• Buradasın

    Meta işten çıkarma ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Meta'nın çalışanlarının yüzde 5'ini işten çıkarma işlemi 10 Şubat 2025 tarihinde ABD'deki çalışanlara duyurulacak 12. ABD dışındaki çalışanların bilgilendirilmesi ise daha sonra yapılacak 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bursahakimiyet.com.tr
        1
      2. aa.com.tr
        2
      3. aydinlik.com.tr
        3
      4. getmidas.com
        4
      5. tvnota.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu işten çıkarma haberleri doğru mu?

    Toplu işten çıkarma haberleri doğrudur, ancak bu durumun tek nedeni yapay zeka değildir. Örneğin, Tata Consultancy gibi büyük teknoloji şirketleri, yapay zeka kullanımına hazırlık amacıyla işten çıkarmalar gerçekleştirmiştir. Toplu işten çıkarma kararları, işverenlerin yasal yükümlülüklere uygun hareket etmesini gerektirir; aksi takdirde geçersiz fesih ve tazminat riskleri ortaya çıkabilir.
    5 kaynak

    Meta çalışanları neden kovuldu?

    Meta çalışanları iki farklı nedenle işten çıkarıldı: 1. Gizli bilgilerin sızdırılması: Meta, şirket içi gizli bilgileri dışarı sızdırdığı tespit edilen yaklaşık 20 çalışanını işten çıkardı. 2. Şirket politikasının ihlali: Meta, yemek kartlarını sadece yemek için kullanılması gerektiği halde, deterjan ve diğer market ürünleri alımında kullanan bazı çalışanlarını da işten çıkardı.
    5 kaynak

    İşverenin işten çıkarma hakkı ne zaman başlar?

    İşverenin işten çıkarma hakkının ne zaman başladığına dair bilgi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 6 haftadır. 3 yıldan fazla çalışan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır. Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen asgari sürelerdir ve sözleşmelerle uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İşverenin işçiyi işten çıkarması için geçerli bir neden sunması ve yasal süreçleri takip etmesi gerekir. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin bitiş tarihi baştan itibaren belli olduğu için ihbar süresine ihtiyaç duyulmaz.
    5 kaynak

    Meta Türkiye'de kaç kişiyi işten çıkardı?

    Meta'nın Türkiye'de kaç kişiyi işten çıkardığına dair spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Meta'nın dünya genelinde 11 bin çalışanını işten çıkardığı bilinmektedir. Meta'nın Türkiye'deki işten çıkarmalarla ilgili doğrudan bir açıklaması veya duyurusu mevcut değildir. Daha fazla bilgi için Meta'nın resmi iletişim kanallarını veya yerel haber kaynaklarını takip etmek gerekebilir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

    İşten çıkarma, iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir. İşten çıkarma, çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir: Geçerli nedenlerle fesih. Haklı nedenle derhal fesih. İşverenin haklı nedenle derhal feshi. Toplu işten çıkarma. İşten çıkarma durumunda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir.
    5 kaynak