İştenÇıkarma

İşten çıkarma kodu 22, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona erme sebebi bu kod listesinde yer almayan durumlar için kullanılır.

Evet, 4B sözleşmeli personel işten çıkarılabilir. 4B sözleşmeli personelin işten çıkarılma sebepleri şunlardır: - Niteliklerin kaybedilmesi: Personelin işe alınırken sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. - Mazeretsiz işe gelmeme: Üst üste 3 gün veya toplamda 10 gün mazeretsiz işe gelmeme. - Pozisyona ihtiyaç kalmaması: Personelin çalıştığı pozisyona ihtiyaç duyulmaması. - Terör suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olma veya bu örgütlere yardım etme gibi suçlar. Ayrıca, personel kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek şartıyla sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir.

Evet, performans nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Performans düşüklüğü, geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.

Toplu işten çıkarma haberleri genellikle doğru olarak kabul edilir, çünkü bu tür işlemler yasal düzenlemelere tabidir ve işverenler tarafından belirli prosedürlerin izlenmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri nedenlerle toplu işten çıkarma yapabilmesi için en az 30 gün önceden ilgili kurumlara ve işçi sendikasına bildirimde bulunması zorunludur. Ancak, toplu işten çıkarmaların hukuka aykırı olabilmesi de mümkündür, eğer işveren gerekli şartları yerine getirmezse veya keyfi nedenlerle işten çıkarmalar yaparsa.

Sadık Usta, Doğu Perinçek tarafından Kaynak Yayınları Genel Yayın Yönetmenliği görevinden alınmıştır.

İşten çıkarılan bir işçi, patrondan aşağıdaki hakları talep edebilir: 1. Tazminat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı. 2. Ödenmemiş maaş ve ücretler: İşçinin ödenmemiş maaş, fazla mesai ve diğer alacakları. 3. Yıllık izin ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti. 4. İşe iade davası: İşveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkı vardır. 5. Asgari geçim indirimi: Ödenmemiş asgari geçim indirimi. Bu hakların talep edilmesi için, işçinin hukuki yollara başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.

26 ve 27 kodlarıyla işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - 26 kodu: Disiplin kurulu kararı ile fesih durumunda kullanılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 27 kodu: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle yapılan fesihlerde de işçi kıdem tazminatını alabilir.

Bir işçinin işten çıkarılması için kaç ihtar alması gerektiğine dair kesin bir sayı yoktur. İşveren, iş yerinin iç yönetmeliğine göre ve disiplin ihlallerinin sürekliliğine bağlı olarak karar verir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak bile işçinin işten çıkarılması için yeterli olabilir.

Uğur Karakullukçu'nun kovulmasının iki farklı nedeni olduğu belirtilmiştir: 1. "Her şey çok güzel olacak" paylaşımı: Karakullukçu, İstanbul seçimlerinin iptali sonrası Ekrem İmamoğlu'na destek vererek "Her Şey Çok Güzel Olacak" paylaşımında bulunmuştu. 2. GS TV yayını iptali: Karakullukçu, GS TV'de planlanan bir yayına 1 dakika kala, "bir taraftar grubuyla arasının bozuk olduğu" gerekçesiyle çıkarılmadı.

Kaç gün rapor alan işçinin işten çıkarılması, raporun süresine ve işyerindeki etkisine bağlı olarak değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu gün sayısı, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren işçiyi işten çıkarabilir. İhbar süreleri şu şekildedir: - 6 aya kadar hizmeti olanlar için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmeti olanlar için 4 hafta. - 1,5 yıldan çok 3 yıl ya da daha az ise 6 hafta. - 3 yıldan fazla ise 8 hafta. Ayrıca, işçinin kesintisiz olarak sık sık rapor alması da işverenin geçerli bir nedene dayanarak işçiyi işten çıkarmasına olanak tanır.

İşten çıkarmanın hukuka aykırı olması durumunda, işçi çeşitli haklara sahip olur: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşveren, hukuka aykırı bir şekilde işçiyi işten çıkarırsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 2. İşe İade Davası: İşçi, iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir ve feshin haksız olduğunu kanıtlarsa eski işine geri dönebilir. 3. Maddi ve Manevi Tazminat: İşçi, kötü muamele, haksız fesih veya işyerindeki huzursuzluklar nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebilir. 4. Alternatif Çözüm Yolları: İşçi, arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarını da değerlendirebilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hakların doğru bir şekilde korunması açısından önemlidir.

İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, iş mahkemesine başvurarak dava açma hakkına sahiptir. İşçinin yapması gerekenler: 1. Tutanakları İncelemek: İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarını ve diğer belgeleri incelemek. 2. Savunma Sunmak: İşverenin ihtarnamesine karşılık yazılı savunma yapmak. 3. Makul Süre İçinde Fesih: İşverenin, devamsızlık nedeniyle fesihi 6 iş günü içinde yapması gerektiğini bilmek. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.

Alkollü araç kullanma nedeniyle işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-e fıkrası kapsamında değerlendirilir.

İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.

İzmir'de 148 işçi İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin İZENERJİ şirketinde işten çıkarıldı.

Gazeteci Mehmet Faraç, Cumhuriyet Gazetesi'nden iki ana nedenle kovulmuştur: 1. Siyasi Faaliyetler: Mayıs 2010'da yapılan CHP kurultayında Parti Meclisi üyeliğine aday olması ve seçilmesinin ardından, gazete yönetimi tarafından siyasi faaliyetlerinin mesai ve yayın ilkelerine aykırı olduğu gerekçesiyle istifası istenmiştir. 2. Yazı İçeriği: Faraç'ın, köşe yazılarında terör ve parti içi politikalarla ilgili belirlenen çerçevenin dışına çıkması ve bu konularda ısrar etmesi, son olarak da yeni seçilen Parti Meclisi üyeleri ve genel başkan hakkında kişisel nitelikte yazılar yazması, etik ve tarafsız eleştiri sınırları dışında değerlendirilmiştir.

Serkan Öz, Yalova Valisi Selim Cebiroğlu tarafından kılık kıyafeti nedeniyle azarlanarak sınıftan kovuldu. Olay, Yalova Termal Fen Lisesi'nde gerçekleşti.

TRT spor spikeri Başak Koç, voleybol maçlarını anlatırken kullandığı "karakter sandalyeye çıkarak yükselmiyor" ifadesi nedeniyle kovuldu.

28 kodu ile işten çıkarma, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir.

BİM çalışanlarının istifa etme nedenleri çeşitli olabilir: 1. Mobbing ve Psikolojik Baskı: Çalışanlar, iş yerinde mobbing ve psikolojik baskıya maruz kaldıklarını belirtiyorlar. 2. İş Akdi Feshi: Rekabet Kurumu'nun, BİM'e yerinde incelemeyi engellemekten dolayı verdiği 1,3 milyar lira para cezası sonrası, bir çalışanın iş akdi feshedildi ve bu durum çalışanların istifa etmesine yol açtı. 3. İstihdam Politikaları: Çalışanlar, BİM'in istihdam politikalarının çalışma koşullarını olumsuz etkilediğini düşünüyorlar. 4. Haksız Yere İşten Çıkarılma: Bazı çalışanlar, haksız yere işten çıkarıldıklarını ve bu durumun yasal haklarını ihlal ettiğini düşünüyorlar.