• Buradasın

    Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir:
    1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi 12.
    2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi 12.
    3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi 12.
    Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayhukukburosu.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. sarikayakarayhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

    Sürekli işçilerin işten ayrılabileceği şartlar, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri kapsamında şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşması. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlar: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltması. - İşverenin işçiye veya ailesine hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması. - İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelen yangın, deprem veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işyerinin kapanması veya işçinin çalışamaması. İşçi, bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, iş mahkemesine başvurarak dava açma hakkına sahiptir. İşçinin yapması gerekenler: 1. Tutanakları İncelemek: İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarını ve diğer belgeleri incelemek. 2. Savunma Sunmak: İşverenin ihtarnamesine karşılık yazılı savunma yapmak. 3. Makul Süre İçinde Fesih: İşverenin, devamsızlık nedeniyle fesihi 6 iş günü içinde yapması gerektiğini bilmek. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Kaç gün rapor alan işçi işten çıkarılır?

    Kaç gün rapor alan işçinin işten çıkarılması, raporun süresine ve işyerindeki etkisine bağlı olarak değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu gün sayısı, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren işçiyi işten çıkarabilir. İhbar süreleri şu şekildedir: - 6 aya kadar hizmeti olanlar için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmeti olanlar için 4 hafta. - 1,5 yıldan çok 3 yıl ya da daha az ise 6 hafta. - 3 yıldan fazla ise 8 hafta. Ayrıca, işçinin kesintisiz olarak sık sık rapor alması da işverenin geçerli bir nedene dayanarak işçiyi işten çıkarmasına olanak tanır.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bu süreç belirli kurallara tabidir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için: İşveren tarafından feshedilmesi gerekir. Kendi isteği dışında işten çıkarılmış olması gerekir. En az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olması gerekir. Ayrıca, işten çıkarma nedeni haklı nedenlerle gerçekleşmişse veya işveren tarafından usulsüz bir şekilde işten çıkarılma söz konusu ise, bu durum farklılık gösterebilir. İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşe her gün geç kalmak işten atılma sebebi midir?

    İşe her gün geç kalmak doğrudan işten atılma sebebi değildir, ancak bu durum işverenin işçiyi uyarması ve ardından iş akdini feshetmesi için geçerli bir neden oluşturabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sık sık işe geç kalması ve bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması, işverenin haklı nedenle fesih hakkını verir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 6 iş günü içinde bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkarma bildiriminin 6 iş günü içinde yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönebilmesi, işçinin kıdemine bağlı olarak mümkündür. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış olması durumunda ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Bu süreye uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, hem işçi hem de işveren ihbar tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak