• Buradasın

    İşverenin işten çıkarma hakkı ne zaman başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin işten çıkarma hakkının ne zaman başladığına dair bilgi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir:
    • 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır 15.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır 15.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 6 haftadır 15.
    • 3 yıldan fazla çalışan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır 15.
    Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen asgari sürelerdir ve sözleşmelerle uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez 15.
    İşverenin işçiyi işten çıkarması için geçerli bir neden sunması ve yasal süreçleri takip etmesi gerekir 4. İşçinin işini gereği gibi yerine getirmediği durumlar, işvereninden kaynaklanan geçerli nedenlerle işini yapamayacağı haller, işyerinde işin sona ermesi veya işyerinin kapanması gibi durumlar bu nedenler arasında yer alır 4.
    Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin bitiş tarihi baştan itibaren belli olduğu için ihbar süresine ihtiyaç duyulmaz 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkor.av.tr
        1
      2. parasut.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. kvkkavukat.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

    İşten çıkarma, iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir. İşten çıkarma, çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir: Geçerli nedenlerle fesih. Haklı nedenle derhal fesih. İşverenin haklı nedenle derhal feshi. Toplu işten çıkarma. İşten çıkarma durumunda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 4 ne demek?

    İşten çıkarma 4, SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. Diğer alacaklar.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi işten çıkaramaz. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri işçilerin iş sözleşmeleriyle birlikte gerçekleşir ve işçiler yeni işverenle çalışmaya devam eder. Ancak, devir dışında bir sebepten ötürü işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarma, işverenin fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, her durumda bu fesih işlemi fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    25-2 işten çıkarma ne demek?

    25-2 işten çıkarma, İş Kanunu madde 25/2-e kapsamında, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybeder ancak işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur. İşverenin, 25/2 maddesinde sayılan haklı fesih sebepleri oluşmadığı halde işçiyi bu gerekçelerle işten çıkarması durumunda, işçi kanuni yollarla haklarını talep edebilir.
    5 kaynak