• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten çıkarma ihtarnamesinde nelere dikkat edilmeli?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #İhtarname

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma ihtarnamesinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır:
    1. İçerik Doğruluğu ve Anlaşılırlığı: İhtarnamenin içeriği açık, net ve yasal gerekliliklere uygun olmalıdır 1.
    2. Gerekçelerin Belirtilmesi: İstifa sebebi veya iş sözleşmesinin sona erme gerekçeleri açıkça ifade edilmelidir 13.
    3. Tazminat Talepleri: Varsa tazminat talepleri de ihtarnamede yer almalıdır 1.
    4. Hukuki Destek Alınması: İhtarnamenin hazırlanması aşamasında bir avukattan hukuki destek almak, olası hataları en aza indirir ve ihtarnamenin hukuksal geçerliliğini sağlar 13.
    5. Usulüne Uygun Tebliğ: İhtarnamenin alıcıya usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmesi şarttır 1.
    Bu unsurların yanı sıra, ihtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat açısından ek bir güvence sağlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihsanaktas.av.tr
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. simyahukuk.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    • İhtarnamenin usulüne uygun tebliği nasıl yapılır?

    • İşten çıkarma sürecinde tazminat hakları nelerdir?

    • İşten çıkarma ihtarnamesi nasıl hazırlanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma, işverenin, çeşitli nedenlerle çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Bu nedenler arasında: - Performans düşüklüğü; - Disiplin kurallarına uymama; - İş yerinde düzeni bozma; - Ekonomik nedenler (şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu); - İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymama; - Toplu işten çıkarmalar (iş yerinin kapanması veya faaliyetlerin sona ermesi). İşten çıkarma süreci, yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalı ve çalışana gerekli bildirimler yapılmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #Fesih
    5 kaynak

    İşten çıkarma 6 günlük süre nasıl başlar?

    İşten çıkarma için 6 günlük süre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden durumun işçi veya işveren tarafından öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlar. Bu süre içinde fesih gerçekleştirilmezse, haklı fesih hakkı ortadan kalkar ve işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten ayrılırken ihtar çekilmezse kıdem tazminatı düşer mi?

    İşten ayrılırken ihtar çekilmemesi, kıdem tazminatının doğrudan düşmesine neden olmaz, ancak işverenin savunmalar geliştirmesine ve süreci uzatmasına yol açabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Fesih
    5 kaynak

    İşten çıkarma 22 madde nedir?

    İşten çıkarma 22 maddesi, SGK'nın işten ayrılış kodlarından biridir ve "diğer nedenler" olarak adlandırılır. Bu kod, işçinin işten çıkış nedeninin hiçbir diğer koda uymadığı durumlarda kullanılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır: 1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder. 2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    • #Disiplin
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?

    Haklı fesih ihtarnamesi, işçinin haklı nedeni öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işverene gönderilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İhtarname
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"k26d0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-cikarma-ihtarnamesinde-nelere-dikkat-edilmeli-4168705882%3Flr%3D213%26ncrnd%3D25359","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9367706351753559346","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753559348686628-5931202650731266358-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-104-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k26dw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"k26d1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k26dw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"k26d2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşten çıkarma ihtarnamesinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır:**\n\n1. **İçerik Doğruluğu ve Anlaşılırlığı**: İhtarnamenin içeriği açık, net ve yasal gerekliliklere uygun olmalıdır [```1```](https://ihsanaktas.av.tr/isten-ayrilis-isci-tarafindan-ihtarname-nasil/).\n2. **Gerekçelerin Belirtilmesi**: İstifa sebebi veya iş sözleşmesinin sona erme gerekçeleri açıkça ifade edilmelidir [```1```](https://ihsanaktas.av.tr/isten-ayrilis-isci-tarafindan-ihtarname-nasil/)[```3```](https://www.simyahukuk.com/isten-ayrilirken-dikkat-edilmesi-gerekenler/).\n3. **Tazminat Talepleri**: Varsa tazminat talepleri de ihtarnamede yer almalıdır [```1```](https://ihsanaktas.av.tr/isten-ayrilis-isci-tarafindan-ihtarname-nasil/).\n4. **Hukuki Destek Alınması**: İhtarnamenin hazırlanması aşamasında bir avukattan hukuki destek almak, olası hataları en aza indirir ve ihtarnamenin hukuksal geçerliliğini sağlar [```1```](https://ihsanaktas.av.tr/isten-ayrilis-isci-tarafindan-ihtarname-nasil/)[```3```](https://www.simyahukuk.com/isten-ayrilirken-dikkat-edilmesi-gerekenler/).\n5. **Usulüne Uygun Tebliğ**: İhtarnamenin alıcıya usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmesi şarttır [```1```](https://ihsanaktas.av.tr/isten-ayrilis-isci-tarafindan-ihtarname-nasil/).\n\nBu unsurların yanı sıra, ihtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat açısından ek bir güvence sağlar [```2```](https://www.ozdipi.av.tr/is-yerine-ihtar-nasil-cekilir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://ihsanaktas.av.tr/isten-ayrilis-isci-tarafindan-ihtarname-nasil/","title":"İşçi Tarafından İhtarname Nasıl Yazılmalıdır ?","shownUrl":"https://ihsanaktas.av.tr/isten-ayrilis-isci-tarafindan-ihtarname-nasil/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ozdipi.av.tr/is-yerine-ihtar-nasil-cekilir/","title":"İş Yerine İhtar Nasıl Çekilir? - 2025 | Özdipi Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.ozdipi.av.tr/is-yerine-ihtar-nasil-cekilir/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.simyahukuk.com/isten-ayrilirken-dikkat-edilmesi-gerekenler/","title":"İşten Ayrılırken Dikkat Edilmesi... - Simya Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.simyahukuk.com/isten-ayrilirken-dikkat-edilmesi-gerekenler/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303","title":"Çalışanı İşten Çıkarma Süreci Nasıl Olmalı? | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303"},{"sourceId":5,"url":"https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/","title":"İşçi İşten Ayrılmak İsterse Ne Yapmalı? 2025","shownUrl":"https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten çıkarma ihtarnamesinde nelere dikkat edilmeli?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/ihtarname","text":"#İhtarname"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhtarnamenin usulüne uygun tebliği nasıl yapılır?","url":"/search?text=%C4%B0htarnamenin+usul%C3%BCne+uygun+tebli%C4%9Fi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten çıkarma sürecinde tazminat hakları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+s%C3%BCrecinde+tazminat+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten çıkarma ihtarnamesi nasıl hazırlanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+ihtarnamesi+nas%C4%B1l+haz%C4%B1rlan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+ihtarnamesinde+nelere+dikkat+edilmeli%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9367706351753559346","reqid":"1753559348686628-5931202650731266358-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-104-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753559348686628-5931202650731266358-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-104-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k26dw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"k26d3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarma-proseduru-nasil-olmali-yasal-ve-etik-kilavuz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/isten-cikarilma-tazminati-haklarinizi-bilin/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/isvereniniz-sizi-isten-cikardiginda-bilmeniz-gerekenler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cvpro.com.tr/blog/isten-cikarma-nedenleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/isten-cikarilan-isci-ne-yapmali/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isin-sona-ermesi-sonucu-isten-cikarma-ne-demek-420586375","header":"İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?","teaser":"İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma, işverenin, çeşitli nedenlerle çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Bu nedenler arasında: - Performans düşüklüğü; - Disiplin kurallarına uymama; - İş yerinde düzeni bozma; - Ekonomik nedenler (şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu); - İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymama; - Toplu işten çıkarmalar (iş yerinin kapanması veya faaliyetlerin sona ermesi). İşten çıkarma süreci, yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalı ve çalışana gerekli bildirimler yapılmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/hakli-fesihte-haksiz-duruma-dusmeyin-6-gune-dikkat-3786081-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sanalhukuk.org/2022/06/17/hakli-fesihte-6-alti-is-gunluk-surenin-baslangici-ve-hesabi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/ise-devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunesgunes.com/hakli-fesih-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-6-gunluk-sure-nasil-baslar-14103330","header":"İşten çıkarma 6 günlük süre nasıl başlar?","teaser":"İşten çıkarma için 6 günlük süre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden durumun işçi veya işveren tarafından öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlar. Bu süre içinde fesih gerçekleştirilmezse, haklı fesih hakkı ortadan kalkar ve işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-tazminat-dahil-haklarini-almasi-icin-isverenine-ihtar-cekmesi-gerekli-midir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/isten-ayrilmak-istiyorum-ne-yapmaliyim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/kidem-tazminati-ile-ilgili-sikca-sorulan-sorular?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilirken-ihtar-cekilmezse-kidem-tazminati-duser-mi-69333014","header":"İşten ayrılırken ihtar çekilmezse kıdem tazminatı düşer mi?","teaser":"İşten ayrılırken ihtar çekilmemesi, kıdem tazminatının doğrudan düşmesine neden olmaz, ancak işverenin savunmalar geliştirmesine ve süreci uzatmasına yol açabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.trhaber.com/ekonomi/sgk-22-kod-nedir-isten-cikarma-22-madde-nedir-h174960.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/22-koduyla-isten-cikarilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/isten-ckarlma-22-madde-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.malidanisman.com/isten_ayrilis_bildirim_sureleri.htm?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-22-madde-nedir-1235261584","header":"İşten çıkarma 22 madde nedir?","teaser":"İşten çıkarma 22 maddesi, SGK'nın işten ayrılış kodlarından biridir ve \"diğer nedenler\" olarak adlandırılır. Bu kod, işçinin işten çıkış nedeninin hiçbir diğer koda uymadığı durumlarda kullanılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-48-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/ebulten/mevzuatsirkuleri/2021/74-2021.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-48-kodu-ile-isten-cikarilanlar-dikkat-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasini-etkiliyor-2074800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iadeyi-kazanan-isciyle-ilgili-yapilmasi-gereken-sgk-islemleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-48-gun-icinde-ise-baslatilmazsa-ne-olur-2468687028","header":"İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?","teaser":"İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-484?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarma-proseduru-nasil-olmali-yasal-ve-etik-kilavuz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uzemigunsem.gedik.edu.tr/is-hukukunda-isten-cikis-surecleri-tazminat-ihbar-ve-isverenin-sorumluluklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/iscinin-gorevden-uzaklastirilmasi-mumkun-mu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-uzaklastirmak-ve-isten-cikarmak-ayni-sey-mi-938731442","header":"İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?","teaser":"İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır: 1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder. 2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/disiplin","text":"#Disiplin"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://av-saimincekas.com/is-hukuku/isci-ihtarname-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tnchukuk.com.tr/post/i-%C5%9F%C3%A7i-taraf%C4%B1ndan-hakl%C4%B1-nedenle-fesih-ve-i-htarname?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-fesih-ihtarname-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/is-yerine-ihtar-nasil-cekilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-feshi-nasil-yapar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesih-ihtarnamesi-kac-gun-icinde-gonderilir-817310664","header":"Haklı fesih ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?","teaser":"Haklı fesih ihtarnamesi, işçinin haklı nedeni öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işverene gönderilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/ihtarname","text":"#İhtarname"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k26dw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"k26d4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k26dw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"k26d5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k26dw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}