• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi nasıl bir yol izlemeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir işçi, haklarını korumak ve süreci doğru yönetmek için aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Yazılı Fesih Bildirimi Talep Edin: İşvereninizden yazılı bir fesih bildirimi isteyin ve işten çıkarılma gerekçesini öğrenin 23.
    2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarınızı Hesaplayın: İşverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda ihbar tazminatı, en az 1 yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz 12.
    3. Yıllık İzin Haklarınızı Kullanın: Kullanmadığınız yıllık izin günleriniz varsa, bu günler için de ücret talep edebilirsiniz 1.
    4. Resmi Yazışma Yapın: İşverene, işten çıkarılma, tazminatlar ve izin haklarınızla ilgili tüm detayları içeren resmi bir yazı yazın 1.
    5. Çalışma Bakanlığı'na Başvurun: İşvereninizin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya en yakın İş-Kur müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz 1.
    6. Hukuki Destek Alın: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan hukuki danışmanlık almak, haklarınızı daha etkin bir şekilde korumanıza yardımcı olacaktır 13.
    Bu süreçte, resmi ve yazılı iletişimlere büyük önem vermek ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. zencirsahin.av.tr
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırma ve işten çıkarma aynı şey değildir. İşten uzaklaştırma, bir tedbir uygulaması olup, ceza olarak da uygulanabilir. İşten çıkarma ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelir ve çeşitli nedenlerle (performans düşüklüğü, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar vb.) gerçekleştirilebilir. İş Kanunu, işçiler için işten uzaklaştırma tedbiri veya cezası öngörmemiştir.
    5 kaynak

    İşten çıkartılan işçi kaç gün içinde tutanak tutabilir?

    İşten çıkartılan bir işçinin kaç gün içinde tutanak tutabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işçinin işten çıkarılması sürecinde tutanakların önemi ve rolü hakkında bilgi verilebilir. Tutanak, iş yerinde işçi tarafından işlenen disiplin ihlallerinin kaydedildiği belgedir. İşçinin işten çıkarılması için yazılı uyarı ve tutanaklar önemli rol oynar. İş Kanunu’na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi avukat tutabilir mi?

    Evet, işten çıkarılan işçi avukat tutabilir. İşten çıkarılan işçinin haklarını alabilmesi için hukuki süreçlere başvurması gerekebilir. Avukat tutma zorunluluğu olmasa da, ekonomik gücü yetersiz olan işçiler adli yardım kapsamında ücretsiz avukat desteği alabilir.
    5 kaynak

    İşten kovulan kişi nasıl davranmalı?

    İşten kovulan bir kişi şu adımları izlemelidir: 1. Sakin kalmak ve durumu anlamak: İşverenin sunduğu gerekçeyi dikkatlice dinlemek ve yazılı bir fesih bildirimi talep etmek önemlidir. 2. Çıkış evraklarını kontrol etmek: Her evraktan birer örnek almak ve belgeleri imzalamadan önce iyice okumak gerekir. 3. Tazminat ve hakları sorgulamak: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin hakları ve fazla mesai gibi hakları talep etmek gereklidir. 4. SGK çıkış kodunu kontrol etmek: SGK çıkış kodunun doğru yazıldığından emin olmak ve yanlış kod yazıldığını düşünüyorsanız itiraz etmek gerekir. 5. İşsizlik maaşına başvurmak: İş akdinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması durumunda, 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı talep edilebilir. 6. Hukuki destek almak: Haksız bir fesih olduğunu düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatına danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz. Bu süreçte kişisel bakıma özen göstermek, yeni bir hobi edinmek veya profesyonel ağınızı güncellemek de faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı itiraz: İşçi, hakkında tutulan tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, yazılı açıklama yapabilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. Arabuluculuk başvurusu: İşçi, işten çıkarılma işlemine karşı öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava açma: Arabuluculuk faaliyetinde işverenle anlaşmaya varılamaması halinde, işçi iş mahkemesinde işe iade davası, alacak ve tazminat davaları açabilir. Her olay kendine has özellikler barındırdığından, bir iş hukuku avukatından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmamasının sonuçları şunlardır: İşsizlik maaşı alınamaz. Hak kayıpları yaşanabilir. Yasal işlem başlatılabilir. İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmadığını fark etmesi durumunda, en kısa sürede notere giderek bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak