• Buradasın

    İşten çıkarma 30 gün önceden nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma işleminin 30 gün önceden yapılabilmesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir:
    1. Yazılı Bildirim: İşveren, toplu işten çıkarma kararını en az 30 gün önceden Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) İl Müdürlüğü'ne ve varsa işyerinde yetkili sendikaya yazılı olarak bildirmelidir 14.
    2. Bildirim İçeriği: Bildirimde işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarmanın gerekçeleri ve işten çıkarma işleminin başlayacağı tarih yer almalıdır 14.
    3. Sendika ile Görüşme: İşyerinde yetkili bir sendika varsa, işveren sendika ile görüşme yapmalıdır 14.
    4. Bekleme Süresi: İŞKUR'a yapılan bildirimden itibaren 30 gün geçmeden işten çıkarma işlemi yapılamaz 14.
    Bu kurallara uyulmaması halinde yapılan işten çıkarmalar "geçersiz fesih" olarak değerlendirilebilir ve işçiler işe iade davası açabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkor.av.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. wonder.legal
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. ozbek.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekebilir. Bildirim süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta; 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin 10 gün içinde yapılmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma ihtarnamesinde nelere dikkat edilmeli?

    İşten çıkarma ihtarnamesinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. İçerik Doğruluğu ve Anlaşılırlığı: İhtarnamenin içeriği açık, net ve yasal gerekliliklere uygun olmalıdır. 2. Gerekçelerin Belirtilmesi: İstifa sebebi veya iş sözleşmesinin sona erme gerekçeleri açıkça ifade edilmelidir. 3. Tazminat Talepleri: Varsa tazminat talepleri de ihtarnamede yer almalıdır. 4. Hukuki Destek Alınması: İhtarnamenin hazırlanması aşamasında bir avukattan hukuki destek almak, olası hataları en aza indirir ve ihtarnamenin hukuksal geçerliliğini sağlar. 5. Usulüne Uygun Tebliğ: İhtarnamenin alıcıya usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmesi şarttır. Bu unsurların yanı sıra, ihtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat açısından ek bir güvence sağlar.
    5 kaynak

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işçi çıkarma kararı alan işveren, bu kararını en az 30 gün önceden aşağıdaki kurumlara yazılı olarak bildirmek zorundadır: İşyeri sendika temsilcilerine; İlgili bölge müdürlüğüne; Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR). Bildirim, işçi çıkarma nedenlerini, çıkarılacak işçi sayısını ve grupları, işe son verme işleminin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğini içermelidir.
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İşten ayrılışta 14 günlük ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve şu şekilde belirlenir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün) ihbar süresi uygulanır. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa varmasından başlayarak hesaplanır. Örneğin, işveren bir işçiye 2 haftalık (14 gün) bir ihbar süresi vermek istiyor ve işten çıkış bildirimini bir iş gününün sonunda yapıyor. İhbar süresi hesaplanırken hafta içi günler dikkate alınırken, tatil günleri (resmi tatil günleri veya hafta tatili) ihbar süresine eklenmez.
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak