• Buradasın

    Layoff ve işten çıkarma arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Layoff (işten çıkarma) ve işten çıkarma arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Nedenler: İşten çıkarma, genellikle bireysel performans veya disiplin sorunlarına dayanırken, layoff daha çok işletme veya piyasa koşullarına bağlı olarak gerçekleştirilir 23.
    • Kapsam: İşten çıkarma, tek bir çalışanı etkileyebilirken, layoff belirli bir grup çalışanı veya departmanı kapsar 23.
    • Süre: İşten çıkarma, açık uçlu bir iş feshi iken, layoff geçici veya kalıcı olabilir; şartlar iyileştiğinde geçici layoff'taki çalışanlar işe geri alınabilir 125.
    • Haklar: İşten çıkarılan çalışanlar, işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve yeniden işe yerleştirme hizmetleri gibi bazı haklara sahip olabilirler 2.
    Ayrıca, 4857 sayılı Türk İş Kanunu'na göre, işverenin toplu işten çıkarma yapabilmesi için belirli sayıda çalışanı etkilemesi ve süreci önceden bildirimde bulunarak yönetmesi gerekir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. goong.com
        1
      2. tr.differkinome.com
        2
      3. coderspace.io
        3
      4. mehmet.net
        4
      5. investors.wiki
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 28, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin, işçinin sağlık durumunun iş görmesini sürekli biçimde engellemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. Fesih haklı bir sebebe dayanıyorsa tazminat sorumluluğu doğmaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?

    İşten çıkarma kodu 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının a bendine göre, işçinin iş sözleşmesi yapılırken sahip olduğunu iddia ettiği ancak gerçekte sahip olmadığı nitelik veya şartları bilerek işvereni yanıltması durumunda kullanılır. Bu durumda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    04 kodu ile işten çıkarma, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodunun girilmesi, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkardığını gösterir.
    5 kaynak

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma kodu nedir?

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma kodu "15" olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Layoff neden yapılır?

    Şirketler, çeşitli nedenlerle "layoff" yani işten çıkarma yapabilir: Ekonomik sorunlar. Rekabetçi pazar. Teknolojik gelişmeler. Yeniden yapılanma süreçleri.
    5 kaynak