Çalışanlar

2023 yılı itibarıyla, bir işletmenin KOBİ (Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletme) sayılabilmesi için yıllık çalışan sayısının 250 kişiden az olması gerekmektedir. Ayrıca, yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosundan herhangi birinin 500 milyon Türk Lirasını aşmaması şartı da bulunmaktadır.

Türk şeker çalışanları, Türkiye Gıda ve Şeker Sanayi İşçileri Sendikası (Şeker-İş)'ne bağlıdır. Şeker-İş Sendikası, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrası ile Kanuna eklenen (1) sayılı cetvelin 2. sırasındaki Gıda Sanayii işkolunda faaliyet göstermektedir.

Kayapınar Spor Kompleksi'nde 27 personel çalışmaktadır.

Patron ve çalışan arasında güven sağlamak için şu yöntemler uygulanabilir: Güvenilirlik: İletişimde tutarlı ve açık olmak, verilen sözleri yerine getirmek. Saygı: Çalışanların iş-yaşam dengesine saygı göstermek, iyi işlerini takdir etmek. Hakkaniyet: Maaş ve iş süreçlerinde adaleti sağlamak, tüm çalışanların ihtiyaçlarına eşit şekilde yaklaşmak. Aktif Dinleme: Çalışanları dinlemek ve geri bildirimlerine değer vermek. Kapsayıcılık: Herkesin kendini rahatça ifade edebileceği bir çalışma ortamı oluşturmak. Şeffaflık: Bilgi paylaşımını düzenli olarak yapmak ve çalışanlarla açık bir şekilde iletişim kurmak. Güven, uzun bir süreç gerektirir ve kolayca kaybedilebilir.

Ekip Portal'a, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan tüm sağlık çalışanları girebilir. Portala giriş için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: @saglik.gov.tr uzantılı mail adresi ve şifresi; mobil imza; e-imza; T.C. kimlik kartı; turkiye.gov.tr (e-Devlet). Ekip Portal'a ekipportal.saglik.gov.tr adresi üzerinden erişim sağlanabilir.

SGK 6111 teşvikinden yararlanabilecek kişiler şunlardır: İşverenler: Özel sektör işverenleri bu teşvikten yararlanabilir. Çalışanlar: Kadınlar: 18 yaş ve üzeri kadınlar, işe alındıkları tarihten önceki 6 ay boyunca işsiz olmaları ve işe alındıkları işyerindeki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmaları şartıyla teşvikten yararlanabilirler. Erkekler: 18-29 yaş arasındaki erkekler, mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmaları veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirmeleri durumunda teşvikten yararlanabilirler. Ayrıca, teşvikten yararlanmak için işverenlerin SGK'ya prim borcunun olmaması veya borçlarını yapılandırmış ve düzenli ödüyor olması gerekmektedir.

Globalim uygulamasına, Turkcell Global Bilgi şirketinde çalışan personel girebilir. Globalim, çalışanların bordro görüntüleme, eğitim fırsatlarını takip etme, evrak onaylama gibi birçok hizmete mobil ve web üzerinden kolayca ulaşmasını sağlayan bir dijital ofis uygulamasıdır.

Bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar şunlardır: Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler. Meslek liselerinde zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 46. maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler. Harp malûlleri ve vazife malûllüğü aylığı bağlanmış malûller. Hükümlü ve tutuklular. Bu sigortalıların tam listesine 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesi üzerinden ulaşılabilir.

E-öğrenme platformu e-noctaya giriş yapabilmek için, genellikle bir kurum bünyesinde eğitim veya insan kaynakları departmanları aracılığıyla kayıt yaptırmak gerekmektedir. E-nocta sistemine giriş için ayrıca, iOS işletim sistemli cihazlarda Adobe Connect Mobile uygulamasının yüklenmesi ve Safari ayarlarında "Pencereleri Engelle" seçeneğinin pasif hale getirilmesi gerekmektedir. Sisteme giriş için kullanıcı kodu olarak öğrenci numarası, parola olarak ise T.C. kimlik numarası kullanılır.

Evet, Nike çalışanları indirimli ürün alabilir. Nike çalışanları, yeni sezonda bir kez %50 indirim, bunun dışında ise sınırsız olarak %25 indirim hakkından yararlanabilirler.

Çalışan kadın karakterlerin yer aldığı bazı animeler: Yuri!!! On ICE. Liz and the Blue Bird. Free!. Blood Blockade Battlefront. He Is My Master. Mushoku Tensei: Jobless Reincarnation. Steins;Gate. Re:Zero. Bodacious Space Pirates. Violet Evergarden.

"Coca-Cola emeği ile" ifadesi, Coca-Cola'nın üretim sürecinde emeği geçen çalışanları ve bu sürecin Türkiye'deki yerel üretimle olan bağlantısını vurgulamak için kullanılmaktadır. 2024 yılında Coca-Cola Türkiye, yerel üretime verdiği önemi "Türkiye'de Üretildi" sloganıyla başlattığı bir kampanya ile duyurmuştur. Ayrıca, TikTok gibi platformlarda "emeğiyle Coca-Cola" etiketi altında, çeşitli içerikler ve akımlar da bulunmaktadır.

2025 yılı için belirlenen 22.104 TL asgari ücret, Türkiye'de çalışan ve bu ücret üzerinden maaş alan tüm işçileri kapsamaktadır. Bu ücret, aynı zamanda işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, genel sağlık sigortası primleri, askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta primleri, staj ücretleri ve asgari ücretlilerin rapor ücretleri gibi birçok kalemi de etkilemektedir.

TÜV Türk'te muayene yapan kadının kim olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, TÜVTÜRK araç muayene istasyonlarında muayene sürecinin, TÜVTÜRK yetkilisi tarafından yürütüldüğü bilinmektedir. TÜVTÜRK'ten randevu almak veya muayene süreci hakkında bilgi almak için aşağıdaki kanallar kullanılabilir: Resmi web sitesi. Çağrı merkezi.

Çok cepli pantolonlar, özellikle belirli meslek grupları ve yaşam tarzlarına sahip kişiler için uygundur: İnşaat ve yapı sektörü çalışanları: Çekiç, tornavida gibi aletlerin taşınmasını kolaylaştırır. Askeri ve güvenlik personeli: Telsiz, cep telefonu gibi ekipmanları düzenli bir şekilde taşıma imkanı sunar. Outdoor ve macera sporları tutkunları: Doğa koşullarında gerekli malzemelerin taşınmasına yardımcı olur. Teknik ve endüstriyel alanlarda çalışanlar: Elektrikçiler ve tesisatçılar gibi meslek grupları için aletlerin düzenli taşınmasını sağlar. Bahçıvanlar ve çiftçiler: Tarlada veya bahçede çalışırken çeşitli aletlerin taşınmasına imkan tanır. Ayrıca, çok cepli pantolonlar genellikle esnek kumaşlardan üretildiği için kullanıcılara rahat bir kullanım sunar.

BYS'de (Biriktirme ve Yardım Sandığı) çalışabilmek için aşağıdaki şartlar aranmaktadır: Türk vatandaşı olmak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. 18 yaşını bitirmiş olmak. Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile, belirli suçlardan mahkum olmamak. Görevini yapmasına engel olabilecek beden veya akıl hastalığı ya da beden sakatlığı ile özürlü olmamak. Görevin özelliğine göre tecrübe, ihtisas ve eğitime sahip olmak. Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak. Ayrıca, Türk Telekomünikasyon AŞ ve grup şirketleri, iştirak, bağlı ortaklık çalışanları sandığa üye olarak BYS'de çalışabilir.

TGS'de (TGS Yer Hizmetleri A.Ş.) fotoğraf çekme yetkisi, veri sorumlusu olan TGS Yer Hizmetleri A.Ş.'ye aittir. Kişisel verilerin korunması kapsamında, TGS'de fotoğraf çekimi için ilgili kişinin rızası gereklidir veya kamu yararı kanıtlanmalıdır.

Mikro yönetim, bir yöneticinin çalışanların işlerine aşırı derecede müdahale ettiği, onların görevlerini yerine getirme şekillerine sürekli karıştığı bir yönetim tarzıdır. Mikro yönetimin temel özellikleri: detaylara aşırı odaklanma; sürekli kontrol; bağımsız çalışmaya izin vermeme; aşırı talimat verme; güvensizlik. Mikro yönetimin etkileri: çalışan motivasyonunu düşürme; verimliliği düşürme; yaratıcılık ve yenilikçiliği engelleme; stres ve iş tatminini azaltma; yüksek işten ayrılma oranı. Mikro yönetim, kritik süreçler ve acil durumlar dışında genellikle zararlı bir yaklaşım olarak kabul edilir.

Grup sigortasının hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli faydaları vardır: Çalışanlar için: Sağlık güvencesi: Acil durumlarda tedavi olma imkanı sunarak maddi yükleri azaltır. İşe bağlılık: Çalışanların iş yerine bağlılığını artırır ve iş yerinde kalıcı olmalarını sağlar. Vergi avantajı: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre, belirli oranlardaki sağlık sigortası ödemeleri gider olarak gösterilebilir. İşverenler için: Prestij: Çalışanlara sağlanan hizmetlerle şirketin prestijini artırır. Maliyet kontrolü: Grup indirimi sayesinde sağlık sigortası maliyetlerini düşürür. Verimlilik: Çalışanların daha huzurlu ve verimli bir ortamda çalışmasını sağlar.

2025 yılı itibarıyla SM Entertainment bünyesinde yaklaşık 601 çalışan bulunmaktadır. SM Entertainment'a bağlı bazı grupların üye sayıları şu şekildedir: Red Velvet: 5 üye. Girls' Generation: 9 üye. SHINee: 5 üye. f(x): 5 üye (2009-2016). Super Junior: 24 üye (2012-2024). SM Entertainment'a bağlı grupların üye sayıları zamanla değişebilir.