• Buradasın

    6000 kişi neden işsiz kaldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6000 kişinin neden işsiz kaldığına dair birden fazla sebep olabilir.
    • KFC ve Pizza Hut'un Türkiye'den çekilmesi 2. Fastfood zincirlerinin kapanmasıyla 6000 kişi işsiz kalmıştır 2.
    • Siemens'in işten çıkarma kararı 3. Alman teknoloji şirketi Siemens, 2027'ye kadar başta otomasyonda olmak üzere 6 binden fazla kişiyi işten çıkarmayı planlamaktadır 3.
    • Microsoft'ta işten çıkarma 4. Amerika menşeli şirket Microsoft, tüm bölgelerdeki tüm departmanlarda çalışanlarının %3'ü ile yollarını ayırmak zorunda kalmıştır 4.
    Ayrıca, 9 Aralık 2017 tarihli bir habere göre, taşeron yasasındaki düzenlemeler nedeniyle Türkiye genelinde birçok firma büyük zarara uğramış ve 6000 kişi işsiz kalmıştır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turunculevye.com
        1
      2. yenidevir.com.tr
        2
      3. yurtsever.org.tr
        3
      4. mahfiegilmez.com
        4
      5. blog.gelisiyorum.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Türkiye neden bu kadar işsiz?

    Türkiye'de işsizliğin yüksek olmasının birkaç temel nedeni vardır: 1. Yapısal Sorunlar: Ekonomik sistemin işleyişindeki temel problemler ve istihdam yaratmayan büyüme modeli işsizliği artırmaktadır. 2. Yüksek İşgücü Maliyetleri: İşverenlerin istihdam maliyetlerinin yüksek olması, yeni işçi alımında çekinceye yol açabilmektedir. 3. Demografik Faktörler: Hızlı nüfus artışı ve genç nüfusun yüksek oranı, işgücü piyasasındaki rekabeti artırarak işsizlik oranlarını yukarı çekmektedir. 4. Eğitim Politikaları: Nitelikli işgücü eksikliği, işverenlerin gençleri istihdam etme konusundaki tereddütlerini artırmaktadır. 5. Ekonomik Durgunluk ve Kriz: Ekonomik zorluklar, işverenlerin yeni iş pozisyonları açma konusunda isteksiz olmasına neden olabilir.
    5 kaynak

    Genç işsizlik nasıl çözülür?

    Genç işsizliğinin çözümü için çeşitli eğitim, politika ve teşvik odaklı stratejiler önerilmektedir: 1. Eğitim Reformları: Eğitim sistemlerinin iş dünyasının gereksinimleriyle uyumlu hale getirilmesi, pratik becerilere ve girişimciliğe daha fazla vurgu yapılması gerekmektedir. 2. Staj ve Öğrenci İşbirlikleri: Okul yıllarında staj imkanları ve iş dünyası ile işbirliği programları gençlerin deneyim kazanmalarını sağlar. 3. Dijital Becerilerin Geliştirilmesi: Dijital çağda yaşarken, gençlere dijital beceriler kazandırmak iş piyasasında daha rekabetçi olmalarını sağlar. 4. Mentorluk ve Ağ Oluşturma: İş dünyasında deneyimi olan kişilerin gençlere mentorluk yapması ve iş ağları oluşturmalarına yardımcı olması iş bulma olasılıklarını artırabilir. 5. Hükümet Politikaları ve Teşvikler: Hükümetler, genç istihdamını teşvik eden politikalar ve teşvikler geliştirerek, gençlerin işgücüne katılımını desteklemelidir. Ayrıca, ekonomik durgunluk dönemlerinde gençlere yönelik istihdam yaratıcı yatırımların artırılması da önemli bir adımdır.
    5 kaynak