• Buradasın

    Katılım bankalarında işten çıkarma yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Katılım bankalarında işten çıkarma yasağı, genel olarak 7244 sayılı Kanun kapsamında belirlenen işten çıkarma yasağı ile aynıdır. Bu yasaya göre, işverenler belirli durumlar dışında iş akdini feshedemezler. Ancak, işten çıkarma yasağı yalnızca belirli sebepler için geçerlidir ve personel fazlalığı gibi nedenler bu yasaklar arasında yer almaz 124.
    İşten çıkarma yasağı kapsamında olmayan durumlar:
    • 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 124.
    • Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin sona ermesi 1.
    • İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi 12.
    Bu nedenle, katılım bankalarında işten çıkarma, personel fazlalığı gibi nedenlerle yasal olarak gerçekleştirilebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkor.av.tr
        1
      2. ekinhukuk.com.tr
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilir. İş güvencesi, işçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyerek onlara istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. İşten çıkarma yasakları ise belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını engelleyen yasal düzenlemelerdir, örneğin: - Hamilelik durumu: Hamile işçiler, doğum öncesi ve sonrası izin hakkına sahiptir ve bu süre zarfında işten çıkarılmaları yasaktır. - Askerlik izni: Askerlik hizmeti için izne ayrılan işçiler, askerlik süresi boyunca işten çıkarılamaz. Bu tür yasaklar, işçilerin haklarını korumak ve adil bir iş ortamı sağlamak için iş hukukunun önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşverenin işten çıkarma hakkı ne zaman başlar?

    İşverenin işten çıkarma hakkının ne zaman başladığına dair bilgi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 6 haftadır. 3 yıldan fazla çalışan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır. Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen asgari sürelerdir ve sözleşmelerle uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İşverenin işçiyi işten çıkarması için geçerli bir neden sunması ve yasal süreçleri takip etmesi gerekir. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin bitiş tarihi baştan itibaren belli olduğu için ihbar süresine ihtiyaç duyulmaz.
    5 kaynak

    Katılım Bankaları hangi durumlarda işten çıkarır?

    Katılım bankaları, çalışanları aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Personel Fazlalığı: Bankalar, dijitalleşme ve maliyet azaltma politikaları nedeniyle personel fazlalığı olduğunda işten çıkarma yapabilir. 2. Özlük Haklarının Yetersizliği: Çalışanların sosyal haklarının yetersizliği, ücret düşüklüğü ve ödüllendirme sisteminin uygun olmaması gibi nedenler. 3. Yöneticilerden Kaynaklanan Nedenler: Mobbing, yöneticilerin personele saygısız davranması ve olumsuz bakış açısı gibi durumlar. 4. Performans ve Hedef Tutturma: Bankacılık sektöründe performans baskısı ve hedeflere ulaşamama. 5. Sendikal Faaliyetler: Sendikal nedenlerle yapılan baskılar ve sendikal hakların ihlali.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    Katılım bankaları hangi kanuna tabi?

    Katılım bankaları, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu hükümlerine tabidir.
    5 kaynak