• Buradasın

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma şu şekilde yapılır:
    1. Deneme süresinin belirlenmesi: İş sözleşmesinde deneme süresi açıkça belirtilmelidir 3. Bu süre en fazla iki ay olabilir 14.
    2. Fesih bildirimi: İşveren, deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve bildirim süresi vermeden işten çıkarabilir 34.
    3. Tazminat ödenmemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez 34.
    4. Sigorta primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır 3.
    İşveren, işten çıkarmayı "deneme süresi içerisinde fesih" olarak bildirmelidir, böylece işçi İŞKUR tarafından işsizlik maaşı imkanından yararlanabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. topo.av.tr
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. pusula360.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne kadar sürer?
    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesinin süresi, normal koşullarda en fazla 2 aydır.
    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne kadar sürer?
    5 kaynak
    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    16 kod ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hatalı kodun düzeltilmesi: İşveren tarafından 10 gün içinde hatalı işten çıkış kodu düzeltilebilir. 2. SGK'ya başvuru: 10 günlük süre geçtikten sonra, düzeltme talebiyle SGK müdürlüğüne dilekçe verilmelidir. 3. İş Mahkemesi: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçinin İş Mahkemesinde dava açma hakkı vardır. Ayrıca, 16 kod ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanamaz.
    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir.
    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüşse, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta içinde tazminatsız olarak feshedilebilir.
    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?
    5 kaynak
    3 aylık fesih süresi nasıl hesaplanır?
    3 aylık fesih süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre 4 hafta (28 gün) olarak hesaplanır.
    3 aylık fesih süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Deneme süresinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?
    Deneme süresinde işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverene önceden haber vermeden işi sonlandırabilir.
    Deneme süresinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?
    5 kaynak
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir ve asgari süreler şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için 14 gün (2 hafta). - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 28 gün (4 hafta). - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 42 gün (6 hafta). - 3 yıldan fazla çalışanlar için 56 gün (8 hafta). Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde artırılabilir.
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak