• Buradasın

    İşten çıkarma yasağı 18. madde kapsamında mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma yasağı, İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında değildir.
    İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin belirli koşullar altında işçisini işten çıkarabilmesi için geçerli sebepleri düzenler 13. Bu madde, işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engellemeyi amaçlar 3.
    İşten çıkarma yasağı ise genellikle ekonomik kriz, salgın gibi olağanüstü durumlarda geçici olarak uygulanan bir tedbirdir ve yasal düzenlemelerle belirlenir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 3ehukuk.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. kubrayildiz.av.tr
        3
      4. dhdanismanlik.com.tr
        4
      5. ulken.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    18 madde istisnası ne zaman uygulanır?

    18. madde istisnası, 3194 sayılı İmar Kanunu'nun 18. maddesine göre, imar sınırları içinde bulunan ve üzerinde bir yapı olan veya olmayan arsalar ve araziler için uygulanır. Bu istisna, aşağıdaki durumlarda devreye girer: - Bölgede imar planı bulunması. - Parsellerin, maliklerinin rızası aranmaksızın, imar planına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi gerekliliği. - Düzenleme sonucunda imar parsellerinde yol, yeşil alan gibi değişikliklerin yapılması. - Bu değişikliklerin karşılığı olarak, parsel maliklerinden Düzenleme Ortaklık Payı (DOP) kesintisi yapılması.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 24 ve 25 madde nedir?

    İşten çıkarma sebepleri 24 ve 25. maddeler, İş Kanunu'nda düzenlenen haklı nedenle derhal fesih haklarını kapsar. 24. maddeye göre işçinin haklı nedenlerle derhal fesih sebepleri şunlardır: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 25. maddeye göre işverenin haklı nedenlerle derhal fesih sebepleri şunlardır: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 14 ve 25-2 nedir?

    14 ve 25-2 işten çıkarma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarıdır. - 14 kodu: "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve işçinin emeklilik yaş şartı hariç diğer prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlaması durumunda işten ayrılması durumunda kullanılır. - 25-2 kodu: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir ve işçinin işverenin davranışlarının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda kullanılır. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 17 ve 25-2 ne demek?

    17 ve 25-2 işten çıkarma kodları, SGK işten çıkış kodlarıdır ve şu anlamlara gelir: - 17: İşyerinin kapanması. - 25-2: İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 17 ve 18 ne demek?

    İşten ayrılış kodları 17 ve 18 şu anlamlara gelir: - 17 kodu: İşyerinin kapanması veya faaliyetinin sona ermesi durumunda işten çıkarılan işçiler için kullanılır. - 18 kodu: Belirli bir işin amacının gerçekleşmesi sonucu işin sona ermesi veya iş sözleşmesinin bitirilmesi sonucu işten çıkışı yapılan işçiler için kullanılır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 18 ve 19 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir: Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi için işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Madde 19: İşveren, iş sözleşmesini feshederken fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
    5 kaynak