• Buradasın

    İşveren statümü değiştirirse ne yapmalıyım?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren statünüzü değiştirmek istediğinde, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
    1. Geçerli Sebep ve Rıza: İşveren, statü değişikliğinin işin gereği olduğunu ispatlamalıdır ve bu değişikliği işçinin rızasıyla yapmalıdır 12.
    2. Yazılı Bildirim: Statü değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir ve bu bildirim makul bir süre önceden yapılmalıdır 13.
    3. İtiraz Hakkı: İşçi, statü değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir 13.
    4. Hukuki Yollar: Statü değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir 12.
    Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. mihcihukuk.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren statümü değiştirirse tazminat alabilir miyim?

    İşveren statünüzü değiştirdiğinde tazminat alabilmeniz için, bu değişikliği kabul etmemeniz ve işten ayrılmanız gerekmektedir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için bu değişikliği yazılı olarak bildirmesi ve işçinin onayını alması zorunludur. Ayrıca, statü değişikliğinin işçinin isteği veya rızasıyla gerçekleşmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilemez.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapması hangi madde?

    İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler şunlardır: 1. İş türünde değişiklik: İşçinin önceki işine benzer ve vasıflarına uygun bir iş türünde değişiklik yapılması. 2. İş yeri değişikliği: İşçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi, ancak bu değişikliğin makul bir mesafede olması. 3. Ücret değişikliği: İşçinin ücretinde yapılan esaslı değişiklikler, işçinin durumunu ağırlaştırmayacak şekilde olmalıdır. 4. Çalışma koşullarında değişiklik: İşçinin çalışma saatleri, işin ifası gibi konularda yapılan değişiklikler, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerinden kaynaklanmalıdır. Bu değişiklikler, işverence yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde kabul edilmelidir. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi halinde ne olur?

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda, işçinin işsizlik maaşı alma hakkı ve kıdem tazminatı gibi diğer hakları etkilenebilir. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. İşverene itiraz etmek: Hatalı bildirimin düzeltilmesini talep etmek için 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurulmalıdır. 2. SGK'ya başvurmak: İtirazın kabul edilmemesi halinde, SGK'ya dilekçe ile başvurulabilir. 3. Arabuluculuk yoluna gitmek: Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) müracaat ederek arabuluculuk süreci başlatılabilir. 4. Hukuksal yollara başvurmak: Gerekirse dava açılarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi için yasal süreç başlatılabilir.
    5 kaynak

    Statü değişikliği işçiyi bağlar mı?

    Statü değişikliği, işçinin durumunu ağırlaştırmıyorsa ve işçi tarafından yazılı olarak kabul edilirse işçiyi bağlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmeli ve işçinin bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir. Eğer statü değişikliği işçi aleyhine ise ve işçi tarafından kanıtlanırsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işyeri uygulamasını tek taraflı değiştirmesi mümkün mü?

    İşverenin işyeri uygulamasını tek taraflı değiştirmesi mümkündür, ancak bu değişiklik işçilerin haklarını etkiliyorsa, işçilerin onayını almak zorundadır. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, iş sözleşmesinde veya çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması, işçinin yazılı onayıyla mümkün olabilir.
    5 kaynak