• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu 23 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 23. maddesi, aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenlerin uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği koordinasyonunu düzenler 12:
    1. İşbirliği ve Koordinasyon: İşverenler, iş hijyeni ve iş sağlığı güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar 3.
    2. Risklerin Önlenmesi: Yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yürütür 4.
    3. Bilgilendirme: Birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yta.com.tr
        1
      2. ambalaj.org.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. ilkercivil.com
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu ne zaman yürürlüğe girdi?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu 21 madde nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 21. maddesi, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi'nin kurulmasını düzenler. Bu maddeye göre: 1. Konsey, Bakanlık Müsteşarının başkanlığında aşağıdaki üyelerden oluşur: - Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür. - Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık bakanlıklarından ilgili birer genel müdür. - Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi, Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı. - İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden ve Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesi. 2. Konsey'in görevi, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmaktır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulanır. İstisnalar arasında ise: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan faaliyetler yer alır.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı hangi kanuna tabi?

    İş güvenliği uzmanları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında tehlike nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında tehlike, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.
    5 kaynak

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşverenin genel yükümlülüğü: Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri almak, risk değerlendirmesi yapmak. - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri: İşveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek veya bu hizmetleri dışarıdan almak [6]. - Çalışanların yükümlülükleri: İş sağlığı ve güvenliği konularında alınan önlemlere uymak, işyerindeki tehlikeli durumları bildirmek [19]. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınabilir [12]. Kapsam: Kanun, kamu ve özel sektöre ait tüm işyerlerini ve çalışanları kapsar.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. Kanunun kapsam dışı bıraktığı işyerleri ise şunlardır: - Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    5 kaynak