İştenÇıkarma

Bir işçi, mazeretsiz olarak ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 3 işgünü işe gelmezse işten çıkarılabilir.

Patron, menajerini çeşitli nedenlerle kovabilir: 1. Haber vermeden şikayet etme: Galatasaray'ın orta saha oyuncusu Lucas Torreira, kulübü alacaklarından ötürü FIFA'ya şikayet eden menajerini, bu durumdan haberdar olmadığı için kovdu. 2. Yetkiyi kötüye kullanma: Stranger Things yıldızı Finn Wolfhard, menajeri Tyler Grasham'ı, cinsel saldırı iddialarıyla suçlandığı ve yetkisini kötüye kullandığı için kovdu. 3. Yanlış transfer yönetimi: Victor Osimhen, menajeri Roberto Calenda'yı, kendisine doğru teklifi getiremediği için kovdu ve yerine George Gardi'yi transfer işleri için yetkilendirdi.

22 madde ile işten çıkarılan işçi, başka bir işe girebilir, çünkü bu kod, işçinin istifası veya karşılıklı anlaşma gibi belirli bir kusura dayanmayan işten ayrılmaları ifade eder.

17 ve 25-2 işten çıkarma kodları, SGK işten çıkış kodlarıdır ve şu anlamlara gelir: - 17: İşyerinin kapanması. - 25-2: İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi.

İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.

Katılım bankaları, çalışanları aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Personel Fazlalığı: Bankalar, dijitalleşme ve maliyet azaltma politikaları nedeniyle personel fazlalığı olduğunda işten çıkarma yapabilir. 2. Özlük Haklarının Yetersizliği: Çalışanların sosyal haklarının yetersizliği, ücret düşüklüğü ve ödüllendirme sisteminin uygun olmaması gibi nedenler. 3. Yöneticilerden Kaynaklanan Nedenler: Mobbing, yöneticilerin personele saygısız davranması ve olumsuz bakış açısı gibi durumlar. 4. Performans ve Hedef Tutturma: Bankacılık sektöründe performans baskısı ve hedeflere ulaşamama. 5. Sendikal Faaliyetler: Sendikal nedenlerle yapılan baskılar ve sendikal hakların ihlali.

Deneme süresinden sonra işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Deneme süresinin belirlenmesi: İş sözleşmesinde deneme süresi açıkça belirtilmelidir. 2. Fesih bildirimi: İşveren, deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve bildirim süresi vermeden işten çıkarabilir. 3. Tazminat ödenmemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. İşveren, işten çıkarmayı "deneme süresi içerisinde fesih" olarak bildirmelidir, böylece işçi İŞKUR tarafından işsizlik maaşı imkanından yararlanabilir.

İngiltere'deki şirketler işçi çıkarma kararı alabilir çünkü: 1. İş Gücü Açığı: Özellikle sağlık, tarım, inşaat ve teknoloji gibi sektörlerde nitelikli iş gücü açığı yaşanıyor. 2. Yeni İstihdam Yasaları: Yeni istihdam yasaları, işçi haklarını koruma altına alıyor ve bu da işverenlerin işe alım ve işten çıkarma süreçlerini yeniden yapılandırmasına neden oluyor. 3. Ekonomik Nedenler: Salgın ve Brexit gibi belirsizlikler, şirketlerin maliyetleri düşürmek için işçileri işten çıkarmasına yol açıyor.

ERT spikeri Alexandras Douvara, Yunanistan'da orman yangınları sırasında yaptığı ırkçı ve insanlık dışı ifadeler nedeniyle kovulmadı, ancak eleştirilerin hedefinde kaldı. Douvara, haber bülteninde "Kömürleşmiş 18 göçmen dışında iyi ki hiçbir insanımızı kaybetmedik" şeklinde bir ifade kullanmış ve bu sözler Yunan medyasında "kabul edilemez" olarak değerlendirilmişti.

Kaç ihtardan sonra işçinin işten çıkarılacağına dair kesin bir sayı yoktur. İşveren, işçinin iş kurallarına uymaması durumunda birden fazla ihtar verebilir ve bu ihtarların ardından iş sözleşmesini feshedebilir.

Meta çalışanları iki farklı nedenle işten çıkarıldı: 1. Gizli bilgilerin sızdırılması: Meta, şirket içi gizli bilgileri dışarı sızdırdığı tespit edilen yaklaşık 20 çalışanını işten çıkardı. 2. Şirket politikasının ihlali: Meta, yemek kartlarını sadece yemek için kullanılması gerektiği halde, deterjan ve diğer market ürünleri alımında kullanan bazı çalışanlarını da işten çıkardı.

Trendyol, işçileri genellikle belirli süreli iş sözleşmeleri sona erdiğinde çıkarır. Ayrıca, işten çıkarmalar aşağıdaki durumlarda da gerçekleşebilir: - Performans sorunları: İşçilerin beklentileri karşılayamaması veya mobbing uygulamaları. - Ekonomik nedenler: İş yoğunluğunun azalması veya şirketin küçülme kararları. - Yasal ihlaller: İşçilerin iş kolu yasalarını delmesi veya sendika üyeliği gibi nedenlerle işten çıkarılması.

İşten çıkarma yasağı, İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında değildir. İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin belirli koşullar altında işçisini işten çıkarabilmesi için geçerli sebepleri düzenler. İşten çıkarma yasağı ise genellikle ekonomik kriz, salgın gibi olağanüstü durumlarda geçici olarak uygulanan bir tedbirdir ve yasal düzenlemelerle belirlenir.

Intel, maliyetleri azaltmak ve rekabet avantajını yeniden sağlamak amacıyla işten çıkarma kararı aldı. Bu kararın diğer nedenleri arasında: - Gelirlerde ve pazar payında düşüş; - Yapay zeka çipleri ve diğer yüksek teknoloji alanlarında geri kalma; - Yeni çiplerde yaşanan teknik problemler ve talep dengesizlikleri.

İşten çıkarma işleminin 30 gün önceden yapılabilmesi için işverenin izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, toplu işten çıkarma kararını en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmelidir. 2. Bilgi İçeriği: Bildirimde işten çıkarma sebepleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işleminin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği belirtilmelidir. 3. Sendika ile Görüşme: Eğer işyerinde sendika varsa, işveren sendika temsilcileri ile görüşme yapmalı ve bu görüşmeleri belgelemelidir. Bu prosedürlerin tamamlanmasıyla birlikte, işten çıkarmalar bildirim tarihinden 30 gün sonra hüküm doğurur.

Meta'nın çalışanlarının yüzde 5'ini işten çıkarma işlemi 10 Şubat 2025 tarihinde ABD'deki çalışanlara duyurulacak.

16 kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.

İşten çıkarılan bir işçi, haklarını korumak ve süreci doğru yönetmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yazılı Fesih Bildirimi Talep Edin: İşvereninizden yazılı bir fesih bildirimi isteyin ve işten çıkarılma gerekçesini öğrenin. 2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarınızı Hesaplayın: İşverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda ihbar tazminatı, en az 1 yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. 3. Yıllık İzin Haklarınızı Kullanın: Kullanmadığınız yıllık izin günleriniz varsa, bu günler için de ücret talep edebilirsiniz. 4. Resmi Yazışma Yapın: İşverene, işten çıkarılma, tazminatlar ve izin haklarınızla ilgili tüm detayları içeren resmi bir yazı yazın. 5. Çalışma Bakanlığı'na Başvurun: İşvereninizin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya en yakın İş-Kur müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. 6. Hukuki Destek Alın: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan hukuki danışmanlık almak, haklarınızı daha etkin bir şekilde korumanıza yardımcı olacaktır. Bu süreçte, resmi ve yazılı iletişimlere büyük önem vermek ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.

İşten çıkarma yasakları belirli ülkelerde ve dönemlerde uygulanmaktadır. Türkiye'de 7244 sayılı Kanun ile salgın süresince iş akdi fesihlerine yasak getirilmiştir. Hollanda'da ise riskli ülkelere (turuncu liste) tatile giden ve dönüşte karantina zorunluluğuna uymayan çalışanlar, tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak değerlendirilmektedir.

Severance paketi, bir çalışanın işten çıkarılması veya feshedilmesi durumunda işveren tarafından sunulan bir dizi fayda ve tazminattır. Severance paketinin tipik bileşenleri şunları içerebilir: - Severance ödemesi: Çalışana işten ayrılma karşılığında yapılan toplu ödeme veya maaş bazlı ödemeler. - Sağlık sigortası devamı: Çalışanın işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre sağlık sigortasını sürdürebilmesi. - Kullanılmayan izinlerin ödenmesi: Çalışanın tahakkuk etmiş ancak kullanmadığı izin günleri için tazminat. - Outplacement hizmetleri: Yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak için kariyer danışmanlığı, özgeçmiş yazma yardımı, mülakat koçluğu gibi hizmetler. - Emeklilik faydaları: Emeklilik planlarına devam etme veya emeklilik hesaplarına ödeme yapma imkanı. Severance paketlerinin detayları, işverenin politikalarına, çalışanın kıdemine ve pozisyonuna göre değişebilir.