İştenÇıkarma

Ekonomik sebeplerle işten çıkarma kodu "15" olarak belirlenmiştir.

İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 24. maddesine göre şunlardır: 1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, işçiyi yanıltması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Bu sebepler, işçinin iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden ve kıdem tazminatına hak kazanarak feshetmesine olanak tanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.

Uyarı alan işçinin işten çıkarılması mümkündür, ancak belirli koşullar sağlanmalıdır. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar ederse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, bir eyleme iki ceza verilemeyeceği ilkesinden hareketle, işçiye uyarı cezası verildikten sonra aynı eylem için haklı fesih yaptırımı uygulanması hukuka aykırıdır.

İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25. maddeler 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. 18. maddeye göre işten çıkarma sebepleri: 1. İşçinin yeterliliği veya davranışları. 2. İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri. 25. maddeye göre derhal işten çıkarma sebepleri: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 3. Zorlayıcı sebepler.

Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.