• Buradasın

    İş güvenliği yapma yetkisi kimde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvenliği yapma yetkisi aşağıdaki kişilerde bulunur:
    • İş güvenliği uzmanları 13. Mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlar, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları durumunda iş güvenliği yapabilirler 13.
    • İşyeri hekimleri 25. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işverenler, çalışanları arasından işyeri hekimi görevlendirebilir 25.
    • İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri 2. Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip kişiler, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri üstlenebilir 2.
    • İş müfettişleri 3. İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri de iş güvenliği yapma yetkisine sahiptir 3.
    Ayrıca, 31/12/2024 tarihi itibarıyla kamu işyerlerinde de iş sağlığı ve güvenliği profesyoneli görevlendirme zorunluluğu başlamıştır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hbshmyo.erciyes.edu.tr
        1
      2. samsuneah.saglik.gov.tr
        2
      3. ogm.gov.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. manyas.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği ataması zorunlu mu?

    İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ataması, belirli koşullar altında zorunludur: 50 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri. 10-49 çalışanı olan işyerleri. 10'dan az çalışanı olan işyerleri. Kamu kurumları. Ayrıca, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan apartman ve sitelerde de iş güvenliği profesyonellerinden hizmet alma zorunluluğu bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa ne olur?

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa işveren açısından aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. İdari Para Cezası: İş kazasının bildirilmemesi durumunda, işveren için idari para cezası uygulanır. 2. SGK Ödemeleri: İş kazası nedeniyle SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödenekleri, bildirimin zamanında yapılmadığı hallerde işverenden tahsil edilir. 3. Hukuki Uyuşmazlıklar: İş kazası durumunun ispatında zorluklar yaşanır ve işçi, haklarını aramak için mahkemeye başvurabilir. Bu nedenle, iş kazasının ardından işverenin mutlaka iş güvenliği tespit tutanağını düzenlemesi ve kazayı yasal süre içinde SGK'ya bildirmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı), işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun kapsadığı bazı konular: Risk değerlendirmesi ve önleyici tedbirler. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı. Çalışanların eğitimi ve bilinçlendirilmesi. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi. İşyerlerinde acil durum planları.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanlarının ataması kim yapar?

    İş güvenliği uzmanlarının ataması, işverenler tarafından yapılır. İşverenler, çalışanları arasından ilgili yönetmeliklerde belirtilen nitelikleri haiz iş güvenliği uzmanlarını görevlendirebileceği gibi, bu yükümlülüğünü ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir. İş güvenliği uzmanlığı için gerekli nitelikler arasında mühendislik, mimarlık, teknik öğretmenlik veya fen-edebiyat fakültelerinin fizik, kimya ve biyoloji bölümlerinden mezun olma şartı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: İş güvenliği, fiziki güvenliği ve tehlikelerin ortadan kaldırılmasını hedefler. İşçi sağlığı, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı amaçlar. Uygulama Alanı: İş güvenliği, ekipman, iş yerinin güvenliği ve koruyucu tedbirleri kapsar. İşçi sağlığı, çalışanların sağlık kontrollerini, çevresel faktörleri ve psikososyal riskleri içerir. Amaç: İş güvenliğinin amacı, iş kazalarını önlemektir. İşçi sağlığının amacı, meslek hastalıklarının ve sağlık sorunlarının önüne geçmektir. Özetle, iş güvenliği daha çok fiziksel kazalara odaklanırken, işçi sağlığı uzun vadeli sağlık sorunlarını ele alır.
    5 kaynak

    Güvenliği kim sağlar?

    Güvenliği sağlayan taraflar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Devlet ve yetkilendirilmiş kuruluşlar.
    5 kaynak

    İş güvenliği firmaları ne iş yapar?

    İş güvenliği firmaları (OSGB), işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi için çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler şunlardır: Çalışanların sağlık gözetimi. Çalışma ortamının gözetimi. Eğitim, bilgilendirme ve danışmanlık. Risk değerlendirmesi ve acil durum planlaması. Kayıt ve dokümantasyon. Kaza ve meslek hastalığı incelemesi.
    5 kaynak