• Buradasın

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma, işveren veya çalışan tarafından bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan yapılabilir 123.
    • İşveren tarafından işten çıkarma:
      • SGK çıkış kodu "1" olarak "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" olarak belirtilmelidir 2.
      • İşçinin kendi isteği veya kusuru dışında işten çıkarılmış olması, işsizlik maaşı alabilmesi için gereklidir 2.
    • Çalışan tarafından işten çıkarma:
      • SGK çıkış kodu "2" olarak "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" olarak belirtilmelidir 2.
    Deneme süresi, iş sözleşmesinde belirtilmelidir; aksi takdirde işveren bu süreyi öne süremez 24. Süre, çalışanın fiilen işe başladığı tarihte işlemeye başlar 124.
    Daha fazla bilgi ve destek için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. topo.av.tr
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. pusula360.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, taraflar iş sözleşmesine en fazla iki aylık bir deneme süresi koyabilir.
    5 kaynak

    3 koduyla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    3 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarının korunması için aşağıdaki adımları izleyebilir: Dava Açmak: İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlayarak kıdem ve ihbar tazminatını alabilir, ayrıca geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir. Arabuluculuk: İşçi, öncelikle arabuluculuk sürecine başvurabilir. SGK ve İŞKUR Başvurusu: İşçi, SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için SGK'ya, işsizlik ödeneği için ise İŞKUR'a başvurabilir. Önemli Notlar: İşçinin, çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenle uzlaşma sağlaması önerilir. İşçinin feshe dair başka bir davasının olmaması gerekir. Mahkeme kararı doğrultusunda SGK çıkış kodu düzeltildiğinde, işçi işsizlik ödeneğinden geriye dönük olarak yararlanabilir.
    5 kaynak

    2 aylık deneme süresinde maaş kesilir mi?

    2 aylık deneme süresinde maaş kesilmez, aksine, çalışan, çalıştığı süre boyunca anlaştığı maaşı alır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, deneme süresi içinde işçinin ücret ve diğer hakları saklıdır. Ancak, deneme süresi içinde iş sözleşmesinin tazminatsız ve bildirim süresine gerek olmaksızın feshedilebileceği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Deneme süresi bitince ne olur?

    Deneme süresi bittiğinde, iş sözleşmesi devam ediyorsa, çalışan ve işveren arasındaki ilişki aynı şartlarda sürmeye devam eder. Deneme süresi sonunda çalışanın hakları: Sigorta: Deneme süresi boyunca sigorta primleri ödenmeye devam eder. Ücret ve haklar: Çalışanın aldığı ücret ve diğer hakları (mesai, tatil ücretleri vb.) korunur. Kıdem ve izin: Deneme süresi, kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının hesabında dikkate alınır. İşveren açısından durum: Fesih hakkı: İşveren, çalışanın performansını beğenmezse herhangi bir tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshedebilir. Ödeme yükümlülüğü: İşveren, çalışanın ücretini ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Deneme süresinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Deneme süresi içinde işçi, iş sözleşmesini herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. Dolayısıyla, deneme süresinde işçinin işten ayrılmak için önceden haber vermesi gerekmez.
    5 kaynak

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?

    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    5 kaynak

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Sendikal nedenlerle işten çıkarma: Deneme süresi içinde sendikal nedenlerle işten çıkarma durumunda, işçi tazminat talep edebilir. İhbar süresi ve tazminat ödemeden fesih: Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan, bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Kıdem tazminatı ise, işten çıkarılan işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda hak kazanabileceği bir tazminat türüdür.
    5 kaynak