• Buradasın

    SGK işveren maliyeti ne zaman %7,5 oldu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işveren maliyetinin %7,5 olduğu durum, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) oranı için geçerlidir ve bu oran 2025 yılı itibarıyla uygulanmaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. consulta.com.tr
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. odak360.com
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işveren payı ne zaman düştü?

    SGK işveren payı, 15 Ocak 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan kanun ile %5'ten %4'e düşürülmüştür. Ancak, imalat sektöründe bu indirim 31.12.2026 tarihine kadar devam edecek olup, Cumhurbaşkanının süreyi 31.12.2027 tarihine kadar uzatma yetkisi bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Asgari ücret SGK primi işveren payı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için asgari ücret SGK primi işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL. 2. SGK Primi İşveren Payı: %20,75. 3. Hesaplama: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL. Eğer işveren SGK teşviklerinden yararlanıyorsa, bu oran değişebilir: - İmalat sektörü için %5 teşvik durumunda: %15,75. - İmalat dışı sektörler için %4 teşvik durumunda: %16,75. Bu hesaplamalar, gelir vergisi ve damga vergisi gibi ek kesintileri içermemektedir.
    5 kaynak

    SGK işveren payı nasıl hesaplanır örnek?

    2025 yılı için SGK işveren payı hesaplamasına bir örnek: Brüt maaşın 10.000 TL olduğunu düşünelim. İşçi payı. İşveren payı. Toplam SGK primi. İşçi payı, çalışanın maaşından kesilirken; işveren payı, işveren tarafından SGK'ya ödenir. SGK işveren payı hesaplaması, teşvikler ve indirimlere bağlı olarak değişebilir. Güncel ve kesin hesaplama için SGK mevzuatının kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    SGK primi nedir?

    SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi ve emeklilik hakkı kazanabilmesi için işveren tarafından çalışan adına devlete ödenen ücrettir. 2025 yılı itibarıyla SGK prim oranları: İşçi payı: %14 (emeklilik, sağlık vb.). İşveren payı: %20,75. İşsizlik sigortası (işçi payı): %1. İşsizlik sigortası (işveren payı): %2. SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Emekli çalışanın işverene maliyeti nasıl hesaplanır?

    Emekli çalışanın işverene maliyeti, aşağıdaki kalemlerin toplamıyla hesaplanır: 1. Brüt Maaş: İşçinin alacağı temel ücret. 2. SGK Primleri: İşveren tarafından ödenen sigorta primleri; emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası primleri bu kalemde yer alır. 3. Ek Sosyal Güvenlik Kesintileri: Emekli çalışanlar için farklı prim oranları uygulanabilir. 4. Vergi Yükümlülükleri: İşverenin ödemesi gereken stopaj vergileri ve diğer vergi kalemleri. 5. Diğer Ek Ödemeler: İkramiyeler, yan haklar ve performansa dayalı ödüller gibi ek maliyet unsurları. Ayrıca, emekli çalışanlar için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) de ödenir ve bu prim oranı brüt maaşın %24,5'i kadardır.
    5 kaynak

    SGK primi işveren payı ne zaman değişir?

    SGK primi işveren payının ne zaman değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için SGK prim oranları şu şekildedir: İşçi payı: %14 SGK primi ve %1 işsizlik sigortası primi. İşveren payı: %20,75 SGK primi ve %2 işsizlik sigortası primi (indirim hakkı kazanıldığında bu oran %16,75 olarak uygulanır). SGK prim oranları genellikle sabit kalsa da, asgari ücretteki artışlar prim tutarlarını etkileyebilir.
    5 kaynak

    SGK destek primi nasıl hesaplanır?

    SGK destek primi, emekli çalışanların işverene olan maliyetini oluşturan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak hesaplanır. 2025 yılı için SGDP oranları: İşçi payı: %7,5. İşveren payı: %22,5. Hesaplama adımları: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. İşçi SGDP kesintisi (%7,5). 3. İşveren SGDP payı (%22,5). 4. Kısa vadeli sigorta kolları primi (%2,25). 5. Toplam SGDP tutarı. Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için: İşçi SGDP kesintisi: 30.000 TL x %7,5 = 2.250 TL. İşveren SGDP payı: 30.000 TL x %22,5 = 6.750 TL. Bu durumda, toplam SGDP tutarı 9.000 TL olur. SGDP hesaplaması, çalışanın prime esas kazancı üzerinden yapılır ve yasal olarak belirlenmiş taban ve tavan sınırlar dikkate alınır.
    5 kaynak