• Buradasın

    Tarlada çalışanın hakkını kim verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tarlada çalışanın hakkını işveren verir 12.
    İşverenin, tarlada çalışan işçiye karşı bazı sorumlulukları vardır, bunlar arasında:
    • İşçinin hak ettiği ücreti zamanında ve tam olarak ödemek 13;
    • İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak 13;
    • Eşit değerdeki işlerde çalışan işçilere eşit çalışma koşulları sağlamak 2;
    • İş sözleşmesini adil bir şekilde hazırlamak ve işçinin haklarını korumak 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. denktas.av.tr
        2
      3. koraypekdemir.av.tr
        3
      4. ozgidais.org.tr
        4
      5. gayrimenkuleks.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin en temel hakkı nedir?

    İşçinin en temel hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında düzenli ve tam olarak ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olup, işçiler günlük ve haftalık dinlenme haklarına sahiptir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. 4. Sendikal Haklar: İşçiler, sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. 5. İş Güvencesi: İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir neden olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Tarla işçileri hangi kanuna tabi?

    Tarla işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışmaktadır.
    5 kaynak

    Tarımda çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Tarımda çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi ve Ücret: İşvereni ve işçiyi kapsayan yazılı bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. 2. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. 3. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışmanın ortalama bir zamanında işçilere ara dinlenmesi verilir. 4. Hafta Tatili ve Ücreti: İşçilere, 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir ve bu gün için ücret tam olarak ödenir. 5. Genel Tatil ve Ücreti: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılacak işçiler için iş veya toplu iş sözleşmelerinde karar alınır. 6. Yıllık Ücretli İzin: İş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. 7. Güvenlik ve Sağlık: İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirilme ve korunma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Çalışanlara hangi haklar verilir?

    Çalışanlara verilen bazı temel haklar şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Çalışanların emeğinin karşılığı olarak adil bir ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve fazla mesai yapıldığında %50 zamlı ödeme yapılır. 3. Yıllık İzin: Çalışanlar, kıdemlerine göre değişen sürelerde yıllık izin hakkına sahiptir. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenler, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. 5. Ayrımcılık Yasağı: Cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklayan bir hak vardır. 6. Sendikal Haklar: Çalışanların sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakları bulunmaktadır. Bu haklar, Türkiye'de Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak