• Buradasın

    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir.
    İşçinin işten çıkarılabilmesi için en yaygın neden, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığıdır 1. Bu nedenler arasında işçinin işvereni yanıltması, hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, iş yerine sarhoş gelmesi gibi durumlar yer alır 1.
    Ayrıca, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. okyanushukuk.com
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. inanhukukburosu.com
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?
    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?
    5 kaynak
    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
    5 kaynak
    İş Kanunu 25-2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    İş Kanunu'nun 25-2 maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmış olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    İş Kanunu 25-2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    25-2 işten çıkarma ne demek?
    25-2 işten çıkarma kodu, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder.
    25-2 işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, belirli durumlarda işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir: 1. İşveren tarafından yapılan fesih: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir sebeple işten çıkarılması durumunda. 2. İşçi tarafından yapılan fesih: İşçinin sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumunda. 3. Özel durumlar: Askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlenmesi gibi özel hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu koşulların sağlanması halinde, işçinin işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı için başvurması gerekmektedir.
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.
    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak