• Buradasın

    Hangi ülkelerde işten çıkarma yasak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı itibarıyla işten çıkarma yasağının bulunduğu ülkeler hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, pandemi sırasında Türkiye de dahil olmak üzere birçok ülkede işten çıkarma yasağı uygulanmıştır 35.
    Türkiye'de işten çıkarma yasağı, 17 Ocak 2021 tarihinden itibaren iki ay uzatıldıktan sonra, 1 Temmuz 2021'de sona ermiştir 35.
    İşten çıkarma yasaklarıyla ilgili güncel bilgiler için ilgili ülkenin çalışma bakanlığı veya resmi haber kaynakları takip edilmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. eleman.net
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. turizmaktuel.com
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesinin bir parçasıdır. İş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İşten çıkarma yasağının iş güvencesi olup olmadığına dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş güvencesinin sağladığı haklardan bazıları şu şekildedir: geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama; fesih bildiriminin yazılı yapılması; işe iade davası açma hakkı; işine iadesi halinde boşta geçen süre ücretini alma hakkı. İşten çıkarma yasağı ve iş güvencesi ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Almanya'da işten çıkarılma nasıl olur?

    Almanya'da işten çıkarılma, belirli prosedürlere ve nedenlere bağlıdır. İşten çıkarılma nedenleri: Operasyonel nedenler. Davranışsal nedenler. Kişisel nedenler. İşten çıkarılma türleri: Olağan fesih. Olağanüstü fesih. İşten çıkarılan çalışanın hakları: Kıdem tazminatı. Yasal danışmanlık.
    5 kaynak