Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İhbar tazminatı ile işten çıkarma süreci şu adımları içerir:
- Kesin Karar Verme: Çalışanın iş akdine son verme kararı kesinleştirilir 1.
- Tebligat Hazırlığı: İnsan kaynakları departmanı tarafından, hukuk departmanı veya bir avukat desteği ile işten çıkarma tebligatı hazırlanır 1.
- Hesaplama ve Bütçe: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kalan izin bakiyesi ve diğer ilgili ödemeler hesaplanır 1.
- Tebligat: Tebligat, çalışana sabah veya öğleden sonra, erişim engeli konulmuş iş bilgisayarı üzerinden uzak bir zaman dilimi seçilerek teslim edilir 1.
- Görüşme: Yönetici, İK ve patron gibi kişilerle birlikte, çalışanın psikolojisi düşünülerek mahremiyetini koruyacak bir alanda görüşme yapılır 1.
- İmza ve Bilgilendirme: Çalışana bazı belgelerin imzalatılması ve alacağı ödemeler hakkında bilgi verilerek, eşya toplama ve demirbaş teslimi gibi yapması gerekenler bildirilir 1.
- Yasal Bildirim: İşten çıkış sonrası SGK'ye işten ayrılış bildirgesi gönderilir ve tazminat ödemeleri banka üzerinden yapılır 12.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: