• Buradasın

    İşten çıkarma yasağı 18. madde kapsamında mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma yasağı, İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında değildir.
    İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin belirli koşullar altında işçisini işten çıkarabilmesi için geçerli sebepleri düzenler 13. Bu madde, işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engellemeyi amaçlar 3.
    İşten çıkarma yasağı ise genellikle ekonomik kriz, salgın gibi olağanüstü durumlarda geçici olarak uygulanan bir tedbirdir ve yasal düzenlemelerle belirlenir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 3ehukuk.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. kubrayildiz.av.tr
        3
      4. dhdanismanlik.com.tr
        4
      5. ulken.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma 17 mi 18 mi?

    İşten çıkarma kodu 17, "işyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu iki kod arasındaki fark, işyerinin kapanması durumunda tüm işlerin sona ermesi, işin sona ermesi durumunda ise belirli bir işin amacının gerçekleşmesi sonucu iş sözleşmesinin bitirilmesidir. Hangi kodun daha uygun olduğu, işten çıkarma durumuna bağlı olarak değişir.
    5 kaynak

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih bildiriminin yazılı olarak alınması. 2. Savunma hakkının kullanılması. 3. Arabuluculuk başvurusu. 4. İş mahkemesine başvuru. İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir. İş hukuku süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    18 madde istisnası ne zaman uygulanır?

    18. madde istisnası, genellikle İmar Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında yapılan parselasyon işlemlerinde uygulanır. Bu istisna, belirli koşulların sağlanması durumunda devreye girer: 1. İmar Planı: 18. madde uygulaması yapılabilmesi için öncelikle bir imar planı bulunmalıdır. 2. Parsellerin Bütün Olarak Değerlendirilmesi: Parseller, maliklerinin rızası aranmaksızın tek bir bütünmüş gibi kabul edilir ve imar planına uygun şekilde yeniden düzenlenir. 3. DOP Kesintisi: Düzenleme ortaklık payı (DOP) kesintisi yapılır. Bu kesinti, parsellerin yüzölçümünün %45'ini geçemez. Gelir Vergisi Kanunu'nun 18. maddesi ise, belirli serbest meslek kazançlarını (örneğin, yazar, besteci gibi kişilerin telif hakları) vergiden istisna eder. Bu istisna, belirli eserlerin satılması veya kiralanması karşılığında elde edilen gelirler için geçerlidir. KDV Kanunu'nun 18. maddesi ise, vergiden istisna edilen işlemler için istisnadan vazgeçme imkanı tanır. Bu, belirli işlem türleri için vergi dairesine yazılı başvuru yapılarak gerçekleştirilir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 18. maddesi ise, hak ve özgürlüklere getirilen kısıtlamaların öngörüldükleri amaç dışında uygulanamayacağını belirtir. Bu madde, genellikle hak ihlalleri ve yetkinin kötüye kullanılması durumlarında devreye girer.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 25. madde hangileri?

    İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında şunlardır: Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması ya da engelli hale gelmesi. İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek seviyede olması ve işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması. İşveren veya ailesine hakaret etmesi, asılsız ihbarlarda bulunması. İşverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmesi. İşverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. Gözaltına alma veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 19 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi, iş sözleşmesinin feshi sırasında uyulması gereken usulleri düzenler. Bu maddeye göre: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmelidir. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25 madde nedir?

    İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25. maddeler 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. 18. maddeye göre işten çıkarma sebepleri: 1. İşçinin yeterliliği veya davranışları. 2. İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri. 25. maddeye göre derhal işten çıkarma sebepleri: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 3. Zorlayıcı sebepler.
    5 kaynak