• Buradasın

    Otellerde işveren kim olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Otellerde işveren, gerçek veya tüzel kişi olabilir; yani otel sahibi veya otel yönetimi işveren olarak kabul edilir 5.
    Ayrıca, asıl işveren-alt işveren ilişkisi durumunda, bir işveren, otelde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde başka bir işverenle sözleşme yapabilir 5. Bu durumda, asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak kanundan doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumlu olur 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. piyasaanketi.com
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. ozcelikis.org
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Otel müdürüne kimler bağlı?

    Otel müdürüne bağlı kişiler ve birimler, otelin büyüklüğüne ve organizasyon yapısına göre değişiklik gösterebilir. Genellikle otel müdürüne bağlı olanlar şunlardır: Departman Müdürleri: Ön büro, yiyecek ve içecek, satış ve pazarlama, insan kaynakları gibi departmanların müdürleri. Personel: Otelin tüm çalışanları, özellikle ön büro, temizlik, mutfak ve güvenlik personeli. Satın Alma ve Muhasebe: Günlük operasyonel malzeme ve ekipman satın alımından sorumlu birimler. Ayrıca, bazı otellerde Gece Müdürü de otel müdürüne bağlı olarak çalışabilir. Otel müdürü, genel olarak Genel Müdür veya Resident Manager gibi üst düzey yöneticilere karşı sorumludur.
    5 kaynak

    Otel çalışanları hangi kanuna tabi?

    Otel çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Özel kanunlarda hüküm bulunmayan hallerde, genel kanun hükümleri uygulanır. Ayrıca, turizm sektöründe hafta tatili konusunda TBMM’de kabul edilen kanunla özel bir düzenleme yapılmıştır.
    5 kaynak

    Otellerde yeterli personel olmazsa ne olur?

    Otellerde yeterli personel olmaması durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar: Hizmet kalitesinde düşüş. Yüksek maliyetler. Düşük verimlilik. Müşteri şikayetleri. Personel sorunları.
    5 kaynak

    Otellerde personel nasıl bulunur?

    Otellerde personel bulmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Duyuru ve doğrudan başvuru: İş ilanları gazete veya diğer platformlarda yayınlanarak adayların başvurması sağlanabilir. CV gönderme: Adaylar, kendi özgeçmişlerini ilgili otellere gönderebilir. İnsan kaynakları danışmanlık büroları: Özel insan kaynakları danışmanlık büroları, otellerin ihtiyaçlarına uygun adayları bulabilir. Eğitim kurumları: Üniversitelerin ilgili bölümlerinden yeni mezun olanlar, taze kan olarak değerlendirilebilir. İnternet: Çeşitli online platformlar ve iş ilanı siteleri üzerinden aday aranabilir. Personel bulma süreci, iş analizi, zaman çalışması ve işgücü ihtiyacının hesaplanması gibi adımları içeren bir norm kadro planlaması ile desteklenmelidir.
    5 kaynak

    Otel işletmecisi hangi durumlarda sorumlu olur?

    Otel işletmecisi, çeşitli durumlarda sorumlu olabilir: 1. Müşteri Güvenliği: Otel, misafirlerin can ve mal güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Temizlik ve Hijyen: Oteller, konaklama süresince hijyenik bir ortam sağlamak zorundadır. 3. Zayi Eşya Tazmini: Misafirin otel kasasına teslim ettiği eşyalar kaybolduğunda, otel bu zararı karşılamakla yükümlüdür. 4. Sözleşme İhlalleri: Otel, belirlediği genel düzen kurallarına uymayan misafirlere karşı sorumluluk taşır ve bu kuralların ihlali durumunda konaklama sözleşmesini feshedebilir. 5. Ayıplı Hizmet: Otel, vaat ettiği hizmetleri eksik veya kalitesiz sunması durumunda, misafirin tazminat talebinde bulunma hakkı doğar.
    5 kaynak