• Buradasın

    Trendyol hangi durumlarda işçi çıkarır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Trendyol, işçileri genellikle belirli süreli iş sözleşmeleri sona erdiğinde çıkarır 3. Bu sözleşmeler genellikle 4 aylık bir süreyi kapsar 23.
    Ayrıca, işten çıkarmalar aşağıdaki durumlarda da gerçekleşebilir:
    • Performans sorunları: İşçilerin beklentileri karşılayamaması veya mobbing uygulamaları 4.
    • Ekonomik nedenler: İş yoğunluğunun azalması veya şirketin küçülme kararları 3.
    • Yasal ihlaller: İşçilerin iş kolu yasalarını delmesi veya sendika üyeliği gibi nedenlerle işten çıkarılması 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. paratik.net
        1
      2. umutsen.org
        2
      3. abcgazetesi.com.tr
        3
      4. forum.donanimhaber.com
        4
      5. veterinermagazasi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Trendyol'da işçi hakları var mı?

    Trendyol'da işçi haklarının durumu, çalışanların karşılaştığı bazı sorunlara bağlı olarak tartışmalıdır. Bazı işçi hakları ihlalleri ve çalışma koşulları: Düşük ücretler ve yetersiz zamlar: İşçiler, düşük ücretler ve yetersiz zamlarla çalıştıklarını belirtmektedir. İşten çıkarmalar: Belirli süreli iş sözleşmeleri kullanılarak işçiler, kıdem ve tazminat hakları kazanmadan işten çıkarılmaktadır. Mobbing ve baskı: İşçilere, performans primleri ve diğer haklar konusunda mobbing ve baskı uygulandığı iddia edilmektedir. Güvencesiz çalışma koşulları: Taşeron şirketler aracılığıyla işe alınan işçiler, güvencesiz koşullarda çalıştırılmaktadır. Bazı işçi hakları kazanımları: Zam duyurusu: 2022 yılında Trendyol yönetimi, çalışanlara %38,8 oranında zam yapılacağını açıklamıştır. İşçi haklarının korunması ve iyileştirilmesi için sendikalar ve işçiler tarafından çeşitli eylemler ve mücadeleler yürütülmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    Trendyol kaç işçiyi işten attı?

    Trendyol, 54 işçiyi sendikalaştıkları için işten attı.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak