• Buradasın

    Yoğunlaştırılmış çalışma haftası denkleştirme süresi ne kadar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yoğunlaştırılmış çalışma haftası denkleştirme süresi, 2 aydır 124.
    Turizm sektöründe bu süre, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. ardaasik.com
        2
      3. kirmizi.av.tr
        3
      4. indyturk.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma çizelgesi şu şekilde oluşturulabilir: Haftalık çalışma süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi: Günde en fazla 11 saattir. Denkleştirme süresi: Tarafların anlaşmasıyla iki aya kadar, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Ara dinlenmeleri: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. Çalışma çizelgesinin detayları, işin niteliğine göre işveren ve işçi arasında karşılıklı anlaşmayla belirlenebilir. Haftalık çalışma çizelgesinin hazırlanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmeliklere uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yoğunlaştırılmış iş haftası kaç gün?

    Yoğunlaştırılmış iş haftası, toplam haftalık iş süresinin, klasik 5 veya 6 iş gününe değil, daha az sayıda (3 veya 4) iş gününe sıkıştırılmak suretiyle dağıtılmasını ifade eder. Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde: Yoğunlaştırılmış çalışma haftası en fazla 55 saat olabilir. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde: Yoğunlaştırılmış çalışma haftası en fazla 66 saat olabilir.
    5 kaynak

    Çalışma süresi 45 saati geçerse ne olur?

    Haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse, işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Yoğunlaştırılmış esnek çalışma nedir?

    Yoğunlaştırılmış esnek çalışma, haftada çalışılması gereken sürenin 3 ya da 4 iş gününe sıkıştırılarak bitirilmesi ve diğer günlerin serbest zaman olarak bırakılmasıdır. Bu çalışma modelinde, günlük çalışma süresi uzatılır ve örneğin günde 10 saat çalışılıp haftanın 3 günü tatil yapılabilir.
    5 kaynak

    Esnek çalışma biçimleri yoğunlaştırılmış iş haftası nedir?

    Yoğunlaştırılmış iş haftası, toplam haftalık iş süresinin, klasik 5 veya 6 iş gününe değil, daha az sayıda (3 veya 4) iş gününe sıkıştırılmak suretiyle dağıtılmasını ifade eder. Bu çalışma düzeninde: Günlük çalışma süreleri eşit olabilir. Günlük çalışma süreleri farklı olabilir. Sıkıştırılan süre günlere eşit paylaştırılmak zorunda değildir. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinde, haftalık çalışma süresi azalmamakta, daha az güne yoğunlaştırılmaktadır. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinin bazı avantajları: Çalışan, işlerin yoğun olduğu günlerde/haftalarda fazla çalışır, işlerin az olduğu günlerde/haftalarda ise daha önceki haftalarda/günlerde fazla çalışması karşılığında çalışmaz. İşveren, işletme giderlerinin azaltılması gibi imkanlar elde eder. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinin bazı dezavantajları: Çalışma süresinin kısa bir zaman dilimine sığdırılması, günlük iş süresinin uzamasına ve işçinin daha fazla yorulmasına yol açabilir. İşçi sağlığı açısından olumsuz etkiler yaratabilir.
    5 kaynak