yapılır?
    SGK'ya kısmi süreli çalışma girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşe Giriş Bildirgesi: Kısmi süreli çalışanlar, işe başlamadan en az bir gün önce SGK'ya işe giriş bildirgesi ile bildirilmelidir. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Çalışanın ay içindeki çalışma saatleri toplanarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre günlük çalışma süresi olan 7,5 saate bölünür ve kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır. 3. Eksik Gün Nedeni: Kısmi süreli çalışanlar için eksik gün nedeni olarak "06-Kısmi İstihdam" seçilmelidir. 4. Yazılı İş Sözleşmesi: İşveren ve sigortalı arasında yapılan kısmi süreli iş sözleşmesinin yazılı olarak düzenlenmiş olması gerekmektedir. Bu işlemler, e-sigorta üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilir.
    SGK kısmi süreli çalışma girişi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir mi?
    Evet, kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir. İşe giriş bildiriminde, kısmi süreli işten çıkış ve tam süreli işe giriş işlemlerinin boşluk bırakmadan yapılması gerekmektedir.
    Kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir mi?
    5 kaynak
    657 sayılı kanun yarı zamanlı çalışma nasıl yapılır?
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma şu şekilde yapılır: 1. Başvuru: Yarı zamanlı çalışmak isteyenler, en az 1 ay önceden kuruma yazılı talep iletmek zorundadır. 2. İzin Süresi: Yarı zamanlı çalışma izni, çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemdir. 3. Maaş: Yarı zamanlı çalışan memurun maaşı, normal maaşının yarısı kadar ödenir. 4. Çalışma Şekli: Haftalık çalışma süresi 20 saat olarak düzenlenir ve bu süre, haftanın belirli günlerinde, en fazla 3 gün olmak kaydıyla tam gün veya günde 3 saatten az olmayacak şekilde çalışılarak tamamlanır. 5. Haktan Yararlanma: Kadın veya erkek memur ayrımı yapılmadan, her iki eş de bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilir.
    657 sayılı kanun yarı zamanlı çalışma nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Kısmi süreli çalışma dilekçesi nasıl indirilir?
    Kısmi süreli çalışma dilekçesi örneğini aşağıdaki sitelerden indirebilirsiniz: 1. Ekmek ve Gül sitesinde, kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı ile ilgili detaylı bilgiler ve dilekçe örneği bulunmaktadır. 2. Mevzuat.gov.tr sitesinde, Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik'in metni yer almakta olup, dilekçe örneği için ilgili maddeye bakabilirsiniz.
    Kısmi süreli çalışma dilekçesi nasıl indirilir?
    5 kaynak
    Yarı zamanlı çalışma programı nedir?
    Yarı zamanlı çalışma programı, bir çalışanın haftada tam zamanlı çalışmaya göre daha az saat çalıştığı çalışma düzenini ifade eder. Özellikleri: - Çalışma süresi: Genellikle haftada 30 saatten azdır. - Esneklik: Çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasında yapılan anlaşmaya bağlı olarak belirlenir. - İzin hakkı: Haftada en az bir gün izin yapılır. Avantajları: - Kişisel zamana daha fazla sahip olma. - Birden fazla işte çalışarak ek gelir elde etme imkanı. - İş-yaşam dengesini daha iyi sağlama. Dezavantajları: - Sınırlı gelir ve kariyer ilerlemesi fırsatları. - Tam zamanlı çalışanlara sağlanan yan haklardan yararlanamama.
    Yarı zamanlı çalışma programı nedir?
    5 kaynak