• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • YaÖzet
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İhbar tazminatı ile işten çıkarma nasıl yapılır?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • İştenÇıkarma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatı ile işten çıkarma, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve bildirim sürelerine uyulmaması durumunda gerçekleşir 125.
    İşten çıkarma süreci şu şekilde yapılır:
    1. Bildirim Süreleri: İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri belirlenir 125.
      • 6 aydan az çalışan için 2 hafta 25;
      • 6 ay - 1,5 yıl çalışan için 4 hafta 25;
      • 1,5 yıl - 3 yıl çalışan için 6 hafta 25;
      • 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta 25.
    2. Tazminat Hesaplama: İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları üzerinden hesaplanır 235.
    3. Ödeme: İşveren, bildirim süresine ait ücreti ödeyerek iş akdini sona erdirebilir 5.
    Önemli Notlar:
    • Haklı nedenle fesih durumlarında ihbar tazminatı gerekmez 12.
    • Taraflar, iş sözleşmesi ile bildirim sürelerini artırabilir 5.
    • İhbar süresi boyunca işçi, iş arama izni hakkına sahiptir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. aligulec.av.tr
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

    • Çalışan hakları nelerdir ve nasıl korunur?

    • Hukuki açıdan işten çıkarma süreci nasıl yönetilir?

    • İhbar tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    45 koduyla işten çıkarılan işçi, normalde kıdem tazminatı alamaz. 45 kodu, işçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
    • Hukuk
    • İşKanunu
    • KıdemTazminatı
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • İhbarSüresi
    5 kaynak

    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, 14 maddeden işten çıkarılan bir işçinin tazminat alabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: En az bir yıllık kıdem. Haklı fesih. Belirli durumlar. Bu koşulların sağlanması durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • KıdemTazminatı
    • İşKanunu
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminatlar
    • İhbarSüresi
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Fesih
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra şu durumlar ortaya çıkabilir: İşsizlik maaşı alınamaz. Yeni iş arama izni. Dava hakkı. Zamanaşımı süresi. Kıdem ve ihbar tazminatı süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • İşSözleşmesi
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • İhbar
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"7fwz0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fihbar-tazminati-ile-isten-cikarma-nasil-yapilir-3914954996%3Flr%3D213%26ncrnd%3D99025","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6507251281761294866","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1761294939694667-3711554439378966074-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-216-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7fwzw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"7fwz1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7fwzw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"7fwz2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İhbar tazminatı ile işten çıkarma**, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve bildirim sürelerine uyulmaması durumunda gerçekleşir [```1```](https://adaso.org.tr/Content/Files/Sunumlar/2022/3/218c01eb-1097-4942-9f2f-aa5772dbae4e_HALUK%20HAD%C4%B0%20S%C3%9CMER%20%C4%B0HBAR%20TAZM%C4%B0NATI.pdf)[```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/). \n\n**İşten çıkarma süreci şu şekilde yapılır**:\n1. **Bildirim Süreleri**: İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri belirlenir [```1```](https://adaso.org.tr/Content/Files/Sunumlar/2022/3/218c01eb-1097-4942-9f2f-aa5772dbae4e_HALUK%20HAD%C4%B0%20S%C3%9CMER%20%C4%B0HBAR%20TAZM%C4%B0NATI.pdf)[```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/).\n * 6 aydan az çalışan için 2 hafta [```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/);\n * 6 ay - 1,5 yıl çalışan için 4 hafta [```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/);\n * 1,5 yıl - 3 yıl çalışan için 6 hafta [```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/);\n * 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta [```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/).\n2. **Tazminat Hesaplama**: İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları üzerinden hesaplanır [```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir)[```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/).\n3. **Ödeme**: İşveren, bildirim süresine ait ücreti ödeyerek iş akdini sona erdirebilir [```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/).\n\n**Önemli Notlar**:\n* Haklı nedenle fesih durumlarında ihbar tazminatı gerekmez [```1```](https://adaso.org.tr/Content/Files/Sunumlar/2022/3/218c01eb-1097-4942-9f2f-aa5772dbae4e_HALUK%20HAD%C4%B0%20S%C3%9CMER%20%C4%B0HBAR%20TAZM%C4%B0NATI.pdf)[```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/).\n* Taraflar, iş sözleşmesi ile bildirim sürelerini artırabilir [```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/).\n* İhbar süresi boyunca işçi, iş arama izni hakkına sahiptir [```2```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```5```](https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303","title":"Çalışanı İşten Çıkarma Süreci Nasıl Olmalı? | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2024 | Multinet Up","shownUrl":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/ihbar-tazminati-nedir-45","title":"İhbar Tazminatı Nedir? | Güleç Hukuk- Hatay Antakya Hukuk...","shownUrl":"https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/ihbar-tazminati-nedir-45","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır? 2024 İhbar Tazminatı...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/","title":"İş Yerinden Tazminat Nasıl Alınır? - Erkesim Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İhbar tazminatı ile işten çıkarma nasıl yapılır?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"İştenÇıkarma"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Çalışan hakları nelerdir ve nasıl korunur?","url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan+haklar%C4%B1+ve+korunmas%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Hukuki açıdan işten çıkarma süreci nasıl yönetilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+s%C3%BCrecinde+hukuki+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İhbar tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+ile+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6507251281761294866","reqid":"1761294939694667-3711554439378966074-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-216-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isMacOS":false,"isEmbeddedFuturis":false,"brand":"yazeka","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7fwzw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"7fwz3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-45-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/sgk-45-cikis-kodu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/14/45-koduyla-isten-cikarilma-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1"],"header":"45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?","teaser":"45 koduyla işten çıkarılan işçi, normalde kıdem tazminatı alamaz. 45 kodu, işçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/45-koduyla-isten-cikarilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi-3391695451","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-1-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-nasil-duzenlenir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"header":"1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3421823364","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/kidem-tazm%C4%B0nati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1"],"header":"14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, 14 maddeden işten çıkarılan bir işçinin tazminat alabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: En az bir yıllık kıdem. Haklı fesih. Belirli durumlar. Bu koşulların sağlanması durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/14-maddeden-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-2450728304","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-4-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-nasil-duzenlenir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/?size=16&stub=1"],"header":"4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-yillik-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3423240042","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ebrucivelekcetin.av.tr/blog/isci-hakli-nedenle-fesihte-ihbar-tazminati-alabilir-mi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/ihbar-suresi-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1"],"header":"Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenle-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1611667908","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/kidem-tazminati-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yilmazcolakhukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-hakkinda-sikca-sorulan-sorular/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.mahukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminatlari-hakkinda-genel-bilgiler/?size=16&stub=1"],"header":"Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra şu durumlar ortaya çıkabilir: İşsizlik maaşı alınamaz. Yeni iş arama izni. Dava hakkı. Zamanaşımı süresi. Kıdem ve ihbar tazminatı süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-ve-ihbar-tazminati-alindiktan-sonra-ne-olur-1485261207","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1"],"header":"1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-koduyla-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1474317696","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"İhbar"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7fwzw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"7fwz4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7fwzw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"7fwz5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7fwzw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}