• Buradasın

    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, aşağıdaki hastalık durumlarında işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir:
    • Kasıtlı olarak yaşam kalitesine dikkat etmeme veya alkol bağımlılığından doğan hastalıklar 24. Bu hastalıklardan kaynaklı olarak işçinin ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlığının olması 24.
    • Sağlık Kurulu tarafından saptanan ve işçinin çalışmasında sakınca oluşturan hastalıklar 12.
    • Yasal olarak verilen doğum ya da hastalık izninin, kanuna göre belirlenen gün sayısının geçerek devamsızlığa devam edilmesi 24.
    Bu fesih işlemlerinin geçerli olabilmesi için yasalar çerçevesinde belirlenen sürelere ve prosedürlere uygun hareket edilmelidir 5.
    İşten çıkarma hukuki açıdan dikkat isteyen bir konudur; bu nedenle bir avukatla çalışılması önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temizerhukuk.com
        1
      2. arinhukuk.av.tr
        2
      3. tugsanyilmaz.av.tr
        3
      4. oghukuk.com
        4
      5. oyur.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    İş güvencesi, işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile düzenlenen iş güvencesi, belirli koşulları sağlayan işçilerin feshe karşı korunmasını amaçlar. İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebep olmadan ve usulsüz olarak feshedilmişse işçi, fesih bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iadesini talep edebilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi veya haklı bir sebep bulunması durumunda fesih mümkündür.
    5 kaynak

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. İşverenin de işçinin sağlık durumu nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşçinin veya işverenin bu konuda bir hak kaybına uğramaması için, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

    İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği bazı işten çıkış kodları şunlardır: 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih. 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. 45: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi. 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi. 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. İşten çıkış kodları ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bulunur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını etkiler. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde doğar. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için: İş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması gerekir. Bildirim sürelerine uyulmamış olması gerekir. Haklı fesih durumunda (örneğin, sağlık problemleri, zorlayıcı durumlar) ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar.
    5 kaynak

    İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?

    Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. İşverenin ekonomik nedenlerle iş akdini feshetmesi, geçerli nedenle fesih kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ayrıca, işçinin feshin geçersiz olduğunu iddia etmesi durumunda işe iade davası açma hakkı vardır. Tazminat miktarının belirlenmesi ve diğer yasal süreçler için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi işten çıkış kodları tazminatsızdır?

    Tazminatsız işten çıkış kodları arasında şunlar yer alır: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi; 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi; 23: Çalışan tarafından zorunlu nedenle fesih; 24: Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih; 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih; 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih; 30: Vize süresinin bitimi; 36: KHK ile işyerinin kapatılması. Bu kodlarda işten ayrılan çalışanlar, genellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı kazanamaz. Doğru bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak