• Buradasın

    İşten çıkarma kodları hangi hallerde yargıtaya gider?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma kodlarının Yargıtay'a gitme durumu, genellikle işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi veya işçinin haklarının ihlali durumlarında ortaya çıkar.
    Yargıtay'a gidilme sebepleri:
    • İşten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi: İşçinin işsizlik ödeneği alamaması veya tazminat haklarını kaybetmesi durumunda, işveren veya işçi iş mahkemelerinde dava açabilir 12.
    • İşçinin haklarının ihlali: İşverenin, işçinin sağlık nedeniyle fesih (SGK 24 kodu) veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (SGK 25 kodu) gibi durumlarda, işçi yargı yoluna başvurabilir 35.
    Örnekler:
    • İşçi, istifa ettiğini belirtse de işverenin iş sözleşmesini haksız şekilde feshettiği iddiası 1.
    • İşverenin, işçinin sağlık durumunun iş görmesini sürekli biçimde engellemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi (SGK 28 kodu) 3.
    Bu tür durumlarda, mahkeme tarafların sunduğu belgeler, tanık beyanları ve iş sözleşmesine ilişkin kayıtları dikkate alarak işten çıkış kodunun hatalı olup olmadığını değerlendirir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enessencer.av.tr
        1
      2. ozavukatlik.net
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. celikbaslaw.com
        4
      5. mfylegal.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.
    5 kaynak

    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    04 kodu ile işten çıkarma, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodunun girilmesi, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkardığını gösterir.
    5 kaynak

    3 koduyla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    3 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarının korunması için aşağıdaki adımları izleyebilir: Dava Açmak: İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlayarak kıdem ve ihbar tazminatını alabilir, ayrıca geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir. Arabuluculuk: İşçi, öncelikle arabuluculuk sürecine başvurabilir. SGK ve İŞKUR Başvurusu: İşçi, SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için SGK'ya, işsizlik ödeneği için ise İŞKUR'a başvurabilir. Önemli Notlar: İşçinin, çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenle uzlaşma sağlaması önerilir. İşçinin feshe dair başka bir davasının olmaması gerekir. Mahkeme kararı doğrultusunda SGK çıkış kodu düzeltildiğinde, işçi işsizlik ödeneğinden geriye dönük olarak yararlanabilir.
    5 kaynak

    22 kodu ile işten çıkarma yargıtay kararı nedir?

    22 kodu ile işten çıkarmaya ilişkin bazı Yargıtay kararları: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/9876 E., 2021/12345 K. sayılı kararı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/9876 E., 2018/2345 K. sayılı kararı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/6789 E., 2017/1234 K. sayılı kararı. 22 kodu ile işten çıkarma durumunda, işçi işsizlik maaşı alamaz ve kıdem tazminatı hakkı da belirsizdir.
    5 kaynak

    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 28, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin, işçinin sağlık durumunun iş görmesini sürekli biçimde engellemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. Fesih haklı bir sebebe dayanıyorsa tazminat sorumluluğu doğmaz.
    5 kaynak

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih bildiriminin yazılı olarak alınması. 2. Savunma hakkının kullanılması. 3. Arabuluculuk başvurusu. 4. İş mahkemesine başvuru. İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir. İş hukuku süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    16 kod ile işten çıkarılan bir işçi, genellikle kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz. Ancak, özel durumlar varsa işçi dava açma hakkına sahip olabilir. İşçinin yapması gerekenler: İşverenle uzlaşma: Öncelikle işverenle nakil işleminin kabulü konusunda uzlaşma denenebilir. Arabuluculuk ve yargı süreci: Uzlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulabilir. SGK ve İŞKUR başvurusu: Mahkeme kararıyla fesih nedeninin gerçeğe uygun şekilde düzeltilmesi için SGK ve İŞKUR'a başvuru yapılabilir.
    5 kaynak