• Buradasın

    İşten çıkarma ve işten el çektirme arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma ve işten el çektirme kavramları, iş hukukunda farklı anlamlar taşır:
    1. İşten Çıkarma: İşverenin, çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesi anlamına gelir 13. Bu süreç, belirli yasal prosedürlere ve gerekçelere dayanmak zorundadır 1. İşten çıkarılan çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklara sahiptir 23.
    2. İşten El Çektirme: Bu terim, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamış olup, muhtemelen "yaptırım uygulama" veya "görevden alma" gibi anlamlar içerebilir. Ancak, bu tür bir kavramın iş hukukundaki "işten çıkarma" ile doğrudan bir ilişkisi yoktur.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. passgage.com
        4
      5. tr.wikipedia.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi patrondan ne talep edebilir?

    İşten çıkarılan bir işçi, patrondan aşağıdaki hakları talep edebilir: 1. Tazminat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı. 2. Ödenmemiş maaş ve ücretler: İşçinin ödenmemiş maaş, fazla mesai ve diğer alacakları. 3. Yıllık izin ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti. 4. İşe iade davası: İşveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkı vardır. 5. Asgari geçim indirimi: Ödenmemiş asgari geçim indirimi. Bu hakların talep edilmesi için, işçinin hukuki yollara başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

    Toplu işten çıkarma şu durumlarda yapılır: 1. İşçi Sayısı: İşyerinde en az 20 işçi çalışıyor olmalıdır. 2. Fesih Sebebi: Fesih, ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanmalıdır. 3. Fesih Süresi: İşten çıkarmalar, bir aylık süre içinde aynı veya farklı tarihlerde gerçekleştirilmelidir. 4. Yasal Bildirim: İşveren, toplu işten çıkarmayı en az 30 gün önceden ilgili kurumlara (işyeri sendika temsilcileri, bölge müdürlüğü, Türkiye İş Kurumu) yazılı olarak bildirmelidir. Bu şartlar sağlanmadığında yapılan işten çıkarmalar toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmez.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı sebepler dışında işçiyi çıkaramaz. Bu yasak, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile 3 ay süreyle sınırlı tutulmuştur.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi yerine geçer mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi yerine kısmen geçebilir. İş güvencesi, işçinin keyfi olarak işten çıkarılmasını önleyerek ona istikrarlı bir çalışma ortamı sağlar. İşten çıkarma yasağı ise, belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını tamamen engelleyen bir düzenlemedir.
    5 kaynak