İştenÇıkarma

25. madde h bendi ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hukuki Destek Almak: İş hukuku alanında uzman bir avukattan danışmanlık almak, işçinin haklarını anlamasına ve işlemleri doğru bir şekilde gerçekleştirmesine yardımcı olur. 2. İşe İade Davası Açmak: Şartları sağlıyorsa, işe iade davası açabilir. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatını Talep Etmek: İş Kanunu’na göre haklı bir neden olmaksızın tazminatsız işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 4. Diğer İşçilik Alacaklarını Talep Etmek: Yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi diğer alacaklarını da talep edebilir. 5. Arabulucuya Başvurmak: Arabuluculuk süreci, taraflar arasında uzlaşma sağlama amacı taşır ve hukuki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesine yardımcı olabilir.

Sütaş'ın ineklerinin değişme nedeni, kriz bahanesiyle 800 ineğin işten çıkarılması olarak belirtilmiştir.

İşten çıkarma tutanağı, aynı gün içinde tutulmalıdır.

Lay-off dönemi için süre sınırı yoktur, yani geçici işten çıkarmalar kalıcı olana kadar devam edebilir.

Evet, ihtar alan işçi işten çıkarılabilir. İşveren, çalışanın iş akdi sonlandırılmadan önce birkaç kez yasal uyarı (ihtar) yapabilir. Bunun için işverenin, işçinin ihtara yol açan davranışlarının sürdüğünü ispatlamak amacıyla resmi tutanak tutması gerekmektedir.

İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı durumunda, işveren işçiyi önceden bilgilendirmeden işten çıkarmışsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır ve bu ödeme ihbar süresi içinde yapılmalıdır. Kıdem tazminatı ise, işçinin iş yerinde geçirdiği her yıl için belirli bir miktar ödeme yapılmasını öngörür ve bu ödeme işçinin işten çıkarıldığı tarihte yapılır.

Katılım bankalarının işten çıkarma nedenleri arasında personel fazlalığı, azalan özkaynak kârlılığı ve ekonomideki belirsizlikler bulunmaktadır. Ayrıca, dijitalleşme ve pandemi gibi faktörler de istihdam ve şubeleşme politikalarında değişikliğe yol açarak işten çıkarmaları tetiklemektedir.

Trafik kazası geçiren bir işçi, doğrudan işten çıkarılamaz. İş Kanunu'nda, işçinin iş kazası veya hastalık nedeniyle raporlu olduğu süre boyunca işten atılmasını engelleyen bir yasal düzenleme yoktur. Eğer işçinin istirahat süresi, ihbar süresini 6 hafta geçiyorsa, işveren işçiyi tazminatını ödeyerek işten çıkarabilir.

TYH işçileri, sendikal haklarının tanınması ve işten çıkarmaların durdurulması taleplerini dile getirmektedirler. Ayrıca, işçiler ekonomik sebepler gerekçe gösterilerek yapılan işten çıkarmaların haksız olduğunu ve mobbing ile taciz gibi uygulamalara maruz kaldıklarını belirtmektedirler.

İşten çıkarma için kaç tutanak gerektiği konusunda kesin bir sayı yoktur. İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir.

Sözleşmeli erler, belirli şartlarda işten çıkarılabilir: 1. Sağlık Nedenleri: Akıl hastalığı veya bedensel bozukluklar gibi sağlık sorunları nedeniyle görevinden çekilebilirler. 2. Sözleşme Süresi: Sözleşme süresi 7 yıldır ve bu süreyi doldurmadan istifa eden sözleşmeli erlerin, görev sürecinde aldıkları maaşları geri ödemeleri gerekmektedir. 3. Disiplinsizlik ve Ahlaki Durum: Sıralı amirlerin düzenleyeceği nitelik belgesi ile disiplinsizlik ve ahlaki nedenlerle Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapamayacağı anlaşılırsa sözleşmeleri feshedilir. 4. Diğer Nedenler: Yetersizlik, görevde başarısız olma, yasadışı faaliyetlerde bulunma gibi durumlar da sözleşmenin feshedilmesine yol açabilir.

İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.

Evet, Tofaş işçi çıkarıyor. TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası, 9 Aralık 2024 tarihinde yaptığı açıklamada, personel oranını yüzde 13 azaltarak 700 işçiyi işten çıkaracağını duyurdu.

45 ve 47 işten çıkarma kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu anlamlara gelmektedir: - 45 kodu: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. - 47 kodu: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

04 kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Uyarı Cezası: İşçiye yazılı veya sözlü olarak ikaz edilir. 2. Kınama Cezası: İşçinin davranışının daha ağır olduğunu belirten resmi bir uyarı verilir. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirli bir miktar kesilir. 4. İşten Çıkarma (Fesih): İş sözleşmesinin sona erdirilmesi en ağır disiplin cezasıdır. İşçi, kendisine verilen disiplin cezasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işyerinde itiraz süreci başlatabilir veya doğrudan iş mahkemesine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir.

İşten çıkarma için 6 günlük süre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden durumun işçi veya işveren tarafından öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlar. Bu süre içinde fesih gerçekleştirilmezse, haklı fesih hakkı ortadan kalkar ve işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.

Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı alabilmek için: - Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma. - Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. - Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi. İhbar tazminatı alabilmek için: - Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. İşsizlik maaşı alabilmek için: - Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir.

İşten çıkarma kodu 22, diğer nedenler kapsamında değerlendirilir ve işçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa kullanılır.

46 ve 47 işten çıkarma kodları ile 48 ve 49 işten çıkarma kodları arasındaki fark, belirtilen olayların niteliğine ve sonuçlarına göre değişir: - 46 ve 47 kodları: Bu kodlar, işçinin işveren veya iş yerine karşı işlediği disiplin suçları ve ahlaki uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder. - 48 ve 49 kodları: Bu kodlar, işçinin iş yerine devamsızlık yapması ve görevlerini yerine getirmemesi ile ilgilidir.