Buradasın
İhbar tazminatı ile işten çıkarma nasıl yapılır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İhbar tazminatı ile işten çıkarma, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve bildirim sürelerine uyulmaması durumunda gerçekleşir 125.
İşten çıkarma süreci şu şekilde yapılır:
- Bildirim Süreleri: İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri belirlenir 125.
- Tazminat Hesaplama: İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları üzerinden hesaplanır 235.
- Ödeme: İşveren, bildirim süresine ait ücreti ödeyerek iş akdini sona erdirebilir 5.
Önemli Notlar:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: