• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sağlık
    • #İştenÇıkarma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, işçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması durumunda, bu hastalığın art arda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir 13.
    Ayrıca, işçinin tedavi edilemeyecek seviyede bir hastalığa yakalanması ve bu hastalığın işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temizerhukuk.com
        1
      2. arinhukuk.av.tr
        2
      3. tugsanyilmaz.av.tr
        3
      4. oghukuk.com
        4
      5. oyur.av.tr
        5

    • Sağlık Kurulu raporu nasıl alınır?

    • Hastalık nedeniyle işten çıkarma yasal mıdır?

    • İşten çıkarma sürecinde işçinin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşveren
    5 kaynak

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, işçi maddi tazminat davası açarak tedavi giderleri, kazanç kaybı, iş gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararları işverenden talep edebilir. İşveren de, işçinin sağlığını koruma yükümlülüğünü yerine getirmediği için SGK’ya karşı sorumlu hale gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Hangi işten çıkış kodları tazminatsızdır?

    Tazminatsız işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (Kod 1). 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Kod 2). 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (Kod 3). 4. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (Kod 25). 5. Disiplin kurulu kararı ile fesih (Kod 26).
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkış
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

    Haklı nedenlerle işveren tarafından işten çıkış kodu 4'tür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?

    Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"m96b0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fhangi-hastaliklarda-isveren-tazminatsiz-isten-cikarabilir-3395109414%3Flr%3D213%26ncrnd%3D66359","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9743459761754503089","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754503112099426-4570006347550845829-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-297-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m96bw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"m96b1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m96bw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"m96b2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşveren, **işçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması** durumunda, bu hastalığın **art arda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi** halinde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir [```1```](https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/)[```3```](https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/isci-tazminatsiz-olarak-isten-cikartilabilir-mi).\n\nAyrıca, **işçinin tedavi edilemeyecek seviyede bir hastalığa yakalanması** ve bu hastalığın işyerinde çalışmasının uygun olmadığının **Sağlık Kurulu tarafından tespiti** de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir [```1```](https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/","title":"İşverenin Haklı Sebeple Fesih Hakkı | İş Kanunu 25. Madde","shownUrl":"https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.arinhukuk.av.tr/isverenin-hakli-fesih-sebepleri-nelerdir/","title":"İşverenin Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir? - Arın Hukuk","shownUrl":"https://www.arinhukuk.av.tr/isverenin-hakli-fesih-sebepleri-nelerdir/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/isci-tazminatsiz-olarak-isten-cikartilabilir-mi","title":"İşçi Tazminatsız Olarak İşten Çıkartılabilir Mi?","shownUrl":"https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/isci-tazminatsiz-olarak-isten-cikartilabilir-mi"},{"sourceId":4,"url":"https://oghukuk.com/tazminatsiz-isten-cikarilan-iscinin-haklari/","title":"Tazminatsız İşten Çıkarılan İşçinin Hakları - OG Hukuk","shownUrl":"https://oghukuk.com/tazminatsiz-isten-cikarilan-iscinin-haklari/"},{"sourceId":5,"url":"https://oyur.av.tr/blog-detay-Tazminatsiz-Isten-Cikarma-Hakki-Hangi-Durumlarda-Kullanilabilir-.html","title":"Tazminatsız İşten Çıkarma Hakkı Hangi Durumlarda...","shownUrl":"https://oyur.av.tr/blog-detay-Tazminatsiz-Isten-Cikarma-Hakki-Hangi-Durumlarda-Kullanilabilir-.html"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Sağlık Kurulu raporu nasıl alınır?","url":"/search?text=Sa%C4%9Fl%C4%B1k+Kurulu+raporu+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Hastalık nedeniyle işten çıkarma yasal mıdır?","url":"/search?text=Hastal%C4%B1k+nedeniyle+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+yasal+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten çıkarma sürecinde işçinin hakları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+s%C3%BCrecinde+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Hangi+hastal%C4%B1klarda+i%C5%9Fveren+tazminats%C4%B1z+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karabilir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9743459761754503089","reqid":"1754503112099426-4570006347550845829-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-297-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754503112099426-4570006347550845829-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-297-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m96bw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"m96b3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Iscinin-is-guvencesi-ve-isten-cikartilma-durumlari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kvkkavukat.com/sirketlerde-is-guvencesi-ve-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://guvenhukukvearabuluculuk.com/is-guvencesi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-guvencesi-isverenin-isciyi-keyfi-olarak-isten-cikarmasini-engeller-mi-2527720442","header":"İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?","teaser":"Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hemofili.net/iste-hemofili/iscinin-saglik-durumuna-uygun-is-verilmesi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/hastalik-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/isin-iscinin-sagligini-etkilemesi-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tes-is.org.tr/pages/145/%C4%B0%C5%9Fyerinde+Yap%C4%B1lan+%C4%B0%C5%9F+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1n+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+Uygun+De%C4%9Filse+%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+Ne+Yap%C4%B1labilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/hastalik-izni-nedir-ve-nasil-kullanilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-hastaligina-uygun-is-verilmemesi-halinde-ne-olur-2687910293","header":"İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?","teaser":"İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, işçi maddi tazminat davası açarak tedavi giderleri, kazanç kaybı, iş gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararları işverenden talep edebilir. İşveren de, işçinin sağlığını koruma yükümlülüğünü yerine getirmediği için SGK’ya karşı sorumlu hale gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.mertymm.com/images/uploads/Sirkuler/Sirkuler/Sirkuler-44-b-ek-cikis-kodlari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/14/isten-cikis-kodlari-tam-liste/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isten-cikis-kodlari-nelerdir-h1528?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secililaydasonmez.av.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-isten-cikis-kodlari-tazminatsizdir-804125044","header":"Hangi işten çıkış kodları tazminatsızdır?","teaser":"Tazminatsız işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (Kod 1). 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Kod 2). 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (Kod 3). 4. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (Kod 25). 5. Disiplin kurulu kararı ile fesih (Kod 26).","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/isten-cikis-kodu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/2024-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burakalemdar.av.tr/post/isten-ayrilis-bildirgesi-ve-sgk-isten-cikis-kodlar%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esasdenetim.com/pratik-bilgiler/is-ve-sosyal-guvenlik/sgk-isten-cikis-kodlari-anlamlari-ve-dikkat-edilmesi-gerekenler-94?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenlerle-isveren-isten-cikis-kodu-nedir-2531944628","header":"Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?","teaser":"Haklı nedenlerle işveren tarafından işten çıkış kodu 4'tür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/kidem-tazminati-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/ozel-sektorde-calisan-iscinin-tazminat-hakki-kidem-ihbar-istifa-evlilik-nedeniyle-tazminat-alma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://finans.mynet.com/haber/detay/ekonomi/isten-ayrilanlar-dikkat-iste-tazminat-hakkiniz-ile-alakali-tum-detaylar/392677/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/isten-cikarilma-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-kendi-kusuru-disinda-isten-cikarilmasi-halinde-hangi-tazminat-odenir-1944720653","header":"İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?","teaser":"İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isten-cikarilan-isci-hangi-durumlarda-tazminat-hakki-kazanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/29-maddeye-gore-isten-cikarilan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.delilavukatlik.com/post/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki-kidem-tazminati-ucret-ve-diger-haklar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-ekonomik-nedenlerle-isten-cikardigi-isciye-tazminat-vermek-zorunda-mi-721500256","header":"İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?","teaser":"Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/ihbar-tazminati-hesaplamasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilma-sebebi-ihbar-tazminatini-etkiler-mi-871900354","header":"İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?","teaser":"İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m96bw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"m96b4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m96bw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"m96b5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m96bw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}