• Buradasın

    İşverenin işten çıkarma hakkı ne zaman başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin işten çıkarma hakkı, işçinin iş sözleşmesini feshetme niyetini diğer tarafa bildirmesiyle başlar 24.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller nedeniyle yapılacak fesihlerde, bu durumun öğrenilmesinden itibaren altı işgünü ve fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkor.av.tr
        1
      2. parasut.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. kvkkavukat.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?
    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.
    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?
    5 kaynak
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?
    5 kaynak
    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?
    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?
    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?
    5 kaynak
    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?
    İş göremez durumda olan işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklı olarak sık sık rapor alması ve işini aksatması durumunda da işveren, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşverenin, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunması ve fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir.
    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?
    5 kaynak
    25-2 işten çıkarma ne demek?
    25-2 işten çıkarma kodu, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder.
    25-2 işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?
    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için en yaygın neden, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığıdır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?
    5 kaynak