• Buradasın

    İşveren daha fazla vermek istiyorsa versin, onların önünü kesen yok ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İşveren daha fazla vermek istiyorsa versin, onların önünü kesen yok" ifadesi, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın asgari ücret zammına ilişkin yaptığı bir açıklamadan alınmıştır 12.
    Bu ifade ile Erdoğan, işverenin asgari ücretin üzerinde bir maaş vermek istemesi durumunda buna engel olunmayacağını, çünkü asgari ücretin sadece en alt seviyeyi ifade ettiğini belirtmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. gercekizmir.com
        2
      3. istegundem.com
        3
      4. cvpro.com.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren zam yapmak zorunda mı?

    İşverenin işçiye zam yapma zorunluluğu, yasal bir düzenleme ile belirlenmemiştir. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılmasına ilişkin bir hüküm varsa, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin ücreti asgari ücretin altında kaldığında, işverenin yasalarca belirlenen asgari ücrete yükseltme zorunluluğu bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse ne yapmalı?

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse, zam yapılmaması durumunda işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa, işveren bu hükümlere uymak zorundadır. 2. Asgari Ücret: İşveren, işçiye en az asgari ücret ödemek zorundadır. 3. Arabuluculuk ve Hukuki Yollar: İşverenle anlaşmazlık durumunda, arabuluculuk sürecine başvurulabilir. 4. İşten Ayrılma: İşveren zam yapmadığı için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye yardım etmesi zorunlu mu?

    İşverenin işçiye yardım etmesi, belirli durumlarda zorunludur. Bazı işverenin işçiye karşı yükümlülükleri şunlardır: İşin Görülmesi İçin Gerekli Giderleri Karşılama: İşveren, işin görülmesi için zaruri olan giderleri ve işin ifa edilmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı karşılamak zorundadır. Taşıma Araçlarının Masraflarını Karşılama: İş için kullanılan taşıma araçlarının çalıştırılması, bakımı, sigorta ve vergi gibi giderleri işveren karşılamalıdır. İşçinin Kişiliğini Koruma: İşveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür. Yemek Yardımı: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımı öngörülmüşse, işveren bu yardımı sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşçinin hakkını vereceksin ne demek?

    "İşçinin hakkını vereceksin" ifadesi, işçinin sahip olduğu yasal hakların korunması ve yerine getirilmesi anlamına gelir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Ücret hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında adil bir ücret alma hakkı vardır. Eşit muamele hakkı: Cinsiyet, ırk, din, engellilik gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramama hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı: Güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma hakkı. Sendikal haklar: Sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğü. İzin hakkı: Yıllık izin, hafta tatili, ulusal ve dini bayram tatilleri gibi dinlenme hakları.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    İşverenin iyileştirme yapması zorunlu mu?

    İşverenin, işyerini iyileştirme yapması zorunludur. İşveren, işyerindeki riskleri önlemek için gerekli tedbirleri almak, araç, gereç ve ekipmanları sağlamak, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak ve çalışanların uygun koşullarda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak