• Buradasın

    İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa edip geri dönmek, işveren açısından bazı sorunlar yaratabilir:
    1. Hakların Geri Gelmemesi: İstifa eden bir çalışan, geri döndüğünde iş yerinde kazandığı hakları tekrar elde edemez 1. Örneğin, yıllık izin süresi yeniden hesaplanır ve ilk yıl izin hakkı bulunmaz 1.
    2. İşe İade Davası: İstifa eden bir işçinin, işe iade davası açma hakkı yoktur, çünkü istifa işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir 24. Ancak, işveren tarafından zorlanarak istifa ettirildiğini kanıtlayabilirse dava açabilir 3.
    3. Yasal Süreç: İşverenin, istifadan vazgeçme dilekçesini kabul etme zorunluluğu yoktur ve bu durum yeni bir hukuki süreç başlatabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. ismailyildirim.av.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. tugrulgure.av.tr
        4
      5. tekavukat.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa eden işçi kaç yıl sonra geri dönebilir?

    İstifa eden bir işçi, 657 sayılı Kanun'un 92. maddesine göre tekrar memuriyete dönebilmek için en az 2 defadan fazla olmamak üzere 1 yıl beklemelidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmeli mi?

    Evet, istifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmelidir. İstifa dilekçesinde belirtilen gerekçe, işverenin işçiye ödediği kıdem tazminatının resmiyet kazanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için ne yapmalı?

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yöneticiyle Konuşmak: İlk olarak, istifa kararını geri almak istediğinizi yöneticinizle açık ve şeffaf bir şekilde görüşmek önemlidir. 2. Yazılı Olarak Beyan Etmek: İstifa dilekçesini geri çekme talebinizi yazılı olarak dile getirin. Bu yazı, resmi bir dille yazılmalı ve kibar, profesyonel bir ton kullanılmalıdır. 3. Olası Reddine Hazırlıklı Olmak: Yöneticiniz talebinizi kabul etmeyebilir, bu nedenle özgeçmişinizi güncel tutun ve yeni bir iş aramak için planlarınızı yapın. Eğer istifa dilekçesi işveren tarafından kabul edilmemişse, iş sözleşmesi sona erer ve işçinin haklarını talep etmesi mümkün hale gelir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi sonradan değiştirilebilir mi?

    İstifa dilekçesi, belirtildiği üzere daha sonra değiştirilemez.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?

    İstifa eden işçi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını veya azaltılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak

    Sürekli işçi istifa ederse geri dönebilir mi?

    Sürekli işçi, istifa etmesi durumunda geri dönebilir, ancak bunun için belirli şartlar gerekmektedir. İlk defa işe giriş sınavları ile yeniden süreci başa alarak işine dönmeye çalışabilir. Bunun yanı sıra, işçinin istifasının zorla veya haksız yere yapıldığını kanıtlaması durumunda da işe iade davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak