• Buradasın

    46 kod işten çıkarma ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    46 kod işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine atıfta bulunarak, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalbank.net
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. cetinhukuk.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark nedir?
    29 ve 22 kodlarıyla işten çıkarma arasındaki fark, işten çıkış nedenlerinin farklı olmasıdır. - 29 kodu, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. - 22 kodu, "Diğer nedenler" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan ancak belirtilen diğer kodlara uymayan durumlar için kullanılır.
    29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?
    İşten çıkarma kodları 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının (a) bendine göre, iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçiyi yanıltmak anlamına gelir.
    İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu 48 ne demek?
    İşten çıkış kodu 48, "işçinin mahkeme kararıyla işten çıkışı" anlamına gelir.
    İşten çıkış kodu 48 ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?
    İşten çıkarma kodları 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendine atıfta bulunur ve "işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.
    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodu 22 hangi durumlarda kullanılır?
    İşten çıkarma kodu 22, diğer nedenler kapsamında değerlendirilir ve işçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa kullanılır.
    İşten çıkarma kodu 22 hangi durumlarda kullanılır?
    5 kaynak
    04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?
    04 kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
    04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?
    5 kaynak