• Buradasın

    Hacizli işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hacizli işçinin işten çıkarılması, belirli şartlara bağlıdır.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez 12. Ancak, işçinin borçları nedeniyle maaşına sık sık haciz gelmesi ve bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması durumunda, işveren geçerli bir nedenle iş sözleşmesini feshedebilir 23.
    Bu durumda işverenin yapması gerekenler:
    1. İşçiye ihtar çekmek: İşçiye, borçlarını ödemesi veya hacizlerin kaldırılması için gerekli işlemleri yapması konusunda yazılı ihtar verilmelidir 34.
    2. Fesih bildirimi: İşçi ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar ederse veya gerekli işlemleri yapmazsa, iş sözleşmesi feshedilebilir 34.
    İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakları, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığına göre belirlenir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozgunlaw.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. secililaydasonmez.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkışta maaş haczi devam eder mi?

    İşten çıkışta maaş haczi, hacze konu bir maaş kalmadığı için düşer. Ancak, borçlu kişi tekrar işe başlarsa, alacaklının talebi üzerine ve SGK kayıtlarından tespit edilerek maaş haczi yeniden uygulanabilir.
    5 kaynak

    Hacizlik olunca ne olur?

    Hacizlik durumuyla karşılaşıldığında aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Araç Satışı Engellenir: Hacizli araçların satışı yasal olarak engellenmiştir. 2. Araç Bağlanır: Borcun ödenmemesi halinde araç, icra dairesi tarafından bağlanabilir ve trafikten men edilir. 3. Alacaklı Alacağını Tahsil Eder: Hacizli malın satışından elde edilen gelir, alacaklıya ödenir. 4. Haciz Kaldırma Talebi: Borç ödendikten sonra, ilgili icra müdürlüğüne başvurarak haczin kaldırılması talep edilebilir. 5. Yasal Takip Süreci: Haciz işlemi, icra takibi sürecinin bir parçasıdır ve bu süreç yasal yollarla yürütülür.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı işe güvence mi?

    İşten çıkarma yasağı, işçinin iş güvencesi kapsamında geçerli bir koruma sağlar. İş güvencesi, işçinin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde feshedilmesini ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin maaşına haciz gelirse ne olur?

    İşten ayrılan işçinin maaşına haciz gelmesi durumunda, maaş haczi düşer. Ancak, işçi tekrar işe başlarsa, alacaklının talebi üzerine SGK kayıtlarından tespit edilerek maaş haczi kesintisi yeniden yapılabilir.
    5 kaynak

    Haciz gelirse ne yapmalıyım?

    Haciz geldiğinde yapılması gerekenler şunlardır: 1. Haciz Bildirimini Kontrol Edin: İşvereninizden veya ilgili kurumdan gelen haciz bildirimini dikkatlice inceleyin ve borç miktarını doğrulayın. 2. Borcun Doğruluğuna İtiraz Edin: Eğer borç size ait değilse veya yanlış işlem yapıldığını düşünüyorsanız, hemen itiraz edin. 3. Borcu Yapılandırma veya Taksitlendirme Talep Edin: Borcu tek seferde ödeyemiyorsanız, ilgili kurumla görüşerek taksitlendirme veya yapılandırma talebinde bulunabilirsiniz. 4. İşverenin Kesintileri Doğru Yapmasını Sağlayın: İşvereninizin icra müdürlüğünün belirlediği orandan daha fazla kesinti yapmadığını kontrol edin. 5. Haciz Kaldırma Dilekçesi Verin: Borç ödendikten veya yapılandırma yapıldıktan sonra, ilgili kuruma haczin kaldırılması için dilekçe verin. Bu süreçte hukuki destek almak, haklarınızı korumak açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Hak mahrumiyeti hacizli ne demek?

    Hak mahrumiyeti hacizli ifadesi, bir aracın üzerindeki bazı hakların, ödenmemiş bir borç veya ceza nedeniyle kısıtlanması anlamına gelir. Bu durumda, aracın devir ve satış işlemleri yapılamaz ve trafikten çekilmesi söz konusu olabilir. Hak mahrumiyetinin kaldırılması için, ilgili borç veya cezanın ödenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak