• Buradasın

    İşten çıkarma kodları hangi hallerde yargıtaya gider?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma kodlarının yargıya taşınması, genellikle işçinin haksız yere işten çıkarıldığını düşündüğü durumlarda gerçekleşir. Bu durumlar arasında aşağıdaki kodlar ve gerekçeler öne çıkar:
    1. 25 Kodu: İşçinin, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" nedeniyle işten çıkarılması 12. İşçi, bu kodun kötüye kullanıldığını ve haklı bir nedene dayanmadığını iddia ederse yargıya başvurabilir.
    2. 04 Kodu: İşverenin, işçiyi haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması 3. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını alamadığını düşünüyorsa yargı yoluna gidebilir.
    3. Hatalı Kod Bildirimi: İşverenin, işten ayrılış bildirgesinde hatalı kod kullanması durumunda işçi, SGK'ya şikayette bulunarak düzeltilmesini talep edebilir; bu süreçte anlaşmazlık yargıya taşınabilir 4.
    Yargı sürecinde, işçinin delil sunması ve arabuluculuk yoluna başvurması önemlidir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enessencer.av.tr
        1
      2. ozavukatlik.net
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. celikbaslaw.com
        4
      5. mfylegal.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    16 kod ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hatalı kodun düzeltilmesi: İşveren tarafından 10 gün içinde hatalı işten çıkış kodu düzeltilebilir. 2. SGK'ya başvuru: 10 günlük süre geçtikten sonra, düzeltme talebiyle SGK müdürlüğüne dilekçe verilmelidir. 3. İş Mahkemesi: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçinin İş Mahkemesinde dava açma hakkı vardır. Ayrıca, 16 kod ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanamaz.
    5 kaynak

    18 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    18 kodu ile işten çıkarma, "işin sona ermesi" anlamına gelir. Bu kod, belirli bir işin amacının gerçekleşmesi neticesinde iş sözleşmesinin de sona erdirilmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. 2. İşsizlik ödeneği alamaz. 3. Yeni iş ararken fazladan sorun yaşayabilir. İşverenler, bu kodla işten çıkarılan işçileri olumsuz değerlendirebilir. İşçinin, işten çıkarılma nedeninin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, mahkemeye başvurarak haklarını talep etme imkanı vardır.
    5 kaynak

    03 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    03 kodu ile işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelir, yani istifa demektir.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    24 kodla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    24 kodla işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 24 kodu, işsizlik maaşı alınabileceğini gösterir. 2. Hatalı Kod Düzeltmesi: İşten çıkış kodunun hatalı girilmesi durumunda, işçi işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde e-Devlet üzerinden veya doğrudan işveren aracılığıyla online sistemde düzeltme yapabilir. 3. İş Mahkemesi Başvurusu: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçi İş Mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    18 madde ile işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Talebi: İşverenin fesih bildiriminde bulunması durumunda, işçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmelidir. 2. Yasal Sürece Başvuru: İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Tazminat Hakları: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarını alma hakkı vardır. 4. Yeni İş Arama İzni: İşverenin, işçiye fesih bildirimi sırasında yeni bir iş arama izni vermesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak