• Buradasın

    Kısmi zamanlı çalışma için nereye dilekçe verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi zamanlı çalışma için işverene yazılı dilekçe verilmelidir 235.
    Dilekçede yer alması gereken bilgiler:
    • Kısmi süreli çalışmaya başlanılacak tarih 25;
    • Tüm iş günlerinde çalışılacaksa çalışmanın başlama ve bitiş saatleri 25;
    • Haftanın belirli günlerinde çalışılacaksa tercih edilen iş günleri 25.
    Ayrıca, dilekçeye eşin çalıştığına dair belge eklenmelidir 25.
    Başvuru zamanı: Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce yapılmalıdır 245.
    Talep edilen süre: Kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim çağı başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yapılabilir 25.
    İşverenin yükümlülüğü: İşveren, talebi bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde karşılamak zorundadır 245.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. iskur.gov.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. tpf.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda dilekçe verilir?

    Dilekçe verme durumları şunlardır: Bir talepte bulunmak. Bilgi istemek. Bilgi vermek. Şikâyet etmek. İhbarda bulunmak. Dilekçe hakkı, vatandaşların kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetlerini yetkili makamlara ve Türkiye Büyük Millet Meclisine yazı ile bildirme hakkını ifade eder. 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun'a göre, dilekçelerde dilekçe sahibinin adı-soyadı ve imzası ile iş veya ikametgâh adresinin bulunması gerekir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun yarım zamanlı çalışma nasıl yapılır?

    657 sayılı kanuna tabi devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma yapabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Doğum yapan kadın memurlar için, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Eşi doğum yapan erkek memurlar için, babalık izninin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Evlat edinen memurlar için, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapanlar. Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar. Yarım zamanlı çalışma esasları: Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz. Günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz. Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir.
    5 kaynak

    SGK kısmi süreli çalışma girişi nasıl yapılır?

    SGK'ya kısmi süreli çalışma girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşe giriş bildirimi: Kısmi süreli çalışanların işe giriş bildirgeleri, en geç işe başlamadan bir gün önce SGK'ya elektronik ortamda verilmelidir. 2. Aylık prim ve hizmet belgesi: İşveren ve sigortalı arasında kısmî süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılmış olması kaydıyla, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı, toplam çalışma saatinin 7,5 saate bölünmesiyle hesaplanır. 3. Eksik gün nedeni: Kısmi süreli çalışanlar için eksik gün nedeni "06-kısmi istihdam" olarak SGK'ya rapor edilir. SGK mevzuatına göre, her ay 30 gün olarak kabul edilir, bu nedenle tam zamanlı çalışanın bir ay içindeki çalışma gün sayısı 30 gün olarak bildirilir. Daha fazla bilgi ve destek için SGK il müdürlüklerine veya sosyal güvenlik merkezlerine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Kısmi zaman ne demek?

    Kısmi zamanlı ya da part-time çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Türkiye'de haftalık çalışma süresi azami 45 saat olduğundan, 30 saate kadar olan çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?

    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler şunlardır: 1. Kimlik ve ikametgâh belgeleri (nüfus cüzdanı veya pasaport). 2. Vatandaşlığı doğrulayabilecek bir belge. 3. Çalışma izni (gerekli durumlarda). 4. Emekli sandığı ödemeleri için kimlik numarası gibi özel belgeler (gerekli durumlarda). Ayrıca, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması ve sözleşmede haftalık çalışma süresinin, işin tanımının, ücret ve diğer sosyal hakların açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kısmi istihdam eksik gün nedir?

    Kısmi istihdam eksik gün, çalışanın belirli günlerde veya saatlerde çalışıyor olması durumunu ifade eder. Kısmi süreli çalıştırılan çalışanların eksik gün bildirimi için yazılı iş sözleşmesi ile ispat yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak