İşten çıkarma ve işten el çektirme arasındaki temel fark, işten çıkarma işleminin genellikle yasal prosedürlere uygun olarak yapılması ve işverenin belirli nedenlere dayanması gerekmesidir 15.

İşten çıkarma, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder ve bu süreçte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakların ödenmesi gerekebilir 135.

İşten el çektirme ise, genellikle performans düşüklüğü veya disiplin ihlali gibi belirli bir nedene dayanarak, işverenin yazılı bildirim yapmadan çalışanı işten çıkarması anlamına gelir 4. Bu durumda, yasal prosedürler tam olarak uygulanmayabilir ve çalışanın hakları daha sınırlı olabilir.

Her iki durumda da işten çıkarma kararı, iş hukuku ve iş sözleşmeleri tarafından belirlenen prosedürlere göre yürütülür 5.