İşveren

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 23. maddesi, aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenlerin uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği koordinasyonunu düzenler: 1. İşbirliği ve Koordinasyon: İşverenler, iş hijyeni ve iş sağlığı güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar. 2. Risklerin Önlenmesi: Yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yürütür. 3. Bilgilendirme: Birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.

İSG Yıllık Değerlendirme Raporu, işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından imzalanır.

Sigorta girişinin günsüz görünmesinin nedeni, işverenin işe giriş bildirgesini vermiş olmasına rağmen prim bildirimlerini yapmaması olabilir. Bu durum, 90'lı yıllarda SGK'ya bildirimlerin elden ve 4 aylık bordro ile verilmesi ve bildirim vermeyen işverenlerin cezasının düşük veya hiç olmaması nedeniyle sıkça yaşanmaktaydı.

İşyerlerinde işveren veya işveren vekili tarafından yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerine ilişkin yönetmelik, 29 Haziran 2015 tarihinde yayımlanan "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik"tir.

İhbar süresi hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, işçi işten ayrılma niyetini belirttiği takdirde ihbar süresi başlamış olur.

Çalışmadığına dair belgeyi işveren verir.

SGK vizite girişi, işveren tarafından çalışanın rapor aldığı günlerin takip eden ayın APHB/MPHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) son gününe kadar yapılmalıdır. Bu tarih genellikle ilgili ayı takip eden ayın 26'ncı günüdür (resmi tatillere denk gelmesi halinde ilk iş gününe uzayabilir).

Çalışma ve toplumsal ilişkiler üç temel aktör etrafında şekillenir: işçiler, işverenler ve devlet. Çalışma ilişkileri şunları kapsar: - İşçiler ve sendikaları: İşçilerin ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumayı amaçlayan örgütlerdir. - İşverenler ve işveren sendikaları: İşverenlerin çıkarlarını koruyan ve toplu pazarlıklarda temsil eden kuruluşlardır. - Devlet: Çalışma koşullarının düzenlenmesi, asgari ücret belirlenmesi ve uyuşmazlıkların çözümü gibi konularda rol oynar. Toplumsal ilişkiler ise bireyler ve gruplar arasındaki etkileşimleri içerir ve şu şekillerde ortaya çıkar: - İş birliği: Ortak bir hedefin izlenmesinde birlikte hareket etme. - Mübadele: Karşılıklı çıkar bağlamında gönüllü değişim. - Rekabet ve çatışma: Aynı hedefi elde etmek için mücadele. - Baskı ve uyum: Bireylerin istenilen şekilde davranmasını sağlama.

Allianz Grup Sağlık Sigortası, hem işverene hem de çalışanlara çeşitli sağlık hizmetleri sunar ve aşağıdaki teminatları kapsar: Yatarak Tedavi: Ameliyat, doktor, ameliyathane, standart oda, yoğun bakım, yemek ve refakatçi giderleri gibi sağlık harcamalarını içerir. Ayakta Tedavi: Doktor muayenesi, ilaç, laboratuvar tetkikleri, röntgen ve ileri tanı yöntemleri gibi yatış gerektirmeyen durumları kapsar. Ek Teminatlar: Check-up, diş bakımı, psikolojik destek gibi ek hizmetler de poliçeye eklenebilir. Teminat kapsamı, işveren tarafından belirlenen limitler ve teminatlara göre değişiklik gösterebilir.

ÇASGEM'e kayıt olabilecek kişiler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri yürütmek isteyen işverenler ve işveren vekilleridir.

Çalışma izni, işveren tarafından alınır.

İşyeri ortam ölçümlerini işverenin sorumluluğu altında, iş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve işyeri hekimi yapar.

SGK UYG ifadesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi anlamına gelebilir.

Otellerde işveren, otelin sahibi veya işletmesini yürüten gerçek veya tüzel kişidir.

Grup sağlık sigortası bitince, sigorta işveren tarafından feshedilir ve sağlık güvencesi sona erer. İşten ayrılma durumunda, yeni bir özel sağlık sigortası yaptırılması gerekmektedir.

İş yerinde güvenlik sorumlusu, işveren olarak belirlenmelidir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasından birinci derecede sorumludur ve bu görevi yerine getirmek için aşağıdaki önlemleri almalıdır: Güvenli çalışma koşulları oluşturmak ve sürdürmek. Tehlikeleri değerlendirmek ve riskleri azaltmak. Çalışanları tehlikelere karşı eğitmek ve bilgilendirmek. İş sağlığı ve güvenliği politikaları ve prosedürlerini belirlemek ve uygulanmasını sağlamak. Ayrıca, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi de iş yerinde güvenlik sorumluluğuna dahildir.

"İşveren daha fazla vermek istiyorsa versin, onların önünü kesen yok" ifadesi, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın asgari ücret zammına ilişkin yaptığı bir açıklamadan alınmıştır. Bu ifade ile Erdoğan, işverenin asgari ücretin üzerinde bir maaş vermek istemesi durumunda buna engel olunmayacağını, çünkü asgari ücretin sadece en alt seviyeyi ifade ettiğini belirtmiştir.

İş güvenliği yapma yetkisi işverene aittir. İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri de bu yetkiye sahiptir.

İşletmelerde maaş ödemelerini işveren yapar.

SGK ünite kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bağlı olan sosyal güvenlik merkezini ifade eder. Bu kodlar, işveren tarafından bağlı olunan birimi göstermek için kullanılır.