• Buradasın

    İşletmelerde maaş ödemelerini kim yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaş ödemelerini işletmelerde genellikle işveren yapar 25.
    Ancak, kanunda ücretin üçüncü kişiler tarafından da ödenebileceğine yer verilmiştir 2. Üçüncü kişiler tarafından verilen ücrete, otel, kafe, restoran gibi iş yerlerinde müşterilerin doğrudan verdiği bahşişler örnek gösterilebilir 2.
    Ayrıca, 4 veya daha az sayıda işçi çalıştıran işyerlerinde maaşların elden ödenmesi yasal olarak mümkün olsa da, işverenin bu ödemeyi belgeyle ispat etmesi gereklidir 5. 4 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ise maaşların mutlaka banka yoluyla ödenmesi gereklidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. indyturk.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverene maaş ödemesi nasıl yapılır?

    İşverene maaş ödemesi iki şekilde yapılabilir: 1. Banka Aracılığıyla Ödeme: 4 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde maaşların banka aracılığıyla ödenmesi zorunludur. 2. Elden Ödeme: 4 veya daha az sayıda işçinin çalıştırıldığı işyerlerinde maaşlar elden ödenebilir, ancak işverenin bu ödemeyi belgeyle ispat etmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmeme: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Feshetme: İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Dava Açma: İşçi, ücreti ve diğer alacakları için iş mahkemesinde dava açabilir ve gerekirse icra takibi başlatabilir. Bu haklar, işçinin yasal olarak korunmasını sağlar ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesini temin eder.
    5 kaynak

    Ücret ve maaş arasındaki fark nedir?

    Ücret ve maaş arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Ücret: Genellikle saatlik, günlük veya haftalık olarak belirlenen bir ödemedir. 2. Maaş: Aylık veya yıllık olarak belirlenen sabit bir ödemedir. Diğer farklar arasında primler, ikramiyeler ve ek ödemeler de yer alır; ücret genellikle ek ödemeleri içermezken, maaş bu tür ek ödemeleri içerebilir.
    5 kaynak

    Özel sektörde maaşlar hangi gün yatar?

    Özel sektörde maaşların hangi gün yatacağı, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin hükümlerine veya işyeri uygulamalarına bağlıdır. Genel olarak, ücretler her ayın sonunda ödenir.
    5 kaynak

    Şirket ortaklarına maaş ödenir mi?

    Şirket ortaklarına maaş ödenmesi, yasal olarak mümkün değildir. Ancak, şirket ortaklarına, genel kurul kararı ile huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim veya yıllık kardan pay ödenebilir.
    5 kaynak

    Maaş ödemeleri muhasebe mi insan kaynakları mı?

    Maaş ödemeleri, muhasebe departmanı tarafından hazırlanır ve işverenin çalışana ödemekle yükümlü olduğu ücreti ortaya koyan maaş bordroları, insan kaynakları veya muhasebe departmanı tarafından oluşturulur. Özel sektör çalışanları, maaş bordrolarını insan kaynakları veya muhasebe departmanı gibi ilgili birimlerden talep ederek alabilirler.
    5 kaynak

    Maaşlar hangi sırayla yatar?

    Maaşlar, her ayın 15'inde aynı gün hesaplara yatırılır. Eğer ayın 15'i hafta sonuna denk geliyorsa, bankalarla yapılan anlaşma gereği maaşlar yine de gününde yatar. Özel durumlarda, Ramazan ve Kurban Bayramı gibi dini bayramlara denk geldiğinde, memurların olası mağduriyetlerini önlemek adına maaşlar ayın 15'inden önce ödenebilir.
    5 kaynak